招工即招生、入企即入校、企校双师结合培育

　　本年起,每年力争培训超2万名新款学徒

　　“公司得能人、学校强实力、学员长本领”。2019年,山东在前期试点的根基上,周全推进公司新款学徒制培训形式,由公司与培训要求较好、培育品质较高的技师学院或顶级技工学校等教导培训机构采用企校双师带徒、工学交替培育、脱产或半脱产培训等形式一同培育新款学徒,财政赐予每人每年4000—6000元的补助。截止日前,咱省培训新款学徒3.98万人,加速了公司后备技巧能人的培育。2021年起,咱省每年力争培训2万名以上新款学徒。

　　企校双师结合培育 推进师徒技艺传承

　　“为每大批学员制订详实的培训计划,用挨近制造实质的实操教学,经过学中做、做中学,引领它们迅速成长,不停提高技巧。”临矿团体技师学院技巧大师效劳中心主任张军推荐,学院构成了以22名国度级技巧大师领衔的公司导师团队和院校教师授课团队,创新性展开顶级讲师带徒、技巧大师事业现场带徒、工程师联合设施利用带徒的“三师带徒”形式,2020年培训908人,效劳单位增至13家。

　　据理解,“公司新款学徒”突出重申了公司和培训机构是学徒培育的“双主体”,坚持以确保公司自助权和参加度为前提,引导企校深度合一。公司新款学徒的培育对象为与公司签定一年以上劳动协议的技巧岗位新招用和转岗人士,公司可联合制造实质自助确定培育对象。公司与学徒签定培育合同,准确培训指标、内容与期限、考核评价和双方权责等内容。企校双师结合培育请求,实施产学一体、工学双融,让得培训方案紧贴制造一线,保证培训内容全、方法活、技艺新。实现了培育对象学习与公司实践的有机联合。

　　实施学分制和弹性学制 “云端培训”更灵活

　　“今日又学会了采煤机电路操控,总算弄懂了。”林春晓是山东燃料临矿团体株柏煤矿的一名机修工,2019年10月,山东煤炭技师学院和临矿团体签定了新款学徒制培训合同,他和620名工友一同成为了公司新款学徒制培训学员,受疫情作用,原本能线下和工友们一同学习的他现在改为了“线上培训”。

　　“煤炭技师学院和华夏矿业大学合作开发的山东煤炭技师学院新款学徒制培训‘云’课堂app,将课堂搬到了网上,学员经过消费者端账号登录,可分模块观察授课视频,随时发展答题、自测练习、挑战新技巧等,还可行和教师‘连麦’互动交流,培训进程可追溯、结果可查询。”临矿团体人资处副处长李善祥说,经过运行来看,除了氛围和线下有些不同外,其它成果都很好。

　　值得注意的是,实施全日制教导的技工院校对学徒发展非全日制学籍注册,实施学分制治理,达成划定学习任务的,颁发相应毕业文凭。技工院校制定相应的教学品质评价体制和考核制度,适当扩宽技工教导学制年限、课时请求。经过科学调配时间,采纳学分制和弹性学制,有用解决工学矛盾。学徒培训期满,公司应对每个学徒培训时期的体现概况和培训结果能否及格出示书面考核鉴别意见,作为培训考核的最重要的根据,充分发挥公司的用人主体效用,以“公司称心、公司认可”为出发点,将考核断定权力交给公司。

　　每人至少4000元 政府赐予职业培训补助

　　依据划定,新款学徒培养时期,公司依照合作合同约定,向培训机构支付培训费率,所需资金从公司职工教导经费中列支;承受带徒任务的公司导师享受导师带徒津贴,津贴准则由公司确定,津贴由公司承受;学徒在学习培训时期,公司理当依照劳动协议法的划定支付工资;为调动公司的踊跃性,确实减少公司压力,政府赐予公司职业培训补助,补助准则依照培训职业(工种)级别划分了A、B、C三档,补助从4000-6000元不等,按划定向列入学徒培训计划的公司预支不超越60%的补助资金。2019年,滨州市13家公司、5家院校培训1496人,下发公司培训补助800余万元,2020年滨州市大家都有35家公司和6家技工院校培训5800余人,预拨资金1700余万元,实现了政府、公司、培训机构和培育对象多赢形式。

　　山东临沂矿业团体和山东煤炭技师学院在两年试点期,导师和学徒团队实现制造“小改小革”50余项,并达成煤矿主井搭载体系改装、洗煤厂喷淋水体系改良两个名目的技艺更新,每年为公司节省资金达1000余万元。

　　实践声明,周全推进公司新款学徒制,是职业培训事业主动适应经济高品质进行和供应侧构造性改革的重要措施,契合了经济社会进行和推进就业请求,对进一步拓展职业培训范畴,创新职业培训形式,更好地为高品质进行和供应侧改革提供技巧能人支撑具备重要意义。