来自：新浪时髦编译

　　美版Vogue杂志主编Anna Wintour当前坦承，杂志里面在多元化和提拔黑人能人方面存留不足，而且杂志以前登载过好多存留偏见的相片和文章，她为此些错误承受悉数责任。

　　在《 Vogue》刊头上列出的十大社论领导者中，全部人皆是白人。康泰纳仕（CondéNast）发言人显示，在《 Vogue》杂志编辑部各部门中，有色人种占顶级治理人士的14%。 6月5日，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世激发的全世界抗议运动中，Anna Wintour向她的员工发送了一封便条，她承认“成为Vogue的黑人雇员其实不简单，而且该杂志还无寻到充足的方法来提高黑人编辑，作家，摄影师，设置师和其它创作者的体积。”

　　在Anna Wintour显示将尽快公布实际性计划以改进企业里面的多元化以后，该企业前员工Shelby Ivey Christie在社交媒体上显示，“在《Vogue》以及康泰纳仕团体的事业，是本人职业生涯中最具挑战性也是最痛苦的时光”，来源白人同事的欺凌让她感觉精疲力竭。

　　其补充说，即便是资历很高的黑人士工，也只能获得低薪酬，而且事业量经常负荷。曾任《Vogue》公关总监的Zara Rahim在职时期承受了本不隶属其事业范围的多元化责任，但最终被告知“其埋怨得太多了”。

　　记者Noor Tagouri也曝光称，本人以前被《Vogue》错误标注为另一种巴基斯坦女演员，其期望就此在该杂志发表文章发展讨论，但被拒绝了，原因是《Vogue》称不会在一年内发表两篇相关多元化的文章，“这会让杂志看起来有难题”。

　　与此同一时间，康泰纳仕（CondéNast）的一位发言人承认，企业在多元化方面须要取得相当大进步，但他为Anna Wintour女子辩护，指明Anna Wintour在全个职业生涯中一直鼎力扶持各式肤色的设置师，并为它们筹集了资金。经过她与美国时装设置师委员会的合作，她还任命了两名黑人编辑来领导《 Teen Vogue》。

　　信息摘自：The New York Times、BOF、时髦商业快讯