文/陈威敬

　　三三两两的人群，拉着行李，徒步在快速路面上或田间小道，迈上返乡的路。它们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十千米，甚而上百千米。这两天，在社交平台上，相干视频激发关心。

　　“徒步返乡”背后，正反应出郑州富士康这家超等代工厂面对的防疫挑战。材料显现，作为全世界第一大的iPhone制造基地，富士康郑州航空港厂区高峰时代员工超越30万名，日前员工人口仍在20万左右。眼下正是定单的旺季。

　　“同事一位姑娘子（29号）前半夜还在上班，后半夜就跑了”、“有饭吃，但要承受被隔离的风险”、“每天做核酸的时刻都担忧”。多名郑州富士康员工向华夏新闻周刊显示，逃出厂区，是部分员工关于病毒的恐惧和关于生活失序的担心。它们显示，疫情以下富士康的后勤治理显露少许混乱，包括饭菜难题、隔离难题等。

　　网传截图显现，10月30日凌晨，富士康郑州科技园党委书记苏东霞的友人圈发文称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不但仅是全家企业，却是一种繁杂的社会，治理难度相当大；疫情产生以后，富士康尽力在里面调动资源努力处置，外部扶持不多……没有力独自支撑局势，不得已默许让厂区员工自行回家。只是，随后她称该内容是她转载的，却非她的原创。

　　早前，富士康科技团体曾发表证明称，网站传播的“郑州园区约两万人确诊”为惨重不实消息。

　　10月31日，富士康科技团体iDPBG工作群负责人回应称，本轮疫情尽管流传速度快，但病毒载量低，截止日前，郑州园区未产生重症感染景象。富士康郑州科技园相干负责人显示，鉴于日前状况，重中之重是保证在岗员工平安，在此根基上确保制造。

　　闭环治理以下

　　富士康的困境，实质上是疫情以下超等工厂如何治理的困难。

　　章凯是昨年加入郑州富士康的，此刻他曾经是一名正规员工了。他本来租住在周边的张庄，在被厂区请求搬迁至宿舍区后，他抉择单独在厂区某处打地铺。日前，他还无离开的想法。他向华夏新闻周刊回忆起厂区本来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但此刻，餐饮、便捷店全关门了。

　　材料显现，富士康科技团体在郑州有三个厂区，区别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。这次激发关心的郑州航空港厂区，系一处概括保税区，也是郑州富士康的总部。2021年7月，富士康郑州科技园副总经理王雪在接纳媒体采访时显示，郑州航空港区是此中第一大的厂区，总面积近560万平方米。

　　虽然园区范畴相当大，但富士康也映入了闭环治理。多名厂区员工向华夏新闻周刊显示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的轮廓，又建起了挡板、围栏等。而少许抉择自行离开厂区的员工，便是经过这点阻挡物，或从原有的空隙中钻出逃离。

　　华夏新闻周刊得到的一份里面材料显现，厂区的防疫方案中，目的一栏写的是为第一大限制下降交叉感染及输入疫情风险，彻底切断疫情流传链条，关上“防疫泡泡”，实现周全、一律闭环治理，为终归打赢“防疫保产”战役缔造要求。

　　详细的战略则所以隔离宿舍区和厂区作为周全、一律闭环，高危人士搬出、封闭管制，转嫁到安置小区，在周边的居民区张庄外租员工搬迁至宿舍区，投入闭环出动，实现制造人士与社会面物理隔绝，杜绝输入风险。

　　“大伙根本全能吃上饭，核酸也做了”，章凯说，但在保证制造的根本请求下，关于病毒的恐惧和关于生活失序的担心也最初叠加。据推荐，安置小区有几处，此中有一处是某楼盘的烂尾名目。在他看来，少许员工抉择逃离，部分原因可能与隔离点后勤保证不足相关。

　　“饭的品质没跟上，另有药的难题，事业群里有不少人在反应”，章凯称，这点难题在隔离点并未获得及时回应。租住在章凯楼上的一位租客大姐抉择徒步15小时，宁愿回到老家的点对点救助中心，“拉走就隔离，她感觉害怕”。

　　除隔离点外，厂区的稠密人数也是员工的担心所在。iDPBG工作群，是港区富士康范围第一大的工作群。在该厂区事业的员工李妍本月中旬收到了富士康iDPBG防疫指挥中心提示，称其系政府流调排查风险人士，依政府及企业防疫管制请求，撤消二三线权限。

　　据她推荐，二线权限指的是进厂区，三线是进车间。李妍就住在厂区的宿舍区，随后，她与此外6名室友最初了长达10天的隔离。饭菜有人送上门，正餐是一荤两素，但头几天菜都有些发馊。宿舍却非十足封闭式的治理，经常没有人看管，“由于喝热水，得经过走廊”。

　　李妍经常能看见穿着防护服的事业人士走进宿舍楼里，让员工收拾东西，拿上被子，“不晓得产生了甚么”。这让她感觉担心。

　　章凯从一位还留在张庄租住的友人据悉，村子里唯有药店开门，这几天根本皆是让房东拿着身份证去购置物资，肉、菜、水果都可行购到。

　　走与不走

　　走仍是不走，不少富士康员工都面对这样的抉择。

　　李妍叮嘱华夏新闻周刊，疫情初期，厂区里也不至于太混乱，情势的失控可能是在10月19日最初，因核酸检测反常，当天，厂区的食堂悉数停止堂食。

　　多名富士康员工向华夏新闻周刊推荐，核酸混采平常是20混1。早前，若有核酸检验反常或密接，则全个车间的员工可能都会被拉去隔离。但近期的做法是，20私人再做一次核酸单采加抗原检验，阳性则被拉走隔离，阴性的留住事业。

