6月初的几天，张丽一直在等候高途的手机，她差不多可行确定，只需一有手机，就确信非是甚么好信息。由于依照寻常过程，她只要要在约定没有问题七月份寻常入职就能了，像高途这样的企业，一年招聘的应届生有大几千人，只需一切寻常，企业就不会再给大伙打手机。

但是手机终究无来。尽管张丽对本人说，“无信息便是最佳的信息”，但她的心一直无放下去。

6月4日，张丽主动联系了高途此前和她联系的招聘人士，询问本人的offer能否被撤消了，对方叮嘱她：“无的事，依照约定没有问题入职时间过来就行了。”

“那一刻心终归放下去了”，张丽对咱们说，由于本年的春招曾经完毕了，假如本人的offer被撤消了，一时间还不知要去哪里找事业，真会茫然失措。

数月来，政府关于教导产业颁布若干文献，5月21日，《对于进一步减少义务教导阶段弟子作业压力和校外培训压力的意见》（即《双减文献》）经过了审议，将要正规颁布。全个教导产业面对有史以来第一大的挑战，如何合法合规的持续经营，如何回归教导本质，假如告别粗放式的流量竞争，是每家教导机构全在思考的命题。正是在这类背景下，多家机构按下了招聘的暂停键。赫然和里面能人改良比较，停止招人是更容易的形式。尤其所以应届生为主的辅导老师岗位，差不多每家头部机构都发出来了几千个offer。

在这样的背景下，张丽的概况会不会不过一种个案呢？

为了核实真正概况，咱们向高途求证，该企业人工资源负责人赵航琪确认，本年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生，只需已和企业签定完三方合同，均可按约定时间入职。

“这是一种艰难的打算”，赵航琪说，“咱们本来也想等政策愈加明朗后，再依据概况作出布置，先和几十名原计划这几天入职的伙伴作了沟通，咱们马上感受到了儿童们的焦虑和吃紧，也感受到了它们对这份事业的期待，这是它们的第一份事业，也是它们踏上职场的第一步。”

“咱们治理层连夜紧急开会，差不多无全部阻力，全部人都扶持，张开双手欢迎这点应届生的到来。”赵航琪说。（文中张丽为化名）