记者 | 赵阳戈

股权鼓励，是公司为了鼓励和留下焦点能人而推进的一个长久鼓励体制。股权鼓励最重要的是经过附要求赐予员工部分股东权益，使其具备主人翁意识，从而与公司造成利益一同体，推进公司与员工一同成长，从而帮助公司实现稳固进行的长久指标。

对企业和被鼓励者来讲，股权鼓励考核目标达标，当然皆大欢喜，但假如没法达标，除了眼睁睁与鼓励擦肩而过之外，到市场企业还给出了另一个形式，那便是修改。

当前，特锐德（300001.SZ）披露称，早在2019年子企业特来电新燃料股份局限企业（下称特来电）实行了股权鼓励计划，考核要求为2019年至2023年充电量区别达到22.5亿度、45亿度、90亿度、150亿度、240亿度预测，2019年至2023年累计充电量达到547.5亿度。

但受新燃料车子销售数量不及预期及新款冠状病毒疫情等不可抗力的作用，特来电估计充电量遭到较大作用。因而，特锐德“灵光一闪”作出调度，企业计划将2020年度从五年考核期中剔除，并顺延至2024年（即考核期为2019年、2021年、2022年、2023年、2024年）；同一时间，累计充电量由547.5亿度调度为304.5亿度，各年度区别要达到22.5亿度、42亿度、60亿度、80亿度、100亿度。

11月1日晚间，深交所向特锐德发放关心函，请求其讲明子企业特来电股权鼓励计划中业绩考核目标调度的合乎道理性等相干难题，并问及能否存留刻意下降业绩考核目标向持股5%以上股东、董事、高管等人士输送利益的情形。

特锐德修改后的目标，又是否达标，市场唯有拭目以待。须要指明的是，对考核目标作出调度修改的，绝非特锐德的独创。

回盛生物（300871.SZ）在10月29日称，在6月份经过的鼓励计划，几个月后便要发展调度。基于下游养殖产业映入下行周期，对兽药产物的全体要求量将有所下降，将原各年度业绩考核指标以2020年净利润为基数，2021年、2022年与2023年净利润增添率区别不低于30%、65%与100%，调度为各年度业绩考核指标为以2020年为基数，2021年、2022年与2023年业务收入或净利润区别增添30%、65%与100%，且当业绩实质达成率（业务收入或净利润增添率较高者）R不低于80%时，破除限售比重为业绩实质达成率。这一浮动也一度引来了关心函。

北陆药业（300016.SZ）也取了个巧。该企业坦言，2021年6月，企业对照剂产物参与了国度组织药品聚集收购和运用结合收购办公室组织的第五批全中国药品聚集收购，此中碘海醇注射液（100ml：35g（I））中签，而碘克沙醇注射液未中签。碘海醇注射液是企业最重要的的对照剂产物，随着第五批全中国药品聚集收购的执行，碘海醇注射液末端价值大幅下调，对企业业务收入带来必定作用。另外，碘克沙醇注射液未中签也对企业业务收入形成干脆的冲撞。因而，企业估计达成 2021年度收入考核目标面对庞大挑战，本来估计的 2021年业绩考核目标的达成性存留较大不确定性。

因而，北陆药业在2021年的考核中，导入了一种系数。原考核为“以2018年业务收入为固定基数，2021年企业业务收入增添率不低于92%”，解锁比重为40%，现在则将解锁比重改成了“40%*准则比重系数”。这种“准则比重系数”看的便是实质达成概况，即实质达成概况R=2021年经审计业务收入÷2021年业务收入业绩考核指标×100%。

日前，北陆药业2021年前三季度的业务收入为6.81亿元，较2018年的6.08亿元增幅为11.97%。

五方光电（002962.SZ）也有相似顾虑，该企业在6月份也对业绩考核指标发展了“繁杂化”。本来该企业计划所以2019年的业务收入为基数，2021年至2023年的指标为增添率不低于50%、70%、90%。但修改后，五方光电导入了指标值Am和触发值An，2021年的指标值和触发值区别为10%、0%，2022年为50%、30%，2023年为70%、50%，终归依据实质的业务收入来打算破除限售的比重。至少，首尾对照来看，原方案2021年营收至少较2019年的增添50%才能解锁，而新方案只要要增幅达到10%，就能100%解锁。2021年前三季度，五方光电的业务收入4.97亿元，2019年为7.27亿元。

广东骏亚（603386.SH）就显得相比纠结了。在5月份，企业曾将2021年的考核目标做了调度，原目标为“以2018年净利润为基数，2021年的净利润增添率不低于320%”，新目标为“以2018年净利润为基数，2021年的净利润增添率不低于100%”。

关于考核指标的显著下降，广东骏亚长篇大论做理解释，从2021年前三季度实现19.6亿元的业务收入来看，相较2018年的11.2亿元翻倍，仍是可以的。但没过多久，广东骏亚本人又把本人给否了。

在6月3日，广东骏亚再发公告称，“企业董事会鉴于慎重考量，打算撤消本次调度企业2019年节制性股票鼓励计划企业层次业绩考核目标事项。”

另全家企业汇纳科技（300609.SZ），也曾在4月份对本人的鼓励计划发展了修改，导入了相关达成度的系数，使之更显灵活，与北陆药业相似。

韵达股份（002120.SZ）也值得一提。该企业2021年的考核目标本来所以净利润为焦点，即“以2019年扣唯有经常性损益的归母净利润为基数，考核目标为2021年扣唯有经常性损益的归母净利润增添率不低于21%”。但很赫然2021年的经营环境大出企业不测，2021年前三季度企业只实现了7.81亿元的净利润，而2019年的净利润为26.47亿元，相差甚远。如许以下，韵达股份放下了净利润，转而以营业量和收入为考核目标，即“以2020年度达成快递营业量为基数，2021年度达成快递营业量增添率不低于30%；或以2020年度业务收入为基数，2021年度业务收入增添率不低于同产业到市场企业的平均增添率”。2021年前三季度韵达股份的业务收入286.01亿元，倒是较2020年同期增幅为23.88%，待年底考核能否达标，尚待观看。

自然，既然是调度，有往下调也就有向上调。例如泰嘉股份（002843.SZ），该企业8月称，拟对业绩考核指标作出修订，原2021年净利润考核指标系“为正且不低于2020年净利润”，改成了“2021年净利润同比增添率不低于20%”。原2022年净利润考核指标“为正且不低于2021年净利润”,2023年的指标以此类推。而在修改后，2022年和2023年的考核指标区别变更为“以2020年净利润为基数，2022年净利润增添率不低于30%，2023年净利润增添率不低于50%”。