硅谷湾区大厂，曾被视作“对抗国家内部996”的安逸之地，员工们手握数十万美金年薪，用比北上深更划算的价值买下独栋House，享受西岸舒适的阳光与海风。现在，这点美没有问题生活象征顷刻间被摧毁。

　　访谈｜袁斯来、邓咏仪、苏建勋

　　文｜袁斯来、邓咏仪  编辑｜苏建勋、杨轩

　　来自：36氪

　　星期五的一场“屠杀”

　　这场没有形的杀戮，始于美国西部时间11月3日。推特员工David瘫在旧金山家里的沙发上，不常饮酒的他倒了杯红酒，“屠刀”在他的头顶上方若隐若现，David须要一丝酒精麻痹本人。

　　他在等。数小时前，David和整体推特员工收到企业通知：11月4日（星期五）上午9时前，全部人会收到一封题为“你在推特的岗位（Your Role at Twitter）”的邮件——是走，是留，这是推特员工最终的判决时候。

　　裁员的屠刀挥起，员工只能如鱼肉般等候。11月3日差不多整晚，David都和同事们在加密通信软件Signal的群聊中互通消息。大伙连续发觉，企业Slack账号（办公软件）没有办法登陆，邮件体系也被注销，这是裁员的征兆。恐惧的气氛，环绕在David轮廓。

　　关于David以及好多推特华人士工来讲，这注定是没有眠之夜。

　　多数在湾区事业的华人无绿卡，唯有事业签证（H-1B）。依据美国国土平安局划定，从最终一次领取离职金算起，这点被裁掉的员工唯有60天的宽限期（grace period）。以推特为例，它会在2023年1月下发最终一笔离职金，这点失业的华人士工必需在2023年3月上旬寻到新事业，不然会被驱逐出境。

　　屠刀仍是没有情地落下。

　　由于时差原因，推特这封携带裁员指示的邮件，会最先被亚太地域仍在上班的员工收到，继续是东海岸办公室，最终一丝点蔓延到旧金山。

　　员工一种接一种收到裁员邮件，氛围愈发悲苦，推特企业的灌水论坛里有人发“salute”（敬礼）emoji表情告别，相同的表情快速占满版面，有好事者把马斯克拉到讨论组里，立刻被众人痛骂。

　　11月4日凌晨1点，David已在沙发上坐了快7个小时，他的直属领导、以及领导的领导，没有一避免均在裁员之列，David回忆起那时，对36氪形容：“就像海啸过来，没有能为力，等着被淹死。”

　　打算命运的邮件仍是来了。David差不多不抱期望地点开，邮件中套路化地推荐马斯克如何努力事业、并让大伙周一仍在家办公，David只注意到一句话：your employment is not impacted（你仍被雇佣）。

　　他“活”下去了。

　　11月4日晨间，绝处逢生的David仍在补眠中，在旧金山事业的猎头Cara曾经和同事全员待命，这一天，Twitter员工的简历如雪片般飞来，它们发给员工搜集私人消息的表格，一种下午就有上百人填写，况且皆是华人。

　　Cara了解候选大家的焦虑。在美国，失去事业意指着失去居留身份，但这轮裁员的混乱与血腥，依旧让Cara大受震撼。

　　被裁员后，以前骄傲的工程师们不得不放下姿态。一种候选人曾在Twitter有挨近20万美元年薪，被裁员后他叮嘱Cara：只需能续上事业签证的企业，哪怕薪水唯有15万美元甚而更低，他都可行立刻到岗，“候选人急得火烧眉毛。”Cara对36氪说。

　　但眼下而是湾区2020年以来最糟糕的求职时候。

　　金门大桥以南，苹果、google、Meta、Snapchat、Lyft等数千家科技企业挤在旧金山城区和海湾南部，从Meta总部驾车到Apple Park，只要要20分钟。可一种周末往日，这块狭小的地域突然多出3000若干推特离职员工。

