谢永林，团体总经理兼联席首席执行官，一级安全勋章得到者。 　　他领导安全银行5年来，坚决执行进行零售的大策略，缔造了银行奇迹，不但实现多项焦点目标达到历史最优水准，况且有用推进概括金融效劳形式进级，为团体全体经业务绩作出了突出奉献。

　　下文为谢永林在华夏安全34周年司庆暨表彰大会上的演讲实录：

　　尊敬的马总、各位同事：

　　大伙上午好！

　　很荣幸得到团体一级勋章荣誉称号，回顾过往，这份荣誉的背后是三个要害因素。

　　进了一种好产业，金融业往日三十年的快速进行，时期潮流让每个从业者都具有了庞大机会和体积。

　　选了一种好平台，在金融产业中，安全还是当之没有愧的翘楚，在策略进行、文化建造、企业处理、体制体制上始终优先，在这种大平台上，只需乐意努力、不停创新，就有没限可能。

　　有了一种好导师，94年咱进安全是营业员，是个出售型选手，2000年有幸得到与马总近距离事业的机会，马总的策略目光、进行格局、思维形式让咱受益匪浅，咱本人也一步步建立了治理能力、策略能力，为职业生涯开启了新体积。

　　本年是咱入司28年，人生超越一半的时间都与安全相伴而行，作为一种安全老兵，今日在司庆日，想跟大伙分享四个感悟。

　　一是文化的力量。跟好多企业不同，在安全，文化是实切实在的制造力。1999年第一版新价格治理文化发表，提议“价格第一大化”是检测一切事业的独一准则，围绕保障主业，规范每私人的举止行为、事业形式，是以以前有领导说过在一群人中，一看就晓得谁是安全人，这便是文化的力量和烙印。本年企业依据新十年的策略要点，革新了新价格文化，更适合日前大组织、大策略的治理请求，也必定引领企业新十年的高品质进行。

　　今日的安全曾经是全球高级的金融机构，也曾经准确了驱动新一轮增添的宏伟策略。尽管大伙背景不同，经验不同，但只需咱们恪守相同的文化标准，以One Pingan作为出发点，以价格第一大化作为评价准则，关于组织和私人而言，就可以够实现共生共赢，共进共荣。

　　二是团队的力量。在安全好多人的单兵作战能力都很强，但随着业态概括性、繁杂性的不停提高，单独私人、单一能力都不容易应对。是以咱们更多是要制订准则、依靠体制，把私人能力有用的组织起来，个体与个体之中互相借势、互相支持，用私人努力驱动团队成功，以团队成功实现私人成就。在这种进程中，可能会显露私人利益和组织利益冲突的概况，但只需服从大局、服从全体，从终归结果看，团队作战必定比单打独斗价格很大。

　　例如银行五年前发动的零售转行，须要对公迅速压降、腾挪资源，从惯例对公视角来看，切实会损伤部分人的利益，但在全行转行策略眼前，对公将士展现了大局观。五年下去，不但零售转行得到了市场认可，对公也卸掉了产业包袱，练就了双轻武功，今日焕然一新的安全银行，便是团队力量、协作力量下的范例之一。

　　三是坚持的力量。咱时常记得马总这样给咱们描画寿险进行，叫做“看得见、摸得着、学得会、做不好”，寿险产业却非是新鲜事，咱们做的好多事宜同业也在做，但正由于咱们对策略方向的坚持、对创新精神的坚持、对踏实执好的坚持、对工匠精神的坚持，才能不停做到“人没有咱有、人有咱专、人专咱新、人新咱恒”，从而奠定了安全三十好几年快速进行的根基。

　　外界环境迅速浮动，不免会造成少许浮躁情绪，越是如许，咱们在攻坚克难时，越是要发挥“咬定青山不放松”的坚持力量，耐住艰辛，耐住寂寞，坚定前行，必定可行冲破阻碍、绘就新篇。

　　四是感恩的力量。全部一种人的成功都离不开身处的环境和平台，面临成绩要常怀感恩之心，感恩时期、感恩产业、感恩组织、感恩四周每一种帮助过你的人。

　　只有心怀感恩，才能深切了解One Pingan的文化底蕴，才能心没有杂念的协同他人力作；只有心怀感恩，才能确保组织和私人的指标绝对，才能在同向而好的进程中，造就更没有问题组织，更没有问题私人。

　　今日是安全34岁生日，正值壮年。在第四个十年，团体进一步准确了“概括金融+医疗健康”双轮驱动策略，这是一项伟大的工作，咱作为安全一员，期望携手全部安全人，围绕“聚集金融、改革创新、增收节支、合规经营”16字焦点事业方针，做安全文化的践行者，做安全基业的建造者，做安全未来的缔造者。信任安全的明天，会由于咱们大伙的一同努力而没有限精彩。

　　最终，祝安全生日快乐，祝大伙安全美满，谢谢大伙！

　　团体总经理兼联席首席执行官 谢永林

　　（来自：安全微生活）

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责任编辑：王婉莹