蔡希良获批担任国寿财险董事长

　　国寿高管变阵仍在持续！

　　11月15日，银保监会发表行政许可消息，蔡希良获批担任华夏人寿财产保障股份局限企业（下称“国寿财险”）董事长。也便是说，本年7月上任华夏人寿保障（团体）企业副董事长、总裁，以及10月刚上任华夏人寿产业治理局限企业董事长蔡希良又再添国寿财险董事长这一新身份。

　　据公布材料显现，蔡希良1966年8月生，大学学历，经济学硕士，毕业于上海财经大学金融不业余。日前任华夏人寿保障（团体）企业党委副书记、副董事长、总裁，华夏人寿产业治理局限企业董事长。

　　从既往履历来看，2016年7月至2017年11月，蔡希良曾任华夏中信团体局限企业党委委员，华夏中信股份局限企业党委委员、副总经理。

　　2017年11月至2020年4月，任华夏中信团体局限企业党委委员、副总经理，华夏中信股份局限企业党委委员、副总经理。

　　随后蔡希良出任华夏出口信用保障企业党委副书记，并自2020年9月起兼任华夏出口信用保障企业副董事长与总经理。

　　自2022年4月，蔡希良赴任华夏人寿保障（团体）企业任党委副书记；

　　2022年7月于今，任华夏人寿保障（团体）企业党委副书记、副董事长、总裁。

　　随着新董事长的就位，下半年国寿财险还将交出怎么的成绩单？谜底令人期待。

　　中小险企高层“换血”更为频繁

　　本年以来，保障业高管调度频次进一步加速，年内已有数十家企业的董事长或总经理职位产生变动。就如华夏人寿保障（团体）企业及麾下各大重磅子企业根本全在年内发展了高层“换血”，继上半年华夏人寿保障（团体）企业高层调度完结后，其麾下的各子企业也打开了高层人事变动。

　　业内人员指明，险企频繁的换帅，未尝非是试图经过里面的浮动，以求带来营业和市场差异化的革新。险企高层的变动，对企业全个进行方向、进行指标、策略布置起着打算性的作用，也便是说，及时关心险企高层的变动概况，那末也便是对险企下阶段的进行脉络有了一种更为清楚的认知。

　　另外，保障企业高管变动频繁，也反应出保障产业转行负担增大，尤此中小险企面对的负担很大，高管变动也更为频繁，多家中小险企的董事长和总经理双双生变。

　　从变动的险企看，中小险企的人事变动比大型险企和团体企业愈加频繁。据业内行家剖析，这是由于在营业成长或盈利方面等多重负担下，中小险企须要经过调度治理层来尝试不同的经营理念和经营战略，经过吸纳其它企业及高管的经历和商业实践形式，以期帮助自家企业突围困局、更好地进行。

　　从高管抉择门径来看，大型险企鉴于改善的能人培育体制，通常由里面选拔能人，而中小险企则更多抉择外聘通道，经过引入市场化顶级治理能人，推进企业转行创新、更好地进行。

　　再往深档次看，业绩体现能否平衡、市场所位能否稳定也是作用险企高管稳固性的要紧要素。关于大型险企来讲，其具备稳定的市场所位，里面治理制度相对完善，各项营业展开路径也全相比清楚且老练，范围所带来的竞争优势也能够确保企业有相对稳固的业绩，因而，高管在企业的位子相对照较稳固。

　　而中小险企的里面治理和营业进行路径相对滞后、不够老练，抗风险能力相对较弱，面临表里部环境浮动，就会遭遇进行困境，业绩体现与市场所位没有办法让股东称心，企业高管也就会迎接变动。而高管的频繁变动又会带来企业经营理念和策略方向的调度，不利于企业队伍的稳固和营业的持续进行。

　　另外，中小险企股权变动频繁也是高管变动的焦点原因，尤其是大比重股权变更导致险企高管层变更和董事会成员浮动。假如新进股东本身对保障营业熟悉或本身经济实力雄厚，关于险企来讲是有益的，假如新进股东对保障产业抱有不确实际的幻想，可能会扰乱险企原有进行战略。（保障文化）

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责任编辑：王婉莹