[环球时报驻美国特约记者 郑可 环球时报记者 赵觉珵]亚马逊将裁减近万名公司员工，脸书母企业Meta宣告裁员1.1万多人，马斯克宣告将裁掉推特一半的员工……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技企业。随着越来越多的员工抱着纸箱走出企业大门，它们的下一站在哪成为各界关心的新难题。美国媒体显示，在花费低迷、通胀高企的背景下，科技企业的大范围裁员将让经济变得更糟糕。但也有剖析以为，初创公司和中小公司有望得到之前难以招到的相干能人。据《环球时报》记者理解，部分华夏互联网公司的世界营业部门也有意招揽它们，以增强在国外营业的原土化水准，例如，TikTok在美国曾经在面试Meta前员工。
硅谷员工说：“人心惶惶！”
“人心惶惶！”在美国硅谷事业好几年的王男士向《环球时报》记者如许形容本地的氛围。一段时间以来，这一美国的科技产业中心寒流涌动，不停有公司发表裁员的信息。
据《华尔街日报》15日报导，一名知情人员显露，亚马逊企业将裁减近万名员工，裁员可能最快于本周开展。另据美国媒体报导，以Meta企业上万人的大范围裁员为代表，2022年以来，科技产业裁员的人口已超越10万人之多，这此中多数聚集在美国的科技公司。
在Meta西雅图分部上班的亚历克斯叮嘱《环球时报》记者，裁员信息推出前的那几天，回到办公室上班的同事数量空前多，让他感觉不适应，不少部门开会时显著感触到低气压气氛。直到11月9日创始人扎克伯格官宣，员工们连续收到通告能否被裁，靴子落地大伙才算松了口气。在职场社交平台领英网络上，有个Meta前员工谈裁员的专页，不少这一次被裁的员工在那边发表本人的感想。从离职的职位来看，这次裁员波及最为惨重的是招聘部门。
莉安·布法德是负责Meta技艺类员工招聘的人工资源专员，正好休产假的她得知被裁员后心情十分繁杂。源于儿童还太小，她打算好好陪伴本人的儿童，再最初找事业。
亚历克斯显露，Meta的裁员补偿比推特要人性众多，包括4个月根本工资加上每事业一年增添两周的格外工资，另有延伸半年的医疗保障和签证扶持。但好多被裁员工仍是感受危机四伏，期望能够尽快寻到新事业。
“很庆幸本人无成为那1.1万同事中的一员，”米歇尔显示，本人是在扎克伯格本年7月宣告将企业更名为“Meta”并致力塑造“元宇宙”以后，才加入这家企业的。她叮嘱《环球时报》记者，美国科技公司在疫情时期都发展大范围扩张，昨年下半年到本年年初根本上各大厂全在抢人，“Meta在那时开出的offer是十分有竞争力的，平均年薪可达到30万美元左右，甚而堪比google等惯例高薪大厂”。
源于Meta股价近期直线下跌，米歇尔入职时从企业分到的员工股票，日前价格缩水近2/3。尽管由于股票赔钱感觉心在滴血，但米歇尔仍是庆幸本人无被裁。她所在的部门最重要的负责脸书的根基设备的搭建和维护，作为相比焦点的工程师团队，这种小组并未遭到这一次裁员的作用，只是米歇尔叮嘱记者，兄弟部门有些体现很没有问题团队顶梁柱也被裁了。
王男士也对《环球时报》记者显示，推特的前员工相对更受欢迎，由于之前有媒体报导称，Meta这次裁掉了大批被以为“体现不佳”的员工。
TikTok在美面试Meta前员工
采访中，《环球时报》记者理解到，持有事业签证的不少华夏籍员工，由于须要雇主扶持签证的延期，一朝失业恐将面对被强迫离境的难题，是以它们愈加迫切地须要寻到一份较为稳固的事业。
部分在美国家所有营业的华夏互联网公司也在抓住这一时机，从中招聘适合的能人。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处理解到，该企业已在美国面试了少许Meta等企业的前员工。相干人员显露，字节麾下短视频平台TikTok源于主打国外市场，更须要原土化能人。
获悉，不少在美有营业进行的中企成为被裁华夏籍员工的指标。TikTok在这波“裁员潮”到来此前，在抢夺能人方面就跟美国原土科技大厂有着很强的竞争关连。而Meta大幅裁员后，有不少员工给TikTok投简历应聘。
另外，qq、阿里等国家内部大厂也在美国家所有好多开放的职位。好多华夏籍员工偏向于抉择中企，以为假如美国这里进行机会受限，另有机会申请调转回国家内部事业。
美国科技媒体Pandaily援引风险投资基金大观资本负责人的点评称，“这是华夏公司开拓国外市场的机会。它们十分须要这样的能人。一方面，这点能人对中美两国文化有很没有问题理解。另一方面，这点公司可行降低对华夏技艺团队的依赖。除了字节跳动，好多华夏企业全在应用Meta的裁员发展团队扩张。”
浙江大学世界结合商学院数字经济与金融创新探讨中心联席主任、探讨员盘和林对《环球时报》记者显示，这次硅谷科技企业裁员的数量多，此中不少是华夏籍或华人士工，这点员工对互联网是有理解的，因而华夏互联网公司吸纳它们是寻常景象。
只是，多名国家内部互联网产业人员也对《环球时报》记者显示，考量到国家内部互联网公司也在降低招聘以及繁杂的世界情势，少许有国外营业的公司还不太可能在美国发展大范围的招聘。
“难得的机会”
这次美国科技企业的裁员不但涉及美国原土，也作用这点企业在新添坡、英国、印度等地的员工。据英国《泰晤士报》统算，仅Meta企业的裁员就导致650个在英岗位被削减。本地少许公司也最初借此机会网罗能人。报导称，英国招聘企业Kernel的创始人罗根·奈度以为，该国公司正面对一种“难得的机会”来招聘稀缺的技艺能人。他显示，全世界依然存留体系性技艺能人短缺，尤其是在英国，公司不会经常得到这样的机会窗口。
公司负责人爱德华·伊斯特也叮嘱《泰晤士报》，“咱晓得有10或15私人十分熟悉它们的事业，而且刚刚被Meta 解雇，由于它们的岗位不行发生收入，但它们对咱们来讲将是很棒的补充”。
有台湾媒体剖析以为，本轮美国科技产业的裁员给三类公司招揽能人提供了机会，比如，迫切须要创新能人的中小公司、过去难以从大公司“挖角”的初创公司以及须要人力智能和数据不业余能人的生物技艺企业。
盘和林对《环球时报》记者提到，许多数员工是存留路径依赖的，假如它们习惯了互联网的运转形式，那末这批科技能人大几率终归的归宿仍是互联网企业，或许会本人发展互联网创业。盘和林以为，中小公司和初创公司关于这点能人的迷惑力局限，不行配合的原因有两方面：一是路径依赖和思维差异，中小公司、初创公司和大厂在行事作风上有较大差异，公司文化其实不相同；二是收入差异，互联网企业在往日20年一直是一种热门就业范畴，原因便是互联网企业工资高，这是中小公司、初创公司不容易压力的。
