当前，省教导厅、省人社厅印发通告，对做好全省中小学幼儿园教师公布招聘事业提议请求。

　　通告准确了招聘组织权限。 2020年起，各地教导部门所属中小学、幼儿园教师招聘事业，由各级教导部门依据经工作单位人事概括治理部门登记后的招聘方案组织实行。 其它部门(单位)所属中小学、幼儿园需一并参与的，教导部门应辅助组织实行。尚不具有独立组织招聘、命题能力的县(市、区)，可由所在设区市教导部门统筹组织。省直部门(单位)所属中小学、幼儿园教导类岗位招聘可由省教导厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的同一笔试，具有自助招聘要求的，经省工作单位人事概括治理部门同意后，也可自助组织笔试。　　通告请求，合乎道理确定招聘时间。准则上由设区市教导部门同一确定市域内年度招聘考试时间， 通常每年3月底前发动教师招聘报名，6月底前达成招聘考试。 如遇特殊概况，可延期举办，相干调度事项要及时以适当方式告知考生并向社会公告。　　通告请求，改良考试内容和方式。各地要科学设计考试内容，强化入职人士的品德考察，要点考察教师不业余品质和职业能力。勉励有要求的位置采用先面试后笔试的考试形式招聘教师。面试要突出教师不业余品质和教学技巧的考察，教师笔试内容应分学科命题，细化试题类型，突出学科素养，要点考察使用学科常识剖析和解决教导教学实质难题的能力。采用笔试和面试相联合形式的招聘， 笔试成绩占考试总成绩的比重可在40%—50%之中掌握， 详细比重应在公布招聘方案、简章中予以准确。　　通告还提议，用好政策加大教师补充力度，要点保证高中构造性紧缺学科、幼儿园、乡下学校短缺学科、解决城镇大班额等师资要求。依照 “谁组织、谁负责” 的准则，规范考务和命题组织。高度重视公布招聘事业，压紧压实主体责任。