今日上午，济南市委市政府举办新闻发表会，记者理解到，为了提高济南市教师队伍建造与进行水准，济南市坚持难题导向、指标导向，联合实质，提议了适合济南特色的详细实行举措，颁布相干改革实行意见，为济南市13万教职工送上大礼包。

　　针对名师名校长“头雁效应”不显著等难题，济南市准确，要增强中小学校长队伍建造。增强名校长培育及事业室建造，用5年左右时间建成100个名校长事业室，培育市级名校长100名。改善市、区县、校三级骨干教师培育培训体制，实行中小学教师全员轮训计划。到2022年，构建市级幼儿教师培训实践基地50处。用5年左右时间，选拔培育100名职业院校青年技巧名师。实行“互联网+名师建造”工程，塑造名师网站事业室，设立泉城教师讲坛，发动优秀青年教师培育奖励计划。

　　为破解师资流动不顺难题，济南市将强化教师体制核定和装备，加大教职工体制市级统筹配置和跨地域调度力度；改良教师资源配置，采用“人编同调”等形式，勉励干部、教师跨学校、跨学段、跨地域合乎道理流动；创新教师补充体制。通畅教师及高技巧能人招聘“绿色渠道”，扶持学校选聘兼职教师和校外行家。

　　为破解教师治理体制不活难题，济南市提议，构建“定向评价、定向运用”的基层中小学教师职称制度，打通中等和初级教师岗位比重；推行教师职称评审权下放，探寻中小学校自助展开教师职称评审；强化绩效考核，制订中小学教师课时量准则指导方案，撤消根基性绩效和奖励性绩效工资比重请求。

　　围绕增强教师队伍思想政治事业，济南市还将增强教师队伍党的建造，配齐建强学校党务事业队伍，每年至少展开一次教师党支部书记轮训，健全将骨干教师培育成党员、将党员教师培育成“四有”好教师的示范标杆的“双培育”体制；实行师德师风建造工程，将师德师风作为评价教师品质的第一准则，对学术不端、师德失范举止实施一票否决。

　　据理解，济南市日前大家都有各级各样学校（含幼儿园）3207所（幼儿园2147所、中小学1048所、高校12所），在校（园）生144.04万人（此中幼儿园31.98万人、小学54.14万人、初中25.26万人、平凡高中14.09万人、中庸职业学校5.68万人、特殊教导学校0.13万人、市属平凡高等学校12.76万人），教职工13.18万人（此中幼儿园4.13万人、小学2.95万人、初中3.09万人、平凡高中1.44万人、中庸职业学校0.51万人、特殊教导学校0.06万人、市属平凡高等学校1万人）。近年来，济南市教师队伍全体品质不停提高，在2018年全省教师队伍建造绩效第三方估价中名次第二，2019年在省以上获奖教师人口居全省第一。

　　（大众日报消费者端记者 田可新 报导）