证券时报记者 杨卓卿

　　为了迷惑并保存焦点能人，越来越多的公司祭出高档医疗保障福利这一利器。

　　福利征询和保障经纪效劳供给商美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits）当前发表的一份汇报指明，高档医疗保障刚映入华夏时，更多的是满足外籍人员的就医要求，而随着国家内部员工关于健康风险保证和就医体会的诉求一步步提高，越来越多的公司最初为更为多元化的员工团体提供高档医疗保障福利，如公司当地中高管、要害能人、当地雇佣的外籍人员等。

　　上述汇报对上百家公司的考查显现，挨近一半公司的高档医疗保障福利人均保费在1万~2万元之中；其次为2万~3万元，占比23%。

　　考查同一时间显现，保障企业关于高档医疗保障福利提供的增值效劳最重要的围绕就医便捷开展，此中行家预约挂号、就诊绿色渠道和陪诊效劳是最受公司欢迎的三大效劳。

　　盛行度与关心度提高

　　日前在公司员工保障福利的范畴内，“高档医疗保障”通常而言是一种相对概念，相较于与医保挂钩的原土集团商业医疗保障，“高档医疗保障”平常在保证额度、保证范畴、福利设计、直付医院网站、就医体会等方面都有着更高的配置。例如，赔付范畴不受社保范畴节制、就医范畴可行拓展至公立医院的外宾/特需特诊病区/私立医院甚而不便宜医院等特色，同一时间可行提供就医直付、就诊绿色渠道、行家预约挂号等效劳。

　　美世达信员工福利之前发展的三次相关高档医疗保障福利的考查显现，公司对高档医疗保障福利的关心度有显著的一年年提高趋向。在全新的一次调研中，90%的公司都认可了高档医疗保障福利的必需性，并以为其会成为高管或要害能人保证的主流趋向。

　　调研发觉，在高档医疗保障福利掩盖的员工团体中，尽管当地雇佣的外籍员工依旧占据差不多的比重（54%），但有八成接纳考查的公司将华夏当地的中高层治理人士作为最重要的的效劳对象，这与早期仅向外籍员工和外籍高管提供此项福利的概况比较产生了显著的浮动。

　　调研同一时间显现，当前尚未提供高档医疗保障福利的公司，最重要的考量之下三大要素：预算和本钱受限、公司文化不提倡差异化的福利，以及部分公司以为当前的医疗计划曾经充足满足员工的要求。

　　只是，在全部尚未提供高档医疗保障福利的公司中，有超越半数的公司（55%）显示未来有计划针对特定人群展开这项福利。

　　人均保费普及1万~2万

　　在高档医疗福利效劳受众方面，调研显现，11%的公司提供的是同一方案，64%的公司会依照职级发展方案划分，20%的公司会依照国籍发展方案划分，仅有4%的公司在做方案划分时会考量职级和国籍。

　　调研显现，83%的公司在将高档医疗福利的保证范畴掩盖至其家人，此中97%的方案涵盖子女，89%的方案涵盖配偶，还有4%的方案扩展至父母。

　　从高档医疗福利掩盖员工的全体年龄构造来看，享有此项福利保证的员工平均年龄有将近57%的员工落在41~50岁的区间内；而随着华夏的千禧一代一步步映入公司的中高层，成为职场治理层的中坚力量，也有1/3的年龄在31~40岁之中的员工成为公司高档医疗福利掩盖的受众团体。

　　依据美世达信员工福利对上百家公司的考查，高档医疗保障福利人均保费在1万~2万元之中为最多，占比47%；其次为2万~3万元，占比23%。

　　考查显现，保障企业关于高档医疗保障福利提供的最重要的增值效劳，最重要的围绕着就医便捷开展。此中，行家预约挂号、就诊绿色渠道和陪诊效劳是最受公司欢迎的三大效劳。另外，第二诊疗意见、慢性病配送药、慢性病治理、疫苗注射和孩童保健也是较受欢迎的效劳名目。

　　值得一提的是，与2019年的调研比较，在2021年的调研中，高档医疗保证地域范畴有较为显著的浮动——华夏内地计划及全世界计划的比重增添；除满足外籍人员全世界就医的要求之外，公司更趋于为华夏区的高管抉择性价比更高的华夏内地计划。

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责任编辑：张文