2020年7月20日，华夏科学院官网发表信息称，当前，“中科院合肥物质科学探讨院所属某探讨单元90多人集体离职”相干消息激发各界关切，中科院党构成立了专项事业组，已最初在该探讨院展开考查事业。

引才、留才的前提，是用好能人。对于这次集体离职的原因，于今尚没有官方解释。抛开网站报导的各式传闻，从基本上剖析，应是该探讨单元的某些难题导致这点科研人士没有办法接着好好事业、发挥踊跃效用并实现本身价格，是以形成了90多人集体离职。这一景象，值得咱们对能人运用难题发展深切思考。

不行发挥效用，势必导致能人流失

形成能人流失的原因有好多，不行营造良没有问题能人进行环境，不行提供能人发挥才智的平台载体，或运用不当，导致能人不行发挥应有效用，能人价格不行获得充分表现，是导致能人流失的基本原因。

有学者鉴于对1955年至2011年间发生的14批共1192名中科院院士的典范剖析，探讨了顶级科学能人集聚成长的时空格局演化及其驱动体制，探讨结果显现，东、中、西部地域的院士数量，占比区别是84.58%、7.91%和7.51%；同一时间，东、中、西部地域的里面不平衡性也极为显著，北京、上海和江苏是院士抉择长久事业的最重要的集聚地，三省市院士数量区别占总数的61.66%、9.129%和5.89%。

造成院士长久事业地高度聚集在东部地域的原因，最重要的是东部沿海地域长久以来经济社会较为强盛，为院士展开科研教导工作提供了有力支撑。特别是集中了超越院士总数60%的北京市，具有许多全中国要点高校和国度级科研院所，为各样高档次能人提供了工作进行的优良平台，于是成为院士展开科学探讨运动的最重要的集聚地。

同理，中西部地域受制于相对落后的经济社会进行水准，位置政府和用人单位难以提供像东部强盛省市那样良没有问题能人进行环境，能人效用难以发挥、能人价格不行表现，导致了大量能人“孔雀东南飞”。比如，经常被援引作为西部能人流失典范案例的兰州大学，仅1983年到1985年间，便向东部流失了111名教师，此中有大批骨干教师。因此有报导说，兰州大学流失的高水准能人，十足可行再办一所同样水准的大学。

工作平台，才是焦点迷惑力

尽管我们国家地域间进行不平衡的难题依然存留，中西部地域相对东部地域而言能人竞争力较弱，可是只需用人单位能够联合地域特点，塑造具备特异优势的工作进行平台，也能够很好地集聚迷惑优秀能人。

在这方面，兰州大学草地农业科技学院是一种成功典型。尽管兰州大学长久面对能人流失的惨重冲撞，可是其草地农业科技学院却逆势进行、一枝独秀，草学不业余在全中国名次第一，造成了支撑草业科学进行的完整学科群，具有我们国家草业科学独一的国度要点实验室，集聚了包括我们国家草业科学仅有的两位华夏工程院院士在内的大批高档次能人，主办达成了多项国度级和省部级重要名目，此中有4项得到国度科技进步奖。实是声明，即便是在西部，只需工作平台能使人才尽展其才，“孔雀东南飞”景象就不会显露。

同理，假如用人单位不行搭建有特点的工作平台，或源于种种原因不行营造良没有问题能人环境，就会导致能人流失。中科院合肥物质科学探讨院所属某探讨单元90多人集体离职便是典范例证。

而同样位于合肥、同为中科院所属的华夏科技大学，却成为集聚能人的成功典型。1970年年初，中科大从北京迁至合肥。尽管失去了首都的优势科教资源，可是通过两次创业，中科大不但是国度第一批实行“985工程”和“211工程”的大学之一，还在“双一流”建造中入选A类全球一流大学建造高校，始终为能人提供了一流的科研环境。好几年来，学校一直是一流能人的集聚地，集中了两院院士等高档次能人496人，占教师总数的37%。高档能人的集聚，催生了源源不停的高水准效果。近年来，学校在量子消息、纳米科学等前沿范畴取得了大批具备全球水准的科研效果。

用好能人，方能留下能人

近年来，各地经过实行踊跃的能人政策、能人计划和工程，推进能人事业取得了明显成效，但同一时间也显露了能人“帽子”满天飞、能人工程层出不穷等难题。

各样能人计划泛滥的基本原因，是有些位置和用人单位将能人引入作为政绩工程，而非是作为推行能人事业的有用方法导致的。笔者在调研中发觉，北方某省一种平凡地级市的区县基层政府也制订了引入国度级能人引入工程入选者和“长江学者”等高档次能人的目标，而该区县基本就无相应的机构具有让这点高档次能人展开事业的要求。

在位置盲目比拼能人引入数量、不论能人引入后发挥效用概况的大背景下，还显露了少数高校的“长江学者”因片面追求经济利益在聘期内就擅自离岗，甚而个别国度级能人引入工程入选者以统一名目改头换面在不同位置骗取科研经费等惨重难题。

为彻底解决能人帽子“满天飞”乱象以及相干的能人政策难题，国务院于2018年7月印发了《对于改良科研治理提高科研绩效多个举措的通告》，准确请求要在中央能人事业协调小组的领导下，改良整合能人计划，确实精简能人“帽子”，同一时间提议改良科研名目和经费治理、改善有益于创新的评价鼓励制度，为纠正一种时代以来能人政策显露的偏差、更好地发挥能人效用提供了指导。

能人事业中正反两方面的典范案例都讲明，为了真实贯彻好能人强国策略，各地和用人单位应密切联合区域特点和详细概况，充分发挥本身特异优势，踊跃塑造扶持能人进行的良好平台，做好效劳能人的各项根基事业。假如不行为能人提供发挥效用的良好平台，即便花重金引入了高档次能人，也不一定能长久留下能人。是以，与其担忧能人流失或盲目跟风引才，不如努力塑造能人进行平台、营造良没有问题能人进行环境。正所谓，栽好梧桐树，自有凤凰来。

(作者：苗月霞，系华夏人事科学探讨院公务员治理探讨室主任、探讨员)

来自：光明日报

作者：苗月霞

编辑：廖晨昊