作者|肖芳

这是一篇前互联网大厂产物经理刘飞离开互联网大厂寻求新进行可能性的自述，他此刻是原叶茶品牌「三五杯」结合创始人，同一时间运营一档播客「三五环」。他说，尽管日前短期内收入不如此前在大厂多，但此刻做的事宜充足开心，充足有价格感，精神状况也变好了。

2020年底，咱正规打算离开大厂。 

从理性层次来讲，这是一种积累的进程，无干脆的导火索。大厂给咱带来的成长相比少，况且体会和成就感相比差。

从敏感层次来讲，切实有少许时候额外不适。感触最强烈的便是，在一种庞大的建筑里，全部人都拿着餐盘去盛饭，全在找位子。大伙皆是一样的人，一样的状况，一样为KPI在焦虑。那个时刻，咱有十分强烈的恐慌感：本人便是一颗螺丝钉，正好被驯化，正好变成这种大组织机器里的一员，跟全部人状况一样。

互联网是一种新产业，企业里切实有年纪相比大的同事，但全体上35岁或许40以上的人十分少，一眼望获得的40岁的能人几个，样本很少，大伙就会很焦虑——咱们这点30多岁的人会变成甚么样？

同一时间，企业自身也在一种在动态浮动的产业中动态浮动，起起伏伏，不容易说事业年限长必定代表着甚么。惯例产业多数人的成长路径相对确定，但互联网产业你在全球、搜狐、网易等最早的几家企业待下来，未必很好。

咱刚入好的时刻，仍是弟子思维，思考职业进行的时刻是线性的，能够经过稳步掌握经历和常识，在职级上渐渐往上爬，title从产物助理到产物经理、顶级产物经理、产物行家、顶级产物行家、产物总监……直到2019年，咱一直在追求这种。

咱刚大学毕业时，在锤子做产物经理，后来源己创业做了几年O2O名目，2017年入职滴滴，这三个阶段一直是有成长的。前面两个阶段的成长来自于干脆接近使用者，能对使用者有感知、有判断，是从使用者视角的成长。在滴滴这段时间，咱更多的是在商业和平台层次的成长，成长是经过认知和观看获得的，即大平台的运行逻辑是甚么、商业形式是怎样回事，以及商业是怎样回事。

但后面几年，平台运行逻辑也看过以后，多在那儿待几年，认知方面的成长也变得很局限。而在营业层次，大厂范围越来越大，像一辆很繁杂的机器，一种App可能有上千个产物经理在做，反馈还不再来源使用者，却是boss和身边的同事，咱在当中不过一种螺丝钉，不容易说这种App是本人的作品。况且，互联网的营业形式也越来越老练，你在内部做的更多的是遵守准则，而非是用新方法解决难题。产物经理的事业渐渐变成你是非是更好地开会、和上下游去协调资源、治理名目……这点变得更要紧，事业的反馈和成就感也变得相比差。 

2019年咱从滴滴离职的时刻，曾经在犹豫是在大厂接着做，仍是本人创业或许转行自由职业。后面又去两家大厂观看体会了一下，得出的结论是得尽早转行，尽早去做本人想做的事。

咱担忧本人就不容易适应和在大厂的环境下存活下去。这类焦虑由于咱见到好多案例，例如等级更高的人是如何成长起来的、职业经理人的事业生活状况，这边面好多事宜是私人没有办法掌控的，除了私人能力之外，另有十分强的机遇，甚而是组织里面的政治斗争导致的。当意识到勤奋和能力起到的效用都相比其次的时刻，假如还要接着走大厂职级上升的路径，焦虑感就会十分强烈。

互联网带给咱的另一层焦虑来自于财富。

咱是学计算机的，大学毕业映入互联网产业，便是抉择了一种工资稍微高的事业罢了，无过多的想法，但事业几年碰到国家内部几十年一遇的创投热潮时，对财富有了更高的预期，但咱的创业名目算不上是成功的退出。当见到少许早年去滴滴、阿里的友人暴富，本人和人家财富差距十分大时，咱的心态还挺繁杂的：焦虑确信有，但和其它产业的友人比较，咱还是抓住时期红利的人——不论从高考分数仍是事业以后的努力水平，以及对这种产业的认知水平来讲，咱并未比别人有好多，但咱的薪资相当每一年半到两年就会翻一番，这在其它产业是不可能产生的。

看过一种完整周期以后，咱对互联网产业的认知更完整，心态也更平和：财富自由的事存留太多随机性，不行永远在焦虑的状况下看本人没获得甚么东西，而应当更关心本人获得了甚么东西以及有无有成长。见到一种完整的起升降落以后，就晓得本人本来充足幸运的人。 

转行以后，尽管日前短期内收入不如此前在大厂多，但此刻做的事宜充足开心，充足有价格感，精神状况也变好了。

咱很久此前就最初写作了，最初写的东西是很纯粹的私人爱好。那时知乎有一个难题是“咱有个 App 创意，如何将本来现？”，咱在回答里回了一句“从点子到一种产物须要1万步，这这点人永远不晓得剩下的9999步怎样走”，被好多网友嘲讽，因而写了1万字的回复具体讲咱观看到的产物和创业是怎样回事，这篇帖子火了，让咱最初在知乎上陆连续续写东西。

那时咱好多友人感觉写文章没甚么意思，也不如去多加班。此刻身边越来越多友人最初羡慕咱，由于环境变了。咱感觉本人充足幸运，机遇巧合摸索到了那么一条路，给本人缔造了一种新的可能性。

咱在做播客的时刻，有个专题叫“非大厂叙事”，咱会找好多从大厂出去的友人，聊它们此刻所做的小业务或许创业名目，它们的决策进程以及对市场的了解，咱感觉做这种事儿的价格非是给大伙一种很准确的方向，却是让大伙晓得另有这点可能性。 

好多大厂年青人就像咱从前年青的时刻都一样，会困在一种构架中寻求十分强的确定性。大伙全在追求升职加薪就曾经是在确定性的构架之间，职场本来无确定性，多理解各式各类的可能性，多去尝试少许别的东西，特别有价格。

职场的风险操控逻辑就和投资一样，不需要把本人有限在一条路面上。 

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