记者 | 孟鲜（实习）

在线K12教导机构裁员蔓延到了少儿编程赛道。

6月4日，界面教导记者在知乎平台上联系到一位编程猫前员工小A，对方显示在编程猫探月部门担任导师一年左右后，本年5月被强迫“主动离职”，无拿到全部理赔。

编程猫创立于2015年，作为少儿编程头部机构，专为4-16岁青少儿提供在线编程教导，麾下又分为针对4-7岁的“小火箭幼儿编程”和针对8-12岁的 “探月少儿编程”。

探月部门在2019年11月底正规上线，小A在入职后担任探月进阶课导师，“本年5月份裁员最重要的针对一年左右的‘老员工’。”

“两点多到五点多，辞退一百多人”

编程猫的探月部门总大家都有近800名员工。

5月13号下午两点多，小A和部门其它100多位员工被区别叫到会议室秘密会谈。

每位员工签定好离职责任书后，主管请求每位员工开启装有钉钉软件的电话，操作申请主动离职，接下来通告“5月17号正规离职。”

全个会谈由四位主管区别发展，从下午两点多到五点多，劝退一百多人。

5月13号晚上，负责的小组长叮嘱曾经小A和其它一同被劝退的员工，5月14号一天内达成交接；14-17号，员工自行休年假，无年假的就请假。

小A叮嘱界面教导记者：“好多员工不同意，是以又说帮咱们申请这几天不用以了不会扣工资，预计便是怕员工去企业发生不没有问题作用，是以每私人都唯有一天交接。”

事后，小A才晓得，5月13号晚上另有另一场风波。

“咱们线上课程，平时或许晚上是可行拿事业电脑回家办公的，一名13号签定了合同晚上下班回家的员工拿了电脑，企业怕员工搜集证据，还在地铁站围追堵截。”

除了探月部门，小火箭部门在实施末位淘汰，几天前又淘汰了大批员工；负责直播的定制课部门则在降薪，也走了好多人。

小A叮嘱界面教导，“几个部门全部人全没有拿到理赔。咱们那批不过辞退，而且必定要咱们主动离职，个别几个不主动离职的干脆开除了，全没有理赔。”

无理赔甚而仍是最佳的概况，最坏的概况是员工须要向编程猫返还经济损耗，或许由编程猫扣除部分薪资做补偿。

小A叮嘱界面教导，编程猫人事主管叮嘱辞退员工，假如不主动离职，找下一份事业时的背调会很难题，况且不主动离职就会被自动开除。

另一种谜底则藏在离职前签定的责任书里。

小A向界面教导记者出具了本人和小火箭部门一位离职员工被强迫签定的违纪确认书，确认书中准确写道：“本人与企业依法破除劳动协议，且企业没有需支付全部经济补偿金或理赔金。从新核算1-5月绩效工资，虚报事业成绩/伪造事业纪录所得将从4月及5月薪酬中扣除/自本人确认之日起5日内返还企业经济损耗__元……”

小A关于因违纪被劝退，即“红线劝退”持有异议。

空白作业默认经过，“红线劝退”存留争议

包涵小A在内的首批被辞退的员工都被运用了“红线劝退”。

本年5月8号，全部探月课程讲师都收到了一份“探月进阶课质检红线规范合同”，在“教学违纪”这一条目里划定“冒充学员或代替学员传作提交作品（不区别是学员或家长主动提供账号密码或许老师私底操作）；引导学员或家长提交空作品/没有意义作品/显著难题作品，或自行代替学员提交空作品/没有意义作品/显著难题作品（不区别能否为老师主观举止仍是学员或家长的请求）；显露全部一次虚假的作业批改及复查举止……”

包括小A在内的员工在辞退时被告知，它们给学员的空白或许未达成作业给了经过，尽管运用不经过的话术批改的，但也是违反了“红线合同”而被劝退。

“从前（编程猫）并未作业批改方面的划定，皆是导师组长对老师口头讲明，要给儿童作业经过，但运用不经过的话术。否则会打击到儿童的自信心，儿童就会不学了。差不多99%的老师皆是这样改的。”小A说。

