记者 | 鲁智高

12月9日，乾通互连宣告组织架构进级，未来将围绕薪酬社保福利及多元化用工两大营业板块发展布置，同一时间公布了多元化用工解决方案——乾通嗖嗖。

作为全家HR SaaS企业，乾通互连成立于2014年，前身是易才团体全资子企业易才博普奥（易才TMO）。2016年， 乾通互连达成2.5亿元B轮融资，投资方包括北京长安投资团体局限企业和乾通互连创业团队。

日前，该企业为公司消费者提供人工资源治理效劳平台和搬动治理用具，麾下包括“乾通嗖嗖”、“乾薪通”、“小来薪福”、“微蜂网”等一系列智人才力云效劳体系，以及多元智慧用工、薪酬社保、福利保障等多项效劳方案。

乾通嗖嗖CEO徐毅显露，日前企业储备的能人数量在数百万，每年的增添率在30%-80%，未来可能达到千万等级，同一时间消费者和员工处于里面重复的状况，“咱们具有京东、家乐福、波司登等数千家消费者，涉及零售、快消、互联网等若干产业，掩盖了全中国超越580个都市。企业每年的营收在数十亿元，最近三年的增添率都达到了30%-40%”。

获悉，这次公布的乾通嗖嗖，经过线上多元智慧用工云平台与线下公司人效管家相联合的效劳形式，可同一时间满足公司岗位外包、BPO（商务过程外包）、平台用工等不同类别的公司用工要求。

在乾通互连的了解中，多元化劳动关连是区分于惯例固定劳动关连形式的新款多元劳动关连形式，平常是公司为应对短期、暂时性、名目制要求而采用的替代性事业布置，从而达到提高组织机动性，下降用人本钱和风险的目的。

针对不同产业的用工特色，乾通嗖嗖制订了产业化、准则化解决方案模板。乾通嗖嗖运营效劳中心负责人丁莉以京东例如，平台型互联网企业对灵活用工的请求很高，HR SaaS的相干体系要能与其全部的体系配套对接，其次是在实质落地时要快、准、狠，“在一年里，这种互联网公司对用人的要求处于振动状况，假如是618和双11这样的节点，当天最高用人要求能达到上千人”。

受疫情等各式要素作用，公司对“降本增效”有准确要求。据《2020华夏多元化劳动关连市场探讨汇报》显现，2020年超越51%的人工资源部门以为多元化用工形式对公司差不多要紧；超越66%的公司最重要的出于“下降用工本钱”这一考量运用多元化用工。

这种市场的范围也在快速进行，据艾瑞征询发表的《2021年华夏灵活用工市场进行探讨汇报》显现，2019年的灵活用工市场范围达到4779亿元，估计2020年达到6480亿元（外包形式下范围），假如未来年复合增添率保持在25%，估计2022年灵活用工市场范围将突破1万亿元。另外，艾瑞征询的汇报表达，2020年华夏全体云效劳市场范围已达2316亿元，此中HR SaaS市场范围为27亿元，未来5年HR SaaS估计仍有39.5%的增添，估计HR SaaS市场范围估计在2025年达到142亿元。

在这种巨大的市场中，乾通互连也面对多方玩家带来的竞争负担。在徐毅看来，企业有着本人的优势，一方面是已在产业中扎根14年，产物能够在风控、过程、运营等步骤全封闭运转，同一时间也经过 ISO27001 消息平安治理体制验证，可行提供当地/cloud/第三方等多个数据库存形式，保证消息的平安和私密性。