　　11月9日，推特裁员后一周，Facebook母企业Meta也发动万人大裁员。加上Lyft、Stripe等中型企业差不多同一时间裁员，全个湾区就业市场人满为患。差不多同一时间，湾区大厂停止招兵买马。一向激进的亚马逊、苹果接踵冻结招聘岗位。

　　现在手起刀落、没有情裁员的硅谷大厂们，在2021年仍是另一幅面孔。

　　湾区大厂们能用50%的涨薪幅度囤积人工——亚马逊为了应对激增的在线购物使用者，仅在英国就招了2.5万人；Meta员工数量从2020年末5.8万人，涨到本年9月8.7万人。

　　员工们无料到，一年前，它们仍是Meta、推特、google争抢的能人，一年后，它们被一封邮件踢出门外，成为硅谷泡沫里那个多余的幻影。

　　Cara身边的友人被裁员后，有人情绪崩溃后茶饭不思、甚而好几天失去联络；缓过神来的人快速计划曲线救国：先去加拿大拿永居，再绕回美国事业；在本轮大裁员中避免的David，料到还要接着回推特上班，感觉也不如被裁掉。

　　“大逃杀以后，你逃出去了，此刻又要回到那个战场。”David对36氪说。

　　往日二十年，映入湾区大厂，曾被视作安逸、躺平、“对抗国家内部996”。华人士工们手握数十万美金年薪，用比较北上深更划算的价值买下独栋House，享受西岸舒适的阳光与海风。现在，这点美没有问题生活象征顷刻间被摧毁。

　　依据Crunchbase News统算，截至2022年10月，美国科技产业已有超越4.4万名员工在这次裁员潮中被解雇。

　　裁员还在接着，湾区弥漫着一股残酷疯狂的血腥味。

　　致命的乐天

　　在湾区，推特曾是全家很讨员工喜爱的企业，它既能给出可以的薪水，企业文化又以松弛和舒适著称。

　　猎头Cara遇过不少候选人，“宁可去推特过舒服日子，还不想去Meta拼命。”

　　以前在推特实习过的韦琪叮嘱36氪，推特正规员工每天真实的事业时长“能有5小时都算多了”，有几次韦琪主动加班都被组长制止，组长还叮嘱她：“你挺没有问题，便是事业时长太长。”

　　在这样温吞的环境里，2021年2月，推特却宣告了一种颇为激进的指标：2023年，让营收和mDAU（Twitter自造词语，为“可出售日活使用者”）同一时间翻倍。随后，推特最初扩张，到2021年末，其员工数量增添了36%，超越7500人。

　　“佛系”的推特忽然变得激进，是由于做出了过于乐天的预判。

　　疫情最初后，美国连接公布财政刺激计划，美联储也最初一系列货币刺激政策。2021年，美股IPO数量初次超越1000家，募资额创下3150亿美元记录。全个2021年，市场上的钱多到用不完。

　　由于新冠疫情导致的全世界防疫管制，愈是让互联网企业的流量业务春风得意。以Meta、推特、Zoom为代表的互联网社交、游戏、在线购物/会议等互联网利用，在线人口节节攀升，Facebook 2021年第二季度净利润同比翻了一倍，甚而提议鉴于线上的互联网全球模子“元宇宙”——看上去，一种新时期近在咫尺。

　　如许背景下，推特的乐天情绪非是个例。

　　Meta 2020年到2021年就新招聘了2.7万人，2022年前9个月还在扩招。依据Verge报导，仅仅是做VR/AR的部门Reality Lab，一年中就招了约7000人。这与那时华夏互联网企业估值暴涨、快速扩招的乐天异曲同工。

