在家政产业，有少数家政效劳人士存留偷盗等举止。对此，浙江公布“安心码”，上海实施“一人一证一码”。行家以为，家政效劳人士须要映入消费者家中提供劳动，因而有必需构建对家政人士的效劳评价体制、信用治理体制等，但同一时间也要兼顾家政效劳人士合法权益庇护难题。不少家政工也反应，“安心码”应当是双向的。

　　相处半年有余的保姆竟是“黄金大盗”，这是丁某兄妹全没料到的事。近日，在浙江省东阳市某小区保姆周某盗窃雇主丁某兄妹共计219万元财物一事激发热议。在家政效劳要求不停增添的当下，关于部分雇主来讲，要想寻到称心的效劳人士其实不是件简单的事。尤其是相似“保姆周某盗窃案”等负面事故的产生，愈是让不少雇主放不下心来。

　　本年春节，虽然有不少家政效劳人士抉择就地过年，但杭州、济南等地的家政市场仍显露用工缺口。近日，记者采访多位有家政工要求的家族，它们大都显示春节过后依然无寻到适合的保姆。业内人员叮嘱记者，从业人士品质水准参差不齐，部分雇主“用人用得不放心”是频繁换人的要紧原因。那末如何让雇主“用得放心”？家政人士对此又有何观点？

　　“碰到好保姆须要好运气”

　　在招到住家保姆李姐此前，来源广州的宝妈蓝岚曾辞退过3位保姆。2013年结婚后，蓝岚请的第一位保姆是经熟人推荐，蓝岚对其非常相信，但后来发觉对方在平常收购中经常记假账。在面临蓝岚的质问时，该保姆直言，“保姆买东西时贪点‘油水’很寻常，大方的雇主基本不会在意。”

　　出于平安考量，蓝岚后来便经过家政企业招人，但仍有二次不愉快的经验。一次是保姆总是偷拿肉菜回家、频繁给本人“开小灶”；另一位则是瞒报健康情况，在体检单上作假。踩过几次坑后，蓝岚才请到此刻的保姆李姐，“碰到好保姆须要好运气”。

　　北京的于晴也有过相似的经验。昨年于晴曾短暂雇用过一位家政工。源于那时着急用人，经邻居介绍后，于晴便让该家政工快速上岗。“平时咱会把戒指、项链等贵重物品随便摆放，直到撞见该家政工下班时往包里装东西。”于晴叮嘱记者，源于对方拿的皆是日使用物品等少许小东西，本人便无过多地追究，但还不放心接着雇用，只能将其辞退。

　　阿健是某家政企业的一名经纪顾问，负责为消费者介绍靠谱的家政效劳人士。阿健以为，之是以会显露偷盗等事故，一方面跟从业者私人品质相干，另一方面也遭到产业进行概况作用。阿健显示，日前家政市场要求大，但从业人士相对紧缺。“行内有句话叫‘得阿姨者得天下’。”阿健说，即便家政企业有相应的惩罚体制，比如，有过违反职业道德举止的从业者没有办法接着经过企业接单，但它们可行抉择去其它家政企业，甚而可行经过个人介绍接着留在产业内。

　　家政效劳出了“安心码”

　　为规范家政效劳产业秩序，维护公司、从业人士和雇主三方权益，浙江省商务厅主导公布浙家政概括效劳平台和浙家政“安心码”，一步步解决家政从业人士和客户消息不对称、简单引起误解和纠纷等难题，让家政效劳更安心。

　　记者理解到，“安心码”是浙江省家政从业人士从事家政效劳事业的凭证，包涵家政从业人士所属公司相干消息、私人根本消息、体检及格消息、公安部门犯法犯罪背景核查结论消息、私人征信消息等多项从业平安消息数据。家政效劳的客户可经过“安心码”查验家政从业人士的根本消息和其它信用消息。

　　为进一步推行家政产业的规范化治理，哈尔滨、呼和浩特、广州等地也先后公布了家政公司和从业人士消息治理平台。上海还曾在家政效劳业推广上门效劳亮证试点制度，采用“一人一证一码”，实现家政人士消息可查询、可追溯。

　　“浙江‘安心码’、上海‘一人一卡一码’等形式，有助于推行产业诚信体系建造，打消使用者的顾虑，加强使用者的信心。”华夏家族效劳业协会常务理事雷勇说。

　　中央财经大学法学院教授、华夏劳动关连学院法学院院长沈建峰以为，浙江等地的举措在必定水平上是贯彻《国务院办公厅对于推进家政效劳业提质扩容的意见》提议的“加速构建家政效劳人士持证上门制度”的措施。其以电子方式对家政从业人士的从业平安消息数据发展了收集和梳理，关于消费者理解家政人士的根本消息、看管部门和产业组织理解家政效劳人士的效劳概况等具备十分要紧的价格。

　　“期望‘安心码’是双向的”

　　“不管是‘安心码’仍是甚么码，咱们全能接纳，但咱们期望它是双向的。”辽宁省沈阳市和平区总工会兼职副主席、和平区浑河湾地域农民工党支部书记王义华说。作为在家政效劳产业有着20年经历的从业者，王义华以为，家政效劳人士显露违反职业道德、法律法则的举止，理当遭到处罚，但雇主侵犯家政效劳人士合法权益的景象也时有产生。

　　从事玻璃保洁的荣坤菊是王义华好几年的工友。从业十好几年来，雇主“没有理取闹”的事故她经验过好几次。她亲眼目睹过工友被雇主怀疑偷财物，并被雇最重要的求对工友发展搜身。“咱们晓得他无权力那样做，但没法子。”荣坤菊说。现实概况是，该雇主无丢全部东西，他不过出于疑心。

　　现在，关于具有好声望的荣坤菊来讲，她不担忧被误解。让她担心的是，家政效劳人士定期会被请求做健康审查，但它们对雇主的健康情况却不得而知。“假如雇主家有传染病怎样办，咱们能否也有权利知晓雇主的健康情况？”

　　来源重庆的住家保姆任潞和荣坤菊有同样的困扰。她说，“唯有效劳人士一方被请求提供健康声明，每一次料到这些，内心就非是很舒服。”而关于家政效劳人士存留盗窃等违纪举止，任潞以为，雇主应当立马报警，“不行让小部分人的举止作用了全个产业。”同一时间，任潞关于“安心码”的设计显示很了解，但她期望这种平台上的私人材料不会任由他人获取，平台应当有相干权限设置。

　　对此，沈建峰提议，应尽快改善家政效劳产业的相干制度，准确家政效劳准则，构建对家政人士必需的效劳评价体制、信用治理体制、验证体制、监督体制、惩戒和退出体制等。而在推广上述措施进程中，还应注意家政效劳人士私人消息庇护难题。

　　“‘安心码’在约束从业人士的同一时间，也理当对雇主有约束力。不然，只让雇主安心的‘安心码’，恐怕会伤了从业者的心。”王义华说。