新冠肺炎疫情产生以来，山东建筑大学坚决落实国度、省相关就业事业的精神请求，摸实底、用实招，经过一系列管用有用的指导帮扶措施，提升毕业生全体认识和就业能力，助力毕业生稳就业。

　　闻“令”而动做调研，科学研判有根据

　　2月14日，距离原定寒假开学另有16天，学校通过前期精心策划，面向7258名2020届毕业生和256家庭用人单位展开了“疫情要求下2020届毕业生就业情势调研”。该调研收回毕业生有用问卷7100份，回收率97.82%，收回用人单位有用问卷233份，回收率91.02%。调研涉及疫情要求下的就业情势、未就业毕业生就业意向、已就业毕业生根本概况、高校及毕业生自身对就业的作用、用人单位招聘情势剖析、学校疫情防控事业评价等6个方面43个难题。学校加班加点对调研获得的原始数据发展了周全剖析，造成了81页3.4万字调研剖析汇报，并及时发到学校每一位校领导、每一位与就业相关的处室负责人、每一位二级学院院长，以及二级学院详细负责就业的同志手中。通知调研，摸清了全校毕业生就业底数，为2020届毕业生就业指导、公司招聘等事业针对性的改良提供了根据。

　　闻“声”而动做部署，强化贯彻抓要点

　　3月6日，全省稳就业事业电视会议后第三天，学校专门举办落实贯彻“全省稳就业事业电视会议”精神推行会，校长、分管副校长区别传达会议精神、部署事业请求，党委书记专门就做好2020届毕业生就业事业提议请求。

　　学校强化贯彻以“责任到人”、“动态治理”、“要点帮扶”等为代表的要点举措。一是强化“责任到人”，进一步准确了17个学院的第一责任人、分管责任人、专职负责人、帮扶责任人等四种责任人士700余名，为每一名毕业生装备帮扶责任人针对性指导和效劳，做到一人一策，逐一解决毕业生的疑问，帮助毕业生顺利就业、尽早就业；二是强化“动态治理”，对全校毕业生就业动态发展跟进建档，彻底逐一摸排真正现状，做到消息真正、通畅，学校3月-4月每两周一次、5月每一周一次统算并推出动态；三是强化“要点帮扶”，对隶属湖北籍、支援湖北医疗队队员子女、在山东省定点医疗机构隔离病区的医护人士子女、建档立卡的家族经济难题生、残疾人、少数民族和其它就业难题类别的384名毕业生专门构建档案和电子台账，设立就业帮扶人，做到“一生一策”“一生一档”“一生一卡”。经过三个强化，进一步深厚了学校就业气氛，齐抓共管稳就业的局势愈加巩固。

　　闻“压”而动做疏导，稳固心态见初效

　　据学校“疫情要求下2020届毕业生就业情势调研”显现，学校54.67%的毕业生对及时就业有少许担心，加上因疫情不行及时开学等现实要素，部分毕业生有难以承担的负担感。

　　面临这类情势，学校经精心论证，探寻毕业生就业负担疏导有用举措，初次将心思征询常识利用到就业指导中，面向不同一时间期、不同类别、不同去向的毕业生展开四期不同专题的集团辅导训练营，训练进程中，由具备丰富心思征询团队辅导经历教师带队辅导，紧扣职业规划专题，从人生价格整理、职业理想树立、私人能力剖析、家族资源整合等详细方面入手，此中，3月面向未签约毕业生的专题为“心手相依，共创未来-求职弟子心思调适”、4月面向女毕业生的专题为“咱们的小时期—女大弟子职业进行”、5月面向考研和出国毕业生的专题为“遇见更没有问题本人—考研弟子自咱提高”、6月面向已签约毕业生的专题为“职场‘菜鸟’成长季—职场新人社会适应”，累计招生500名。日前，第一期面向未签约毕业生的训练营已完毕，该期设有12学时，历时3周，面向60名未签约的毕业生发展了24次集团辅导，训练时长达2800分钟。训练结果量表显现，参加弟子在辅导完毕后，其焦虑情绪明显下降，焦虑值由开始的平均8.5分降到3.5分，职业指标愈加准确、自咱认知更为清楚，自信值明显上升，有用延缓了毕业生心思负担，稳固了毕业生就业心态。

　　闻“需”而动做指导，线上形式全进级

　　据学校“疫情要求下2020届毕业生就业情势调研”显现，仅有61.1%毕业生对当前就业情势持乐天态度；仅有65.82%的毕业生有较为准确的私人职业规划；而48.80%的毕业生没有线上求职经验，因而，提升毕业生对就业情势的认识、对职业规划清楚的定位、对网站面试技艺的掌握是放在学校毕业生就业指导事业的三个现实挑战。

　　学校审时度势，依据毕业生不行返校的现实概况，公布线上课程、职业测试、训练营、主题讲座等为主的一系列线上就业指导举措，根本满足了整体毕业生的不同就业要求。一是实现了起点考研、森途学院等两个就业数据库撤消校外IP运用节制，整体毕业生可实现校外无偿运用；二是采纳《大弟子职业测评与规划体系》面向整体毕业生无偿展开职业测评，推进毕业生对职业规规定位进一步清楚，为其求职应聘、签约提供了要紧参考；三是展开的第五期职业素养训练营（线上）面向363名未签约就业单位毕业生，尤其是女生、家族难题弟子等就业难题团体，展开系列培训7讲，个体精细征询37人，介绍招聘单位93家，接着跟进就业指导35人；四是巅峰访谈、诺诚讲堂公布系列线上讲座，仅3月份已举行13期，聚集省考及军队文职备考、远程面试、考研复试、国外就业征询和就业指导效劳，累计参与弟子达1600余人。从反馈的消息看，广泛毕业生显著提升了就业情势认识，准确了职业抉择的方向，提高了网站面试技巧。