　　从其所在厂区出去，章凯看见的是“一眼望不到头”的转运车。而在隔离点的员工一朝核酸转阴，也会被提议回去上班。李妍正是收到复工短信时打算“逃”的，在她隔离完毕的当晚。

　　只是，李妍说，她们宿舍于今另有两私人在坚持上班。

　　李妍的老家出厂区有一百多千米。她显示，其并没有准确接过通告不行私自出厂，但她与几名老乡仍是选好了一处事业人士不多的位置，它们中午从宿舍区出发，坐了近20分钟的班车，又走了近20分钟的路，才寻到那处挑没有问题围栏空隙，走上一截土路，“逃了出来”。

　　“只提了个手提袋，带了三袋干吃方便面，四瓶纯牛奶，两瓶水和一丝面包”，李妍说，在走了一种多小时，通过张庄时，还曾有厂区的事业人士“红马甲”向它们喊话，“咱就向同伴喊了一声快跑，跑了大概十几分钟，有同伴还摔倒了”。

　　将近三个小时，才走了也不到20千米。幸好一行中有人从老家的县里联系了大巴，一人收费500元将它们干脆送到了县里的隔离点。

　　“咱要等拿到钱，再次有10天就拿到钱了，8000块的返费”，另一名厂区员工梁敏向华夏新闻周刊显示。返费，指的是劳务派遣人士的奖金，须要在富士康坚持打卡上班90天才能拿到。他的底薪是2000元，每个月得手三千五六百元。

　　李妍也是劳务派遣人士，本来再过个把月，她就可以拿到一万一千多元的返费。

　　章凯则是一名正规员工。据他推荐，眼下正是厂区定单的旺季，“每个月能比此前多拿约一千块钱的工资”。

　　郑州园区未产生重症感染景象

　　“有饭吃，但要承受被隔离的风险”、“每天做核酸的时刻都担忧”、“宿舍生活垃圾和医疗垃圾没有人清算，事业群里有人曾用300元至500元招聘垃圾清洁工，但没有人响应”，在多名富士康员工看来，正是这点生活上的失序和不确定性，让少许人抉择徒步离开。

　　10月30日，富士康郑州综保区经过官方视频号发表了一则专题为《新冠康复者的心声》的视频，此中的声源讲到“别人症状还挺惨重的，本来咱这连一种平凡的感冒都不算”、“(发烧)最高也便是38度9”、“就发烧了一天”。视频中签注，仅代表私人感触。

　　针对员工徒步回家的舆情，10月31日，富士康科技团体iDPBG工作群负责人回应称，本次疫情产生后，富士康立即映入应急状况，在省市行家指导团队的指导下，快速展开疫情风险估价和情势研判，增强一线处置。为阻断疫情流传，郑州园区持续贯彻防疫政策，踊跃动员外住员工返回企业宿舍，实行了闭环治理、点对点通勤、每日核酸及抗原筛查。“在员工转运进程中，为了第一大水平地保证员工健康平安，咱们还组织事业人士和志愿者对新的居住场地发展了周全清算清扫和消杀，关于车间、办公室、宿舍、班车等公共地域，企业也布置了定时同一消杀。”

　　该负责人显示，本轮疫情尽管流传速度快，但病毒载量低，截止日前，郑州园区未产生重症感染景象，在与政府匹配防疫以下，疫情全体可控。负责人称，随着疫情的好转，从10月29日至11月1日时期，富士康郑州科技园一步步规复堂食。日前，有4处餐厅曾经规复堂食，11月1日计划再规复4处。在园区志愿者团队的有序治理下，能够保证20万人次无偿的一日三餐。另外，对寻常出勤员工每天赐予50~100元的补助和最高1500元的全勤鼓励奖金。

　　针对部分有返乡意愿的员工，上述负责人显示，富士康已结合政府同一组织人士和机动车，从30号下午最初，已在各宿舍区设计大巴停靠点，在严刻贯彻疫情防控划定的前提下，增强返乡员工做好私人防护，布置核酸检验，保证员工点对点有序返乡。

　　10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发表信息，已请求富士康贯彻“四方责任”，有序规复制造生活秩序。获悉，省、市、区增派事业组到富士康园区，请求公司压实主体责任，贯彻“四方责任”，严密疫情防控举措，备足防疫防控物资，加强防控意识，坚决克服麻痹思想、侥幸心思、松劲心态，不折不扣贯彻好各项防疫政策、划定和请求，保证制造经营闭环治理，筑牢疫情防控坚实防线。

　　信息中提到，富士康相干负责人说，航空港区已布置事业人士，征求员工意见，疏导员工情绪，有序组织乐意返乡的员工回家。督促富士康园区改进员工生活事业要求，提升待遇，关爱员工。

　　（文中章凯、李妍、梁敏均为化名)