▍盐财经 

　　作者 | 胡万程  编辑 | 谭保罗、煎尼

　　“你在Twitter的角色已被确定为可能遭到作用或面对裁员风险。”美西时间11月4日20时20分，华人Kris收到了企业的一封电邮。

　　读到邮件中“regret（遗憾）”“inform（通告）”这两个词的时刻，Kris的心就凉了半截，由于他晓得本人也大几率成了这场“灭霸弹指式”裁员的一种牺牲品。

　　他试图登录2小时前还在线的Slack（推特里面办公软件），果不其然没有办法登录了。

　　Kris感觉有些焦虑，尽管曾经在瞧机会了，但此时还未找好下家。而他所在的硅谷，此刻其实不是找事业的好时机，大厂们纷纷降本增效，非是在裁员，便是收缩了招聘窗口。

　　先是推特裁了一半，后是Meta裁员1.1万名；还有报导称，亚马逊计划裁员1万（不到其全世界员工总数的1%）。苹果、Alphabet也首尾脚对外宣称，谨慎甚而停止招聘。

　　往日的十来年，硅谷对其飞快的增添速度引认为傲，但在全世界经济下好的大背景下，硅谷的高光也渐渐蒙上阴影。这场经济衰退的持续时间和惨重水平，可能高于众多人的预期。

　　认为不会被裁

　　10月26日，当马斯克抱着一种水槽，满脸春风地走入推特总部时，Kris还无感知到危险。

　　尽管那时有传言“马斯克要裁掉75%的推特员工”，但Kris其实不太信任。他更感觉这是新旧板威胁员工，期望它们好好事业的一个计谋，就像是采购前马斯克三番五次“戏耍”推特那般。

　　“咱那时还和同组的印度同事打趣道，马斯克爱华夏工人，由于咱们可行‘996’，要裁员咱们也是最终大批。”Kris回忆道，“此刻看起来，这种笑话就像个Jinx（毒奶），咱和印度同事是同一时间被裁的，而他曾经找好下家了。”

　　马斯克抱水槽所意味的“Let that sink in（美国俚语：让这件事渐渐被接纳）”还没留足一周的时间，就裁掉了一半的人。Kris后面得知，本人所在的公司通信部门裁掉了近八成的人。

　　美国时间 10月26日下午，马斯克抱着一种大水槽，走入一座大楼。在他的右侧，是一种庞大的推特标记

　　在这次裁员前，马斯克未曾对企业员工做出过全部公布、正规、整体的沟通，结果一周往日，首次的正规沟通便是裁员提前警告信。况且，为了幸免员工报复“删数据库走人”，推特还在周五关闭了企业的全部办公室，并暂停了员工事业牌的权限。

　　“老马真是狠心又狡猾。”这是Kris在小红书上分享他的被裁经验时，给他前雇主的一句评价。

　　在这次大裁员中，推特约有7500多名员工被辞退。作用第一大的是数据科学、产物、广告团队、根基设备团队，少许团队差不多是整组被撤。

　　紧随其后的是Meta，它的裁员人口更多。11月9日，CEO扎克伯格宣告将裁掉13%的员工，约1.1万人。Kris认识的好多华人友人全在Meta，“据咱所知，有两个被裁员了，只是许多数都还在内部”。

　　Meta的裁员，被以为与元宇宙营业有着干脆联系。扎克伯格近两年为元宇宙烧了200亿美元，却因其营业缺乏造血能力而带来了巨额损失。财报数据显现，Meta第三季度净利润为43.95亿美元，与昨年同期的91.94亿美元比较，下调达52%。

　　Meta股价本年暴跌73%，跌至2016年初以来的最低点。这家社交媒体巨头此刻是2022年准则普尔500指标数据中体现最差的股票。

　　本年9月，身为Meta长久股东的投资企业Altimeter Capital给扎克伯格写了一封公布信，显示应当裁员并削减对元宇宙的投资。这恐怕是Meta发展裁员的干脆原因。

　　只是比起马斯克的“不装了，咱摊牌了”，小扎的态度更为温情少许。他承认了策略失误，并揽下了悉数责任，显示“这对每私人来讲都很艰难，咱对那一些遭到作用的人感觉十分抱歉”。

　　7500人，11000人。

　　就这样，这股史上范围第一大的裁员潮，由两个社交巨头打开了。

　　不好挣钱了

　　实是上，硅谷的寒意自本年的夏天就曾经出现了。

　　5月，微软放慢了Windows和Office部门的招聘，随后显示将裁去约1%的员工，范围涉及约1800人。

　　6月，特斯拉宣告暂停招聘，将裁员10%、涉及近万人。8月，亚马逊显示二季度全世界直属员工降低了9.9万人，最重要的是仓库和配送中心裁员。

　　9月，Meta以团队重组名义裁员，假如员工在划定时间内没有办法转岗到新的岗位，就只能抉择离开。这是自2004年Facebook成立以来的初次大范围预算削减。

　　这还不过大体量企业的裁员运动，中小体量企业的裁员愈是不胜枚举。社交巨头Snap被曝裁员20%，约1200人；外出巨头Lyft、支付平台Stripe裁员超10%；美股平台Robinhood裁员9%；旧车买卖平台Carvana裁员12%，涉及约2500人……

