当前，山东省教导厅 山东省人工资源和社会保证厅结合发出《对于确实做好全省中小学幼儿园教师公布招聘事业的通告》。《通告》请求，各地要用好用足暂时盘活体制专户、探寻公办幼儿园实施人士操控总量治理等政策，加大教师补充力度，要点保证高中构造性紧缺学科、幼儿园、乡下学校短缺学科、解决城镇大班额等师资要求。

　　详细内容如是：

　　一、准确招聘组织权限。2020年起，各地教导部门所属中小学、幼儿园教师招聘事业，由各级教导部门依据经工作单位人事概括治理部门登记后的招聘方案组织实行。其它部门（单位）所属中小学、幼儿园需一并参与的，教导部门应辅助组织实行。尚不具有独立组织招聘、命题能力的县（市、区），可由所在设区市教导部门统筹组织。省直部门（单位）所属中小学、幼儿园教导类岗位招聘可由省教导厅协调其参与所在设区市或县（市、区）组织的同一笔试，具有自助招聘要求的，经省工作单位人事概括治理部门同意后，也可自助组织笔试。

　　二、合乎道理确定招聘时间。准则上由设区市教导部门同一确定市域内年度招聘考试时间，通常每年3月底前发动教师招聘报名，6月底前达成招聘考试。如遇特殊概况，可延期举办，相干调度事项要及时以适当方式告知考生并向社会公告。

　　三、加大教师补充力度。各地要用好用足暂时盘活体制专户、探寻公办幼儿园实施人士操控总量治理等政策，加大教师补充力度，要点保证高中构造性紧缺学科、幼儿园、乡下学校短缺学科、解决城镇大班额等师资要求。招聘公办幼儿园人士操控总量人士，要严刻依照《山东省实施人士操控总量登记治理的工作单位人事治理法子（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）发展治理。各市要健全省属公费师范生入职竞岗选聘体制，依照合同保证适合要求的省属公费师范生悉数入职到岗。

　　四、改良考试内容和方式。各地要科学设计考试内容，强化入职人士的品德考察，要点考察教师不业余品质和职业能力。勉励有要求的位置采用先面试后笔试的考试形式招聘教师。面试要突出教师不业余品质和教学技巧的考察，教师笔试内容应分学科命题，细化试题类型，突出学科素养，要点考察使用学科常识剖析和解决教导教学实质难题的能力。采用笔试和面试相联合形式的招聘，笔试成绩占考试总成绩的比重可在40%—50%之中掌握，详细比重应在公布招聘方案、简章中予以准确。

　　五、规范考务和命题组织。依照“谁组织、谁负责”的准则，各地要强化考试平安，规范试题命制治理和考务组织，提升防控和应急处置能力，保证考试平安有序。要进一步增强命题治理，严刻规范命题程序，选拔政治强、品质高的人士参加命题，强化命题人士保密和考试平安教导，签定保密责任书，准确失职渎职以及犯法承受的法律责任。要严把命题和试卷印刷审查，防止重题、错题、泄题。命题场地须适合保密事业请求，保证不失密不泄密。试卷印制要在具备国度秘密载体印制资质的单位印制。

　　六、压紧压实主体责任。教师公布招聘事业政策性强，涉及面广，社会关心度高，各地要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公布招聘事业。要确实增强组织领导，采用有用举措，改良事业体制，理顺事业关连，配强事业力量，增强经费保证。要严刻依照《工作单位公布招聘人士暂行划定》（中华国民共和国人事部令第6号）《工作单位人事治理回避划定》（人社部规〔2019〕1号）等相关划定，坚持准则要求，规范操作程序，严肃事业纪律。对招聘事业中存留不诚信情形的应聘人士，归入工作单位公布招聘违规违纪与诚信档案库；对违反公布招聘纪律的事业人士，根据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《工作单位事业人士处分暂行划定》（中华国民共和国人工资源和社会保证部监察部令18号）等相关划定赐予料理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　（大众日报消费者端记者 王桂利 报导）