记者 | 于浩

陈明曾在企业经验过一种莫名其妙的生日。

吃过下午饭后，他回到工位发觉桌上放着一份蛋糕，便好奇地问今日是谁的生日。旁边部门老大半开玩笑地回复说“不便是你吗？”在老大的鼓动下，同事们纷纷祝贺，一场为陈明庆生的生日派对就这样办了起来。

陈明很明白，当天其实不是本人的生日，但无说破的他还有筹算。果不其然，为了增进氛围，有人建议往寿星的脸上抹奶油，他也非常匹配。最终，以“回酒店洗把脸”为借口，陈明成功提早下班。

作为一名电影美术人士，此时的陈明曾经跟着剧组延续拍摄了数月，根本没有休随时待命。本来在业内，这类事业节拍仍属常见，但人总有极限。是以即使是后来，他从其它同事口中得知当天本来是老大生日的时刻，心里也无过于慌张。记忆起来，提前下班的那一天，他睡得额外平稳。

与陈明的经验相似，“如何能够体面的下班”困扰着一代又一代打工人。

人工资源效劳机构Randstad于昨年发表的《2020年事业和生活平衡汇报》中指明，56%的接受采访者显示，它们的雇主期望它们在寻常事业时间之外上班。65%的接受采访者在寻常事业时间以外，在方便的时间回复与事业相关的手机、电子邮件和短信。

电话、轻薄型笔记本电脑等小型化智能末端的普遍让得事业情景曾经不但仅有限于办公室内，办公软件的信息提示音对好多人而言没有异于起床时刺耳的闹钟声。在“随时维持事业状况”的职场知识下，下班的时候仿佛没再那末要紧了。

面临“什么时候下班”这一难题，新时期的打工人在“得空摸鱼”与“对事业负责”之中寻觅着平衡点，种种小花招的背后是满满的求生欲。

花招

孟紫琪日前在某一线互联网公司中担任文职事业。在她前一份广告产业的事业中，源于加班过于稠密，孟紫琪显露了少许健康难题。这一经验让得她关于准时下班这件事非常看重。即使新事业的事业量依然不小，她也会尽全力在上班时间做完，保证本人可行准时下班。

源于企业鼓吹狼性文化，准时下班的她常常是办公室最早下班的人。为了幸免尴尬，孟紫琪常年不背包上班，夏天也只带一把遮阳伞，便于下班时迅速脱身。

相似“不带包”的花招另有好多。之前一位名叫“程瀚”的博主在知乎上发表的贴子里纪录着各种各类的下班套路：敞开的包、永不休眠的电脑、桌上的备用钥匙、座椅上的备用羽绒服……

曾经事业五年的徐雯叮嘱界面新闻，在接手新事业的某一天，她准备准时下班。正把座椅推回原位时，她与对面的领导对视了一眼。第二天，徐雯便最初在下班时做些伪装，由于感觉有些“不体面”。

她每一次抉择运用的战略不一，有时会摊开笔记本、把座椅方位调度至向外45°；有时会拿些手纸假装上厕所接下来一去不回。“最要害的一丝是，快下班的时刻绝不会跟人说话，到下班的点悄悄溜出来，神不知鬼不觉。”

除了下班，上班同样也是一种值得包装的时候。

昨年毕业的小谭日前在一线互联网电子商平台，从事运营事业。在boss对上班时间极端感性的前提下，他也总结出少许应对之策。“假如有天咱上班要迟到了，咱会打给工位临近的同事，请同事把咱的电脑拿到办公区之外的会议室。”小谭说，等本人到达企业以后，再拿着电脑从会议室走回工位，这就会让得boss认为本人之前在开会而非上班迟到。

上述花招的主角们全在试图表现出“随时待命、永不下班”的假象。这点套路也许曾经人尽皆知，故事中的同事甚而boss也许多心如明镜。但正如徐雯所说，在事业竞争剧烈、加班文化流行的今日，这类略显畸形的职场小花招起码保持了事业关连中应有的体面。

心照不宣的同事与见不下来的boss

最近孟紫琪发觉，其它同事一直在默默关心着她的下班时间，她俨然成为团队下班的“发令枪”。“假如咱当天相比忙，也会抉择加一会班，这种时刻就会有同事问咱几点走。”孟紫琪感觉很有趣，“他会讲，‘你快走，你不走咱不好意思走’。”

却非全部人都像孟紫琪这样坚定践行准时下班的标准。“不好意思”常常是许多数人面对下班时的第一反映。性格有些内向的陈明同样如许。

2016年，陈明作为美术不业余的应届毕业生映入电影剧组事业。全个团队由一位资历浓厚的美术指导来主导，不论是关于陈明仍是团队其它成员而言，这位曾获金鸡奖最好美术奖的美术指导，是毋庸置疑的“老前辈”。

