“8个多月来，咱们坚持整省推行、提质培优、增值赋能，一手抓疫情防控，一手抓职教高地建造，大批攻坚任务取得突破性进展。”在9月29日省政府举办的“走在前面，周全开创”新闻发表会上，省委教导工委常务副书记，省教导厅党组书记、厅长邓云锋谈到部省共建“职教高地”时这样说。

　　获悉，1月14日，教导部、山东省共建国度职业教导创新进行高地发动大会在济南举办，教导部赐予山东9项扶持政策，山东承受了45项事业任务。以后的时间里，山东省依照会议确定的时间表、路线图和任务书，上下一心、协同联动、周全发力，一场作用全个华夏的教导变革在山东悄然兴盛。

　　协同联动，高位顶格推行

　　本年以来，省委、省政府和教导部一同构建了最重要的领导担任“职教高地”领导小组组长的顶格推行体制，将“职教高地”建造归入要点攻坚行动，列入督查督导事项，定期发展督查调整。组织、机构体制、教导等9部门密切匹配、协同用力，体系设置制订了20项配套文献，为推行“职教高地”建造提供了有力保证。全省16市、137个县（市、区）逐市、逐县制订实行方案，聚集制约职业教导进行的堵点、难点和痛点，逐一发展攻关和突破。全省设立了青岛、烟台、潍坊、德州4个试验区，从不同层次和范畴为职业教导改革进行蹚门道。9月25日，山东省职业教导创新进行示范区发动仪式在潍坊举办，这标记着咱省职业教导改革创新进行映入新阶段。

　　周全发力，探寻改革进行新路径

　　“‘职教高地’建造备受各级各界关心，改革发展到哪里，制度就保证到哪里。”针对“职教高地”建造的顶层制度设置，邓云锋推荐说。

　　本年，咱省健全了“不业余技巧+文化品质”的“职教高考”制度。在推行高职扩招的根基上，职教高考本科招生计划由上一年的1万人增添到1.5万人。本年，中庸职业教导毕业生23万余人，此中，经过“职教高考”本科录取14928人，专科（含单独招生）录取116633人，还经过“3+4”贯穿培育转段录取3140人，五年制高等职业教导转段近8万人。烟台市遴选11所优质中职学校的16个不业余归入中考提早批录取，录取分数普及超越平凡高中录取线；山东商业职业技艺学院的21个不业余录取最低线均超越本科线，“职校只能招收低分生”的困难获得破解。

　　深化产教合一、校企合作，为学校、公司“双向赋能”。本年，咱省被确定为第一批国度产教合一试点建造省份，济南、青岛成为国度产教合一试点市。教导、组织等14个部门结合制订全中国第一种混合全部制办学政策文献，扶持各地发展不同类别、不同档次的混合全部制改革。日前，全省40余个混合全部制改革试点带动社会投入近百亿元。构建产教对话制度，印发校企合作税收优惠政策清楚纸，断定第一批142家省级产教合一型公司，扶持职业院校与华为等知名公司构建长久策略合作关连。省委、省政府推进贯彻第一批39亿元位置债，推进16个设区的市依照多元化投入建造、公司化治理运营形式，建造大型智能实习实训基地，成为地域资产转行进级的技艺高地、面向中小微公司的技艺效劳中心以及培训培育紧缺技巧能人的实践中心。

　　构建健全准则体制，做有品质、有准则的职业教导。将新技艺、新工艺、新资源归入教导教学内容，一体化设置职业教导各学段准则，开发322个不业余教学准则和147个中职、高职与利用型本科衔接的课程体制，让弟子喜爱学、学得进、学本事、长本领。疫情时期，17万名职业院校弟子有序返岗实习，有力扶持了海尔等近千家大中小公司的复工复产。就业率、就业品质越来越高。山东职业学院毕业生就业率95%以上，此中90%的签约毕业生预期定职后月收入5000元以上。同一时间，探讨制订职业院校及不业余办学水准考核准则，依照类别教导特色和职业教导办学规则评价办学水准，推进学校特点化、差异化进行。作为全中国独一赛区，山东承受全中国职业院校技巧大赛改革试点，40个赛项悉数在山东举行，探寻开放式、普遍性新赛制。

　　坚持“引入来”和“走出来”相联合，提高职业教导开放度。一方面，把优质资源“引入来”，勉励职业院校与海外高水准院校构建一对一合作关连，推进“双元制”、TAFE等形式原土化。另一方面，效劳国度策略和山东公司“走出来”，加速培育适应咱省国外公司请求的技艺技巧能人。日前，正筹备全球职业技艺教导大会暨博览会，10月中旬左右将在青岛市举行。

　　邓云锋推荐，近年来，全省职业院校平均每年为社会培育输送60万名左右掌握必定技艺技巧的毕业生，咱省加工生产、现代物流、电商务、旅行效劳、家政和养老效劳、快速铁路、民航、消息效劳等八大迅速进行产业中，一线新加从业人士70%以上来源职业院校。

　　“五权下放”，激起学校生机和缔造力

　　本年以来，省教导厅结合相关部门就深化“放管服”改革发展了大胆实践，在贯彻办学自助权，扶持学校自助设立内设机构、岗位，确定用人计划，招聘能人，探寻由学校自助聘用内设机构干部等方面发展了踊跃探寻，大大激起了学校进行生机和干事创业能源。构建了高水准教师引入“绿色渠道”，以测试不业余技巧和执教能力为主，对业界优秀能人可采用试讲、技巧操作、行家评议或干脆考察的形式组织招聘。以增添常识价格为导向改革教师绩效工资制度，公办职业院校绩效工资水准可达到所在行政地域工作单位绩效工资基准线的5倍。学校对外展开技艺开发、让与、征询、效劳取得的收入结余，可提取50%以上用于教师劳动报酬，不归入单位绩效工资总量治理。不业余教师可在校企合作公司兼职取酬，用灵活的薪酬政策激起教师的创新缔造生机。

　　邓云锋显示，下一步，咱们将致力探寻新时期华夏特点职业教导制度和形式，更好地满足老百姓高品质、多样化的教导要求，满足公司高品质、高技巧能人的要求，为全中国职业教导大改革、大进行塑造山东样板，作出山东奉献。