全球科技讯 北京时间11月9日早间信息，据报导，美国营运云计算软件开发商Salesforce最近在出售部门解雇了数百名员工。赫然，美国宏观经济大势不佳，公司消费者关于Salesforce的软件要求放慢，该企业期望经过裁员举措来提升利润率目标。

　　本地时间周二，Salesforce的一名发言人经过证明显示，该企业的出售绩效治理制度重视员工责任感，不幸的是，这一考核制度会导致少许员工被强迫离开企业，在被裁减员工的过渡进程中，企业会提供相应的扶持。

　　Salesforce总部位于美国加州旧金山市，是该市雇佣人口最多的私营范畴公司。在往日五年时间里，Salesforce员工人口增添近两倍，最重要的原因是十多宗采购买卖导致员工队伍急剧扩张。统算数据显现，截至本年7月31日，该企业员工总人口为78634人。

　　在往日好几年中，Salesforce在经营方面愈加重视出售收入的增添，可是后来，该企业发展了调度，转而看重利润率目标，此前治理层曾经确定了一种经营指标，那便是到2026年要实现25%的利润率指标。

　　上个月，美国知名的激进投资机构（即所谓的维权基金）“右舷价格基金”（Starboad Value）宣告，已持有Salesforce一部分股权。维权基金常常入股少许存留难题的企业，经过迫使治理层发展公司重组，从而拉动股价从新上升并获取投资收益。右舷基金显示，作为全球第一大的消费者治理软件开发商，Salesforce在经营方面落后于其它同行，最要紧的原因是无把往日好几年的快速增添转换成为较高的利润。

　　右舷基金显示，Salesforce新确定的利润率经营指标，是朝着正确方向迈出的一步，可是和该企业的其它竞争对手比较（例如ServiceNow和Workday），利润率指标仍是有些保守。

　　最近几个星期，包括电子商巨头亚马逊、社交媒体巨头Meta在内的美国科技公司纷纷放慢社会招聘计划，或者发展大范围裁员。随着美国通货膨胀日渐惨重，以及强势美元汇率削减了公司的国外营业收入，种种原因导致公司消费者纷纷缩减开支，这点科技巨头最初被强迫发展适应性调度。

　　之前有报导称，Salesforce准备实行大范围裁员，可能会在美国感恩节假期此前裁减大约2000名员工，甚而是更多。关于在这一次出售部门大裁员以后，未来能否还会发展更多的裁员计划，Salesforce并没有发表点评。