原标题：别人家的企业！这家险企回购员工持股，涉及几千人，收益可观！另有谁家有员工持股？

　　还是羡慕“别人家”的时刻？2015年后第一批实行的保障企业员工持股计划，已迎接到期处置阶段。

　　7月25日，泰康保障团体公告，该团体已回购泰康产业（代表“泰康保障团体焦点骨干员工持股计划”）持有的其约1.28亿股股份（占已发行股份的4.6906%）。回购达成后，员工持股计划没再持有泰康保障团体股份，回购的股份造成泰康“储存股”。

　　提到员工持股的好处，最简单料到的是企业到市场、股票大涨，员工实现财富大增。遗憾的是，泰康并未到市场。虽然如许，从泰康近年分红看，其员工持股的收益应相比可观，近年股息率超越10%，时期另有奖励股份。

　　自2015年看管部门放行保障机构员工持股计划以来，保障业至少有5家企业设立员工持股计划，泰康保障是第全家回购员工持股计划悉数股份的险企。其它4家员工持股计划设立时间不同、期限不同，所处阶段也显露差异，这4家险企都已到市场或提议到市场申请。

　　到期后回购持股，涉及3000多人

　　泰康保障团体7月25日公告称，企业回购员工持股计划股份事情，已签定股份回购合同并达成履行买卖程序。变更股东事项需待华夏银保监会达成对回购事项登记、对因而激发的章程修订事项核准，而且北京巿巿场监督治理局对企业章程所附股东名册发展登记后生效。

　　据券商华夏记者理解，泰康回购员工持股计划所持股份，最重要的是由于员工持股计划到期。其员工持股计划始自2015年，开始存续期为3年，到期后申请了延期。之前，《企业回购员工持股计划所持悉数股份》的议案至今年5月7日得到泰康保障团体2021年度股东大会经过。

　　泰康员工持股计划自2015年实行。依据披露方案，其员工持股计划涉及的资金总量不超越28.90亿元，认购的泰康股票价值为21.5元/股，该价值为该企业回购原股东中信信托持有股份的实质买卖价值。

　　员工持股计划股份来自为企业储存股，涉及股票总量为1.28亿股（128015625股），此中员工认购（含预支薪酬）与企业奖励的比重为8：2，企业奖励将在计划存续期（不含延伸）到期时确认归属。员工持股计划的存续期为36个月。

　　据原泰康人寿及泰康保障团体披露，截止2015年12月31日，泰康人寿焦点骨干员工持股计划参加员工共计4612人。员工持股计划持有的股份约为1.28亿股，占企业股本比重约为4.69%。

　　2016年度，员工持股计划离职员工117人；2017年度，员工持股计划离职员工共计215人，此中包涵1名高管；2018年度内持股计划离职员工共计115人，依据持股计划方案约定将对上述人士所持的部分份额予以收回。

　　2019年5月，员工持股计划到期处置方案报看管登记审核经过，自2019年起员工持股计划映入处置期，截止2019年末，大家都有668人退出员工持股计划。2020年度、2021年度，区别有96人、38人因离职原因退出员工持股计划。

　　以此计算，至2021年末，泰康的员工持股计划参加员工仍有3000多人。

　　近年股息率超10%，持股员工或拿到可观收益

　　保障机构员工持股计划，指的是保障机构依据员工意愿，经企业自助打算，经过合法形式使员工得到保障企业股权并长久持有，股权收益按约定分配给员工的制度布置。2015年，原华夏保监会颁布相干划定，放行了这一体制。

　　据公布消息，今后有数家保障企业构建了员工持股计划。从日前概况看，泰康是第全家在员工持股计划到期后回购悉数股份的企业。

　　一位保障企业董办负责人对券商华夏记者剖析，保障企业员工持股计划作为一种没有问题利益共享体制，之是以设立必定期限，一方面是考量到试点阶段要稳步推行，另一方面是便于操作。“期限内参加持股的员工概况相对稳固，假如是长久的话，要考量到有好多员工退休、离职等概况，操作起来会愈加繁杂。”

　　他以为，员工持股计划到期后，理论上可行回购，也可行全体让与，即员工持股计划作为一种“股东”，将所持股份让与给险企其它股东或新的投资者。依据保障相干看管划定，非到市场保障企业员工所持股权不得向社会不特定第三方让与。

　　关于参加员工持股计划的泰康员工来讲，员工持股计划到期，团体回购股份，意指着员工持股收益将获得清理，其2015年投入的本金连同增值收益将一同拿回。

　　仅从分红看，近年泰康保障团体的分红相比可观。比如，泰康保障团体曾披露，2021年和2020年，泰康团体都向全部股东依照每股约2.1984元派发股利。照此计算，泰康员工持股计划所持约1.28亿股股份，在2020年和2021年全能得到分红逾2.8亿元。按其购入价21.5元/股计算，年度股息率超越10%。

