记者 | 林北辰

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网推出了“女员工被侵犯”的阶段性里面考查结果和料理打算：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其能否存留犯法举止，警方正好考查取证。

另外，同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人工资源官童文红记过处分。

8月7日，阿里巴巴内网显露了一封员工自述帖。依据自述帖的内容，7月24日至7月26日杭州台风时期，这位供职于阿里巴巴淘鲜达营业的女员工被直属领导曲一（本名王成文）请求到济南出差。7月27日，该员工至济南出差后接踵受到了消费者济南华联张国以及王成文的侵害。随后，这位女员工在阿里巴巴里面多方求助没有果。

在这位验证员工的匿名信中，提到了其屡次向企业寻求料理却没有反映的阿里高管名单，此中涉及阿里淘鲜达LKA负责人、淘鲜达BU负责人、同城BG负责人以及HRG负责人。

这次引咎的两位高管正是员工匿名信中提到的没有作为的同城BG负责人李永和以及HRG徐昆。

张勇显示，事故对这位女员工形成了庞大的伤害，不论警方的考查结果如何，“咱们会尽全力关注和照顾好她。”

阿里方面称，涉嫌男员工和女同事在酒醉状况下有过度亲密举止，惨重违反企业划定，予以辞退，永不录用。对于他能否有强奸或许猥亵等犯法举止，警方正好考查取证。

同城零售工作群总裁李永和（老鼎）、同城零售工作群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。里面公告以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的感性性、重视和投入水平远远不够，无主动作为，徐昆也无起到工作群HRG要害决策的效用，为这应承受领导责任。

阿里巴巴团体首席人工资源官童文红遭到记过处分。在全个事故料理进程中，HR团队对人的关心、关怀不够，理性多了，敏感少了，缺乏感同身受。同一时间，缺乏应急响应体制和存留惨重的判断失误，在涉嫌犯法的概况下，未能第一时间将当事人停职。“这类种景象的背后是HR文化体制和能力的建造显露了重要难题。”

张勇显示，阿里是全部阿里人的阿里，之是以痛，是由于爱，产生这样的事宜是整体阿里人的屈辱。“咱们必需重塑，咱们必需改变。改变必需从每私人做起，可是起首必需从领导者做起，从咱做起。请大伙拭目以待。”

这份里面公告宣告，阿里然后将接着在三个方面反思和行动：

1、展开关于包括性骚扰在内的员工权益庇护的培训和考查，开通专门举报渠道。员工的举报，将在保证隐私遭到充分庇护的前提下，由专人跟踪。

2、对性骚扰零容忍，由外部行家和员工代表一同制订《反性骚扰行动标准》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴没有要求扶持员工拒绝陪酒。