不论是BAT（百度、阿里、qq）领衔的TMT企业，仍是诸多电话游戏企业，抑或者各大房地产开发商，这点2013年相比滋润的产业都依托五花八门的年终福利博取眼球效应。

　　比较邀请日本女星参加年会这样的“精神慰藉”，公司高额的犒赏背后不乏现实考虑——业绩导向。例如阿里巴巴团体（下称“阿里”），记者理解到，阿里董事局主席马云坚持将员工年终鼓励与“来往”（阿里开发的搬动好友互动平台，干脆挑战微信）好友数量的拓展挂钩。

　　相似的是，少许楼盘出售状元的背后，隐藏着早已赚得盆满钵满的开发商的笑脸。

　　BAT福利暗战

　　最近，一篇名为《21家互联网企业年终奖》的帖子在网站走红：“被曝光”的互联网企业显现了高福利。

　　依据记者理解，这点说法的真正性有待证实，例如qq等公司尚未下发年终奖。实是上，BAT领衔的少许互联网企业的年终奖励“大款”之外亦值得玩味。

　　阿里团体的年终福利近期将连续下发，其组成较为繁杂，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分构成。此中，年终红包通常在企业取得特别成 绩的年份才会有，准则是人人有份，依据员工在阿里奉献的年份多久而定，且全部红包将来会发在支付宝账户里；而年终大奖金和股权奖励，通常会在来年4月此外再 下发。

　　本年相比特殊的是，阿里2013年起力推没有线策略，经过“杀到企鹅老家去”的姿态“宣战”qq。马云在里面邮件中下达启动强攻的死命令，显示全部阿里员工都要参加到“来往”挑战微信的战争，“谁不参加，谁就不该待在这家企业里。”

　　为了提升来往的使用者数量，阿里巴巴还在企业里面提议“100+”计划，即每名阿里员工在2013年11月底前，其企业以外的“来往”好友必需达 到100个以上，不然拿不到年终红包。马云称，这种“馊主意”是他提议来的，也是他坚持的，“有100个不一定有红包，无100个是确信无红包。”

　　昨天，多名阿里员工向本报记者证实，多数人都达成了“100+”以上“业绩”，加之2013年“双十一”的历史业绩，许多数人对年终红包仍是有信心的。

　　登陆美国资本市场的百度本年则打出亲情牌，一名百度员工叮嘱记者，本年年初时，百度董事长兼CEO李彦宏曾发了一封里面邮件称，源于企业整体员工总数曾经超越2万，在北京不容易寻到一种能容纳如许多员工的场地，是以本年不会组织全员年会。

　　虽然如许，一会儿前百度仍是在北京总部举办了针对优秀员工的颁奖典礼。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部。笼络员工亲属的另有特异的礼包，内部有百度云血压计、爱奇艺观影卡，另有温馨的百度抱枕，以及2014公司社会责任汇报。

　　京东则愈加直白，1月12日，京东商城年会现场，企业CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾造型出场。他现场带了100万元现款，以抽奖的方式下发，此中一半在年会现场发的，另有50万元是发给加班员工。

　　360的股票PK史玉柱的保健品

　　曾经登陆美国纽约证券买卖所的360也以其1787万元的员工福利登上媒体头条。本报记者从该企业员工处理解到，周鸿祎执掌的这家企业的年终福利包括：1辆价格100多万元的卡宴豪车以及奖励给每名优秀员工价格国民币50万元的股票外加携父母香港游。值得关心的是，360的手游团队还得到了100万元的特别奖励。

　　360年会的抽奖同样“大款”，除了3个迪拜游名额之外，还派出了300台Kindle、88根金条、60多台iPad以及20台三星Note Ⅲ电话和16台iPhone 5s“大款金”。

　　向来“不甘人后”的周鸿祎在微博上称，期望360的奖金“非是千万等级，却是上亿”，明年的360年会，不但是股票期权，还期望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。

　　只是与昨年同样价格50万元的股票奖励比较，360股价往日一年的水涨船高，因而分配到详细股数上有所“缩水”。美国时间1月13日，360股价大涨3.01%至83.48美元，近一年来的涨幅多达153%。

　　虽然有人评价“只给节制性股票不给现款的年终奖皆是耍流氓”，但有剖析以为，奖励企业股票一是可以的鼓励伎俩，二是高额鼓励赚足了眼球，借此营销一把迷惑能人。

　　本报记者从另全家中概股游戏公司巨人网站团体局限企业据悉，企业的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。基于巨人网站董事长史玉柱的创业渊源，保健品是惯例的“脑白金+黄金酒”组合。

　　2013年，电话游戏站在了产业的风口浪尖，涉手游概念企业的年终奖也随之水涨船高。

　　例如苏州蜗牛数字科技股份局限企业，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart车子奖励优秀员工，这也不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛电话以及数千个奖品。

　　另全家游戏开发企业杭州乐港科技局限企业（下称“乐港科技”）的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。在该企业员工眼中，这是它们的 CEO陈博抛出的堪称史上最奢华的“阳光普照奖”。有乐港科技员工对记者显露，不但是一线的研发运营人士，连前台事业人士和扫地阿姨全在 加薪之列。

　　但该企业一名挨近高层人员在接纳本报记者采访时未就加薪范畴掩盖全员给出证实。

　　未到市场的互联网企业虽然少了股权鼓励，但也用出了实质的鼓励伎俩。“10辆奥迪A4”，这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利，企业包税、保障、执照和泊车费，裸车总费率在300多万元。

　　开发商秀业绩

　　秀福利的进级版是秀业绩。

　　多家开发商向记者显露，本年有上调年终奖的计划。日前来看，最给力的年终奖来源绿城团体，该企业麾下山东济南全运村名目一种置业顾问全年卖楼出售额达3.99亿元，成为绿城团体2013年度的“销冠”，这名女出售员拿到了税后500万元的奖金。

　　“普天同庆”的是恒大地产，本报记者理解到，恒大平凡员工的年终奖曾经定好准则，跟上年同比有大幅度调升，截止2013年 12月底，恒大全年累计实现合约出售金额1003.97亿元，较2012年同比增8.8%。同样跨进“千亿俱乐部”的另有碧桂园，其 年终奖计划另有待披露。

　　一种楼盘从拿地到出售，寻常开发的周期是两三年。只是，在昨年行情较没有问题概况下，众多开发商纷纷实行“高盘活”政策，从拿地到开盘，工期紧缩到 七个月，这也是现款回款速度较快的最重要的原因。国企和民企的福利下发水准也各有不同。“多数国企皆是在开年的时刻就设定计划，达成这种指标，就能拿到相 应的奖金。”杭州全家有国企背景的房企副总对本报记者显露，受多家外来开发商冲撞，它们本年刚好达成业绩，算是有惊没有险，年终奖还不会有很大惊喜。