　　裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据显现，截止11月10日，2022年全世界科技企业至少裁员了10.6万人。

　　不同企业的境遇不同，但一同点是他们的营收都有着不同水平的下降。

　　拿推特来讲，Twitter自2019年以来一直无盈利，随着广告商大批撤资，Twitter营收大幅下调，眼下每天大概损耗300万美元。

　　马斯克在最近的一次整体会议上甚而叮嘱Twitter员工，“企业明年的净现款流可能会为负数十亿美元”，假如企业不行“发生比开支更多的现款”，“破产非是不可能的”。

　　有推特工程师爆料，它们被请求打印出最近30天到60天的代码，交给马斯克和特斯拉的工程师检查。本认为这就完毕了，结果马斯克让它们把代码当场撕掉，接下来在电脑上悉数“默写”出去，这样的目的便是为了是淘汰大批在企业吃闲饭的。

　　尽管“弹指少一半”式的裁员显得冷酷、混乱且不公，但在未来可能资不抵债的威胁下，马斯克的断臂求生还不是不行了解了。

　　尽管主营to B端的公司级客户，但亚马逊的业绩也有差不多水平的下降。

　　亚马逊发表的第三季度业绩收入增添15%，远低于剖析师预期，而昨年同期的收入增幅达到37%。这让得亚马逊的股价一夜之中暴跌20%，使其市值自2020年以来初次跌破1万亿美元。

　　亚马逊推出营收汇报一周前，其创始人及前任首席执行官杰夫·贝佐斯，提议大家为前景黯淡的经济环境“做好准备”。随着效劳要求下调，亚马逊正好勒紧腰带，降低支出。

　　毕马威的一份考查结果显现，超越90%的美国企业CEO以为，美国一会儿就会陷入经济衰退；超越一半的CEO显示，计划在未来六个月未雨绸缪发展裁员。

　　对科技企业而言，这样的经济环境可能意指着，他们没有办法再像往日十年一样飞速增添和慷慨支出，而要尽量削减本钱。

　　好日子什么时候回来

　　“年包”几十万美金，另有经过股权机会轻松实现财富自由的硅谷程序员，一直是全世界打工大家羡慕的“顶流”职业之一。

　　依据在线招聘平台Hired的数据统算，以软件工程师这种职位为例，在硅谷软件工程师的平均月薪为1.34万美元，这种数字远远超越了其它国度和地域相同职位的薪酬。

　　由双程序员构成的“硅谷精英”家族，高薪收入使它们的生活跻身“新兴贵族”。骑马、冲浪、游艇、高尔夫、野营、打猎，事业无尺寸周，不用996，甚而还在疫情时期打通了“在家办公”的特权。

　　然则好日子却非一帆风顺，当硅谷的裁员潮汹涌而来，每私人都最初担心，下一种被裁的是非是本人？

　　Kris叮嘱咱，他大概可行拿到4个月的补贴。“不算少，咱准备歇一阵子，接下来好好找事业。由于有大厂经验，况且还没到30岁，应当仍是不难的。”

　　他说，他加了好多华人力程师建的互助群，大伙在群里抱团取暖、互通有没，分享各自企业日前的概况和其余企业的招聘消息。“国人在这里仍是蛮多的，都互相有一个照应。”

　　但除了像Kris这类无年龄焦虑，又顶着名校光环、名企经验加身的人，硅谷另有不少再就业难题的人。他（她）们有的在孕期，有的年龄偏大，有的学历和职历通常，它们在被裁员后面对的是留美身份的难题。

　　好多靠着企业挂靠H1B身份的准移民，须要尽快寻到另一份事业。一朝衔接不上，就等同于失去了事业签证，没有办法接着合法留在美国事业和生活。它们须要寻到下一种可行挂靠H1B的企业，而这对它们来讲，有着不小的难度。

　　过去，硅谷程序员们差不多不会有失业懊恼，可抉择的机会太多，可行“3年一跳槽，工资翻一番”。好多人就算被裁员了也全无负担，甚而会拿着离职补助玩个半年，休息好了再找下家。由于在硅谷，有事业经历的程序员皆是抢手货。

　　但此刻科技企业营收不繁荣，创业活泼度下调后，这样的“好事”慢慢成为往日。硅谷的就业机会在降低，但流向硅谷的人有增没有减，职场变得更“卷”成为势必。

　　硅谷少许企业也发觉，既然远程办公可行行得通，为什么还要高薪招硅谷人？印度、华夏、日本、加拿大、以色列的人不香么？

　　付七成的工资甚而五成都不用，就可以获利同等事业效果。这让得硅谷的机会进一步降低。

　　在好多剖析机构看来，硅谷的这轮裁员远远非是终点，未来随着衰退的进一步行驶，科技企业必然会变得愈加“冷血”。