“红线合同”在5月8号签定，5月10号正规生效。

“编程猫辞退咱们时，请求咱们签定的合同书中提到的作业违纪批改，也是从入职到5月10号此前的数据。”小A更进一步指明，“包括主管组长都运用过违纪的这类形式批改。”

在“红线合同”此前，小A显示，编程猫负责相干营业的主管自行修改学员账号密码来提交作业，甚而对学员提交的空白作业给与经过的评语，皆是默认操作，目的是为了提升本人的打卡率。

小A解释，作业提交达成老师才算达成打卡，这是业绩考核的内容之一。

“招新难题”

小A发觉，“5月的探月进阶课淘汰名单中好多老师业绩都很高，最高的一位结营续费用近90%，探月部门有史以来最高续费用也被劝退了。”

“最重要的便是由于新学员招不进来。”小A叮嘱界面教导记者，“就咱所理解的，小火箭、探月部门日前皆是进新难题，好多老师排不到班级。编程猫请求在职老师们疯狂做转推荐来招新学员，包括五一时期放假也要做转推荐。”

一位不想显露姓名的编程从业人员叮嘱界面教导记者，最近的政策大环境会对以线上招新为主的少儿编程机构有作用，线下为主的少儿编程机构招新受作用相比小。

另一位西南地域的编程从业人员则显示，其企业招新稳固。

少儿在线编程是教导产业的新兴赛道，尚处于进行初期。多鲸教导探讨院本年4月发表的《 2021 少儿编程教导产业汇报 》显现，少儿编程市场渗透率约2%左右，刚需性不强。

在新学员招新难题的负担下，编程猫的员工在群里假扮家长续费成为常规操作。“编程猫员工假扮家长都有剧本的，班级群里员工充当家长，和真正家长一半一半。”小A也向界面教导记者展现了编程猫员工假扮家长续费的截图。

招新难之外，编程猫负责课程的老师也被曝资质不明，还涉嫌性别、年龄歧视。小A叮嘱界面教导，编程猫有些老师其实不会编程。来编程猫此前，小A在某教导机构事业，但却非从事编程教导。

除此之外，一位与小A同被辞退的同事曾担任过面试官，向界面教导提供了一张编程猫对应聘者的评价截图，指明该女生存留“不足”，”有结婚念头，可是无规划，年龄涉及红线难题27岁了。”

两天前，职场社交平台脉脉上有验证为深圳点猫科技局限企业（下称点猫科技）员工的人员发帖称，编程猫6月各部门裁员加起来有七八百人了，最重要的时裁录播课和定制课老师，且多数还没理赔，是签了红线合同再走。

另一位同样验证为点猫科技员工人则在一天前发帖显示，“编程猫裁员，5月31号要紧消息群829人，此刻6月2号800人；5月31号宇宙中心7173人，此刻6月2号7027人。”

6月4号，点评区另一位点猫科技员工全新回复称，宇宙中心日前只剩下6884人。

点猫科技为编程猫企业注册名字，宇宙中心即编程猫企业钉钉大群，企业全部人全在，可行观看企业人口浮动。

6月3日，界面教导记者就裁员事情向编程猫发展采访，截止发稿时未得到回应。

小A叮嘱界面教导记者，这一次裁员还不过首批，第二批、第三批裁员还未最初，后面还会发展末位淘汰以及变相降薪。

“编程猫招聘”公众号全新一条春招推送发表日期为5月28日。界面教导记者点开后发觉，应届生和管培生岗位均显现“没有职位”。

截止日前，编程猫大家都有11轮融资历程，全新一次为昨年11月13亿元D轮融资，该轮融资由霸菱亚洲麾下基金领投，中信证券投资、金石投资等跟投，高瓴资本、招银世界等老股东跟投。

（文中小A为化名。）