　　不过，硅谷企业触礁的时间点比华夏同行更晚。

　　“好多人都以为，即使疫情完毕后，增添也会持续下来。咱还不例外，是以咱大幅度增添投入。”在本年宣布裁员的公布信中，扎克伯格这样回顾。

　　一切向没有问题预期下，没有序扩张的泡沫被迅速堆砌。全个2021年，湾区企业HR们操心的专题，是怎样高薪抢人。

　　猎头Cara手里的一位候选人，水准只是初学等级，寻常年景最多拿到15万美元年薪。2021年，这位候选人手里握了9个offer，最终去了全家Pre-IPO企业，薪资给到了30万美元/年。

　　John是硅谷全家科技企业的中层，他对36氪讲述了这样一段经验：2021年，John曾短暂地被全家自动驾驭初创企业迷惑。John叮嘱它们：无50万美元免谈，最佳60万——开出要求时，John本人都有些心虚，“要得太高了”，没料到对方毫不犹豫地答应了。

　　薪水泡沫在全个湾区膨胀。好多人都梦想着年薪百万。Cara接近过全家创业企业，给候选人开出120万美元的工资+股票薪酬包，这让Cara难以置信：“疯了，钱多到可行这样砸吗？”

　　谜底是可行。光景没有问题时刻，大厂们招人挥金如土，福利愈是宽松。Meta员工Will叮嘱36氪，从前位于美东或许美西的两个team要协作，平常随意提交份申请，西海岸全个组就跑去纽约，开完会，全部人还能在东海岸公费旅行。

　　泡沫破裂的速度，比全部人意料得都快。

　　2022年，随着俄乌战争、美联储加息冲撞全世界经济，寒意快速席卷华尔街。上半年，美国标普500指标数据创下50年第一大跌幅。

　　在硅谷，Meta VR一种部门在2022年二季度就亏掉28亿美元；推特则在统一季度亏掉2.7亿美元，

　　以前被乐天情绪冲昏了头的硅谷企业们，突然发觉走到了悬崖边缘。

　　硅谷CEO，学会捂紧钱包

　　经验了惨烈“屠杀”的周末，David回到推特接着事业，他开启Google文档，见到文档点评区的头像变成了大片灰色，前同事们的脸上被划了根斜线——这是被清除的记号。一直沟通的产物团队一种人不剩，事业交接一片混乱，好多Slack沟通群组里，只剩他孤零零的一种人。

　　一切都变了，David晓得。

　　如同复仇者联盟里的灭霸打了响指，马斯克入主后，推特裁掉一半员工，为的是将这家企业推翻再重建。

　　推特的幸存者们发觉本人面临的是全家文化截然不同的企业，或许说，一种彻底“马斯克化”的企业，一种传播的真正故事是：马斯克会问员工甚么时刻能达成事业，对方回答一种月，答复他的是辛辣嘲笑和一张开除通告。 

　　裁员后复工的第一天，David部门全个下午全在计算怎样省钱，企业请求它们当晚必需给出方案——马斯克请求推特每年节省10亿美元，David所在的部门也被分到几千万配额。

　　要节流更要开源，马斯克采购推特只是两周，曾经促使推特对身份验证“蓝V”收费、同一时间还要加入支付、聊天功效，依照马斯克此前的计划，他要把推特变成“美国版微信”。

　　差不多是一夜之中，硅谷的CEO们集体勒紧了裤腰带。

　　猎头Cara更早察觉到风向的浮动，9月，她还在休产假，坏信息连接传来。

　　Cara所在的猎头企业每个季度要跟消费者确认续约概况，可眼下就连将要IPO的公司消费者（不缺钱且须要人士扩张）都显示拒绝续约，Cara感觉市场的寒意近在咫尺。

　　概况在两周中急转直下。10月最初，Cara看着那一些曾经融资到C轮、D轮的消费者最初裁员，最夸张的概况，企业从200人裁到只剩下3、40私人。昨年还在疯狂抢人的企业们，一种个变得保守。

