“头晕、恶心，咱这颈椎病又犯了。”“你这算工伤啊……”没料到，生活中的一句玩笑话正有望成为现实。当前，从“健康华夏行动推行委员会办公室新闻发表会”上传出信息：职业健康庇护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者私人理当预防的疾病。针对这点日前“却非职业病”的疾病，有行家显示未来或将其列为法定职业病。

　　除惯例职业病之外，现在随着事业形式的转变，办公室坐班的人越来越多，大家坐的时间也越来越长。相应地，颈椎病、肩周炎、坐骨神经痛等疾病的发病率也越来越高，况且呈年青化趋向。因而，有行家提议将这点疾病归入职业病目录，以更好地保证员工的职业健康，是有理有据的。但也有人反对，以为颈椎病、肩周炎等疾病固然与从事的职业相关系，但私人生活中的不良习惯，如不恰当的坐姿、长久埋头运用电话等举止也有可能导致颈椎病，将这点疾病列入职业病目录，断定上存留现实难题。

　　另外，颈椎病等疾病归入法定职业病也可能会发生政策落地难的难题。依照我们国家《工伤保障条例》划定，职业病被自动视为工伤，平凡劳动者可享受工伤保障待遇，患有职业病的员工将依法享受工伤保障待遇。但关于公司来讲，这也意指着用工本钱的增添，甚而还可能为员工的不良生活习惯埋单，不免会发生少许抵触情绪。假如这点用工本钱悉数由公司承受，为了降低隐造成本和实现本身利益第一大化，公司有可能会在趋利避害的心态驱使下，想方设法不执行政策的硬性划定，甚而有可能为了规避本钱负担和法律责任而阳奉阴违，终归让职业病的扩容落空。

　　将颈椎病等疾病归入职业病目录，起首应解决“断定难”的难题，在庇护公司与员工双方的合法权益的前提下推行。经过医学技艺伎俩，细分颈椎病等疾病的职业要素，对劳资双方的责任予以更清楚的界定，不将不必需的本钱转移到公司身上。其次，政府还不妨颁布相干的财政补助、税收减免举措，踊跃承受部分公司的用工本钱，减少用人单位的压力。最终，私人也要意识到本人才是本身健康的第一责任人，更要增强防范，树立“治未病”思维，提高本身的健康意识。

　　总而言之，职业病扩容须要政府、公司、私人一同参加，通过科学论证，平衡好各方利益，这一善政才能更好落地，为员工健康保驾护航。　　　　

　　（刘琛）

来自：广州日报

作者：刘琛

编辑：周曼