　　一期员工持股计划到期后，能否可行再设新的持股计划？有接受采访的保障业人员以为，理论上十足可行，从2015年获批试点的保障企业员工持股计划概况看，看管要点关心几方面，例如企业处理的规范性、经营的稳健性和方案设置的合乎道理性等。站在保障企业方位，假如是经营相比规范的企业，会乐意经过没有问题利益体制和员工发展利益捆绑，这利于企业长久稳健进行。只是业内剖析，近年看管环境趋严，批准员工持股计划日前或其实不简单。

　　另有4家险企有员工持股，所处阶段不同

　　构建员工持股计划的此外几家保障企业，都为已到市场或提议到市场申请的企业，日前各险企员工持股计划所处阶段概况也有不同。

　　2015年原保监会《对于保障机构展开员工持股计划相关事项的通告》关于持股期限划定，保障机构每期员工持股计划的持股期限不得低于3年，自标的股权过户至本期持股计划名下或标的股权备案于股东名册之日起算。在员工持股计划实行时期，保障机构实现到市场的，自到市场之日起，员工所持股权锁定期不少于3年。锁定期满后，每年度减持股权比重准则上不得超越持股总量的25%。

　　因而，非到市场险企在构建员工持股计划时，约定的员工持股计划期限也常常与能否到市场相关。

　　1）华夏安全：6年期满后已延伸6年

　　此中，华夏安全焦点人士持股计划于2015年公布，开始存续期为6年，2021年华夏安全董事会同意将持股计划存续期延伸6年至2027年2月4日。

　　截止日前，华夏安全的焦点员工持股计划曾经实行了8年，已达成2015年度到2022年度各年度的股票购置。据华夏安全公告计算，其焦点员工持股计划累计购置8200多万股华夏安全A股股票，涉及资金44.82亿元。

　　2）阳光保障：到期处置方案获批，已提议到市场申请

　　阳光保障团体2015年度员工持股计划，认购股价为4元/股，持股计划共计认购该团体股份44078万股，占持股计划实行后企业股本总额的4.26%。2016年4月7日，其员工持股计划达成标的股权过户备案，正规成为企业股东。

　　依据方案，阳光保障员工持股计划实行后，企业股票5年内未到市场的，本计划存续期为5年。持股期限自2016年4月7日起算。假如5年内实现到市场，自到市场日起，员工持股计划所持股份锁定3年。

　　本年4月19日阳光保障团体向港交所提交招股书。

　　阳光保障团体2021年年报披露，2021年4月其员工持股计划到期处置方案报备看管登记审核经过。

　　截止2021年12月31日，阳光保障团体持股计划总份额17.6312亿份，对应企业股份为4.4078亿股；剩余持股员工3688人，较初始认购人口降低491人。

　　3）众安保障：到市场后，员工持股计划已有减持

　　众安保障员工持股计划于2016年8月发表，股权来自为该企业股东优孚控股局限企业提供的6000万股企业股份，占那时该企业股本的4.836%，认购价值为1.5元/股。

　　其员工持股计划设立初期持股员工范畴包括顶级治理人士、部门级治理干部及骨干、焦点员工共计98人，资金来自为持股员工自有资金。

　　众安员工持股计划的持股期限为5年，自持股平台合伙份额备案至持股员工名下之日起算。在本持股计划实行时期，假如企业实现到市场的，自到市场之日起，鼓励对象所持鼓励股份锁定期不少于3年。

　　众安保障（众安在线）2017年9月在香港市场实现首次发布到市场。

　　众安保障2021年年报显现，截止2021年12月31日，员工持股计划产生减持事项，持有股份数变更为5285.3万股，股份占企业总股本金额变更为3.60%。

　　4）国元农险：员工持股计划期限6年，详细与到市场相干

　　2019年7月，国元农险披露构建员工持股计划，持股总数为2.1亿股，占国元农险那时总股本的9.98%，股份来自于企业向参与对象出资设立的合伙公司增发的悉数股份，认购价值为1.58元/股。

　　国元农险员工持股计划的期限约定：假如企业在6年内未实现到市场，持股期限为6年，自企业股份备案至合伙公司名下之日起算。假如企业在6年内实现到市场，持股期限为到市场前的时间加3年，自企业股份备案至合伙公司名下之日起算。

　　2021年12月，国元农险A股IPO申请得到证监会接收资料。

　　该企业员工持股计划参与对象共计150人，持股计划股份数量为2.1亿股，占日前企业总股本的9.08%。

　　2021年度，该企业员工持股计划持股总额未产生变动。企业高管人士持股权益由3220万股变更为4340万股，其它人士的持股权益由17780万股变更为16660万股。

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责任编辑：余坤航