　　再这样下来，作为猎头的Cara，本人的事业也难保。生完儿童仅两个月的Cara无时间犹豫，立刻返岗事业。

　　由奢入俭难，即便勉强保住饭碗，过惯了安逸日子的硅谷CEO和员工们，不得不学会节衣缩食，对手里的现款流做出更精细的规划。

　　硅谷创投基金Fusion Fund创始人张璐叮嘱36氪，此刻市场上的资金很恐慌，大伙对未来的预期还不乐天。“从前大企业皆是做增添数据，此刻是survive（幸存）心态，对应的做法是展现正现款流，操控本钱。”

　　据Quartz报导，Meta日前的焦点部门还不再招聘。本来早在本年9月，企业叮嘱部分员工，必需在划定时间转岗，不然会被辞退——员工们把这类变相裁员私底称为“静态裁员（quiet firing）”。

　　以开会为由的无偿旅行自然不会再次有。在Meta事业的Will再次有甚么远程协作任务，唯有特别紧急的事务须要出差，其余只能远程Zoom会议解决，Meta员工的健康津贴（可用于儿童日托班、健身房等），明年最初从每年3000美元降到2000美元。

　　寒冬来得，Will和家人本想本年买第二辆电动车，此刻也临时要搁置。“经济不好，先缓一缓，临时不买大件了。”马斯克裁员的狠毒，也让它们对特斯拉的感官跌至谷底。“再还不买特斯拉了。”Will的家人愤愤道。

　　悲观？乐天？

　　假如看财报，好多裁员的科技巨头本来其实不缺钱。本年9月末，Meta的账上还躺着400多亿美元的现款及现款等价物；苹果同期也有236亿美元现款及现款等价物。

　　本来不需太过悲观。马斯克在推特的没有情“杀戮”，本来不过极其事故。这次的硅谷裁员，其实不意指持续性的衰退，不过现实进行还临时低于预期。

　　硅谷企业和资本市场普及以为2022年经济就会复苏。最终迎接的而是俄乌战争、美联储加息，市场上流动的钱变少了，恐慌情绪弥漫开来，从投资人、公司、CEO，传递至员工个体。

　　此轮硅谷裁员潮，波及的多是无奉献干脆利润的创新部门和职能部门。依据扎克伯格的公布信，这一次Meta裁掉最多人口的是招聘部门（recruiting）和出售部（business teams）。

　　“硅谷企业会花好多时间去探寻未来方向。经济没有问题时刻，对这种名目容忍度会更高，下行时裁撤还不会对主业务务有作用。”投资人张璐对36氪显示，“一朝情势变好，仍是会加速马力拓展，做增添。”

　　即便光景再差，硅谷的统治者们仍在尽全力保全“创新”的火苗。多位驻扎硅谷的员工都向36氪谈到，此轮硅谷裁员，研发团队是作用最小的部门。

　　裁员凶猛，但硅谷并未冻成铁板一块，此中仍有可行涌动的新机会。

　　美国计算机产业协会的探讨负责人Tim Herbert就发觉，公司级软件、消息平安和IT根基设备企业还很缺人。“的确有人被裁员了，这部分人十分焦虑，可是也有人是十足不受作用的。”依据协会数据，仅仅是10月，科技产业的开放岗位就从1万个涨到3.7万个。

　　少许小企业甚而还在激进扩招。一位被推特刚刚裁掉的员工接纳外媒采访时说，她在领英上收到好多创业企业的邀约，“此刻咱等得起。”

　　即使硅谷企业全体裁员其实不夸张，但关于损失惨重的twitter或过度扩招的Meta，唯有痛苦换血后，才有轻装上阵的可能。

　　在最近的推特全员大会上，马斯克叮嘱留住的员工，就像Andy Gross的名言“唯有偏执者才能生存”，“此刻，咱们要变得偏执，才能活下去。”

　　（依据采访对象请求，David、John、Cara、Will、韦琪为化名。并感谢36氪作者周鑫雨对此文做出的奉献）