“咱们那时哪是事业呀，就像是在上课。”陈明半开玩笑地回忆。源于相比悬殊的产业位置，组内同事们都不敢过早下班，即使手头事业达成以后，也会等到“老前辈”下班以后再起身离开。

源于电影美术须要很长的筹划期，且后期须要跟组拍摄，业内人员关于维持身体情况、按时休息这一丝非常看重，“老前辈”也会在临近下班时告诉大伙按时下班。然则以后的某天，这位美术指导由于低头事业忘记了嘱咐，等达成事业抬起头发觉身旁的陈明还在事业，事业室内好多同事都还没下班。

见到这一概况，这位美术指导一拍桌子站了起来，“怎样也不下班啊，都装甚么犊子呢？”说罢便洁净利落地转身回家。

陈明说到这边仍止不住笑意，“咱们主美是清楚人。”这一经验也作用了他对事业的认知。今后，他曾入职一线游戏事业室，后抉择与友人一起创业，日前在游戏美术界也已小有名气。但不论在哪里事业，力求准时下班一直是他领导团队的作风。

致命的“氛围”

深究这点花招套路发生的原因，几位接受采访人都将其归于一个没有形的“氛围”。

即使是不太在意他人观点的孟紫琪，也会担忧本人准时下班能否会让团队领导感觉本人的事业量不饱和，能否会作用到其它加班同事的心态。

在知名的霍桑实验后，美国举止学家埃尔顿·梅奥曾提议“非正规组织”的概念。在企业、学校等正规组织的里面，当成员之中的个人关连上升至友谊时，非正规组织就应运而生。一朝非正规组织内的潜准则为许多人认可时，这一潜准则就会作用到正规组织的准则。

换言之，当“准时下班是不合时宜的举止”成为“同事圈”这一非正规组织内的共识时，就会作用到企业里面对下班时间的划定。当有新成员加入非正规组织时，在尚不理解对于上下班的潜准则地概况下，它们会模仿其它人的所作所为，从而进一步强化这一潜准则。

小方对这一丝体验深切。在刚刚完毕的春招中，她成功斩获了一份互联网大厂实习产物经理的offer，但这份实习的事业节拍与小方之前的实习经验十足不同。

在小方的上一份实习经验中，源于boss刚刚结婚，重心在家族，再加上自身性格相比随和，是以小方在上下班时间方面并未很大的负担。在此刻这份实习中，源于所处的营业正规历着剧烈的市场竞争，事业紧任务重，部门内根本上须要早九晚九连轴转。

事业内容曾经如许饱和的概况下，小方的同事们会在吃饭时故意抉择相对较远的餐馆、吃完饭以后会在餐馆闲聊，以此来缓和事业负担，可是依然尽量不会抉择整点下班。

作为实习生的小方，能够明白的感触到这类职场负担。“有时刻即便事业做完了，可是由于大伙都还在，咱作为实习生切实不好意思干脆开溜，咱的同事本来也是这样。”小方说，“大伙全在看你。”

之前，小方所在的办公室内有人尝试过订下整九点的闹钟，提示本人准点下班，但这种闹钟的声响也仅仅存留了两周。闹钟声消失的背后，小方猜测，可能是事业量的增多、可能是对工位相近的领导的忌惮、也可能是来源同事的负担。

在种种要素概括以下，准点下班俨然成为职场人必备的另一类技巧。这种技巧不关乎事业能力，却是关乎生活品质。

为了这份offer，在面试前小方做了十足的准备，她曾在校创业积累经历，也曾研读《俞军产物方法论》等产物书籍。但此刻，她在考量能否还要留住来。

喜爱美食的她一直想体会一次美食旅游，但从日前的事业节拍来看，这一梦想不容易实现。更要紧的是，源于每日久坐，小方的身体也显露了少许情况。“咱只来了三个月，却感受像来了半年。”

与之前从事广告业时比较，此刻力求准时下班的孟紫琪有了更多业余时间。“咱是个急需社交的人”，她叮嘱界面新闻，在做第一份事业时，源于加班，她能和友人来往的时间很少。可是此刻，她会经常和友人一同去Livehouse或许约饭，同一时间，她还在同步准备着参与公务员考试。

在被问及“能否担忧boss会感觉最早下班的你有点不负责任”时，孟紫琪回答说，“事业时间咱可行不摸鱼（偷懒），不玩电话，可是必定要准点下班。别人的评价和咱的快乐比起来不值一提。”

（应接受采访者请求，文中陈明、孟紫琪为化名。）