每经记者 文巧 谭玉涵 每经编辑 谭玉涵
“约翰不在！”“琳达还不在！”
11月16日一大早，见到几个熟悉的人都不在开会名单里，南希（化名）内心咯噔了一下，隐约感觉大事不妙。
继推特和Meta以后，亚马逊的裁员风暴也最初了。11月18日，亚马逊CEO称大裁员将持续到明年。
被裁的恐惧最初蔓延，大伙又不敢讨论。南希收到了L8（指领导等级）发的会议邀请，“上有老下有小”的她，在开会此前基本没有心事业，一直刷着Blind（职场匿名社交app），惶惶不可终日，南希在社交媒体上倾诉道。
躲过本轮裁员的她叮嘱《每日经济新闻》记者：“身边曾经走了好几个‘码农’和利用科学家了。”
南希在亚马逊的Device部门任职，据推荐，该部门囊括了亚马逊的全部硬件营业，比如智能音箱、Kindle、平板电脑、智能手表、机器人和车子等。
现在，加利福尼亚州秋日的阳光依然照耀在硅谷心脏——圣何塞的群山之上，但寒意早已悄然则至——近几个月来，以推特、Meta、亚马逊等为代表的科技巨头打开了一轮大范围的裁员浪潮，多达上万的裁员人口令人触目惊心。裁员追踪机构Layoffs.fyi数据显现，截止11月22日，全世界年内已有850家科技企业发展裁员，裁员总数超越13万人，这此中多数聚集在美国。
“日前，少许科技巨头的裁员是源于过度招聘和误判经济趋向形成的，此刻众多宣告裁员的企业在大盛行时期沉迷于没有限制的招聘狂潮。”美国知名经济学家、哈佛商学院治理实践教授桑德拉·苏彻叮嘱《每日经济新闻》记者。
在美联储“鹰”威压制的背景下，宏观经济环境也是导致科技巨头“断臂”的要紧原因。“源于贴现要素的浮动，较高的利率会作用公司的净现值。科技企业对利率的浮动更为感性，由于他们的价格与未来利润流相干联，而当利率高时，这点利润流会在很大水平上贴现。为了提升财务稳固性，受作用的企业必需‘勒紧裤腰带’。”西雅图大学阿尔伯斯商业与经济学院教授弗拉基米尔·达什克耶夫向记者解释道。
硅谷“突击式”裁员，“手起刀落”
触目惊心的裁员范围以下，此番席卷硅谷的风暴另有一种相同的特色，那便是快，员工皆是最终一刻才晓得要被裁，关于这类缺乏提早沟通的“突击式”裁员，众多人在社交平台上吐槽资本家的“冷血”。
随着“大批又大批”的员工被告知裁员，有人将这次裁员戏称为现实版的“鱿鱼游戏”。
11月的裁员风暴始于推特。当月初，推特一次性辞退了超越半数员工。不少人在一觉醒来，忽然登不上企业体系，察看邮件才得知本人被裁了，将近80%的推特协议工在马斯克的一声“响指”下“灰飞烟灭”。有的人是由于疫情在家接过的通告，甚而无来临及回企业好好道个别。
“但在硅谷，裁员便是要快速，这曾经是常规操作。免得有人搞破坏，把企业的代码或许把使用者的消息给泄漏了。”google在职工程师Sam在接纳《每日经济新闻》采访时说道。
推特裁员动作刚最初，另一边Meta也以迅雷不及掩耳之势打开了裁员。就在前几周，扎克伯格曾经屡次暗示要裁员。他在接纳采访时称：“咱们中的好多人不应当在这边。”
前述google工程师叮嘱记者，美国HR（人工资源）的权力其实不大，要裁哪些人，boss说了算。
“最重要的先是闭门会议，接下来再叮嘱手下的Senior Vice President（顶级副总裁），到最终关头才叮嘱HR（人工资源），HR再叮嘱（被裁的）那私人。Manager（经理）通常便是裁员当天或许前一天会晓得，是以一线的Manager关于裁谁，裁多少，他也说不上话。”他说道。
Sam同一时间显露，本次硅谷裁员跟私人的营业能力无很大的关连，这类大裁员便是按营业线来，甚而副总裁可能都要首批走。“这样的故事太多了。”Sam感概道。
社交媒体平台上也有不少人称，本人没被裁，领导却被裁了。关于这样的景象，它们解读为裁掉中层是许多数裁员企业的惯用手段，让更高一层干脆领导下一层，可行为企业节省开支。
关于详细的裁员请求，Sam显示，各个企业的划定各有不同。“但加州有个州法，便是要给两个月提早通告。从全美的层次上来讲，这点互联网产业的全职员工协议根本是所谓的自愿协议，英文叫at will，意思便是企业可行随时裁，员工也可行随时走，无理赔的请求。”他解释道，“互联网工会不具有像美国的车子产业、医疗产业的工会那样强的谈判能力。假如企业真的要狠下心，可行一分钱都不理赔就把人赶走。可是加州等少许州独自立法的除外，推特、Meta这点全在加州，是以它们仍是要赔的。”
“鱿鱼游戏”完毕，身份困难何解
可是，即使是有离职补偿，在当前的宏观背景以下，多数人关于未来依然一片迷茫。
“Meta的补偿是给4个月的带薪找事业时间，每多事业一年又再加两周的工资，便是4+0.5N。关于补偿有人欢喜有人愁，可是多数是愁的，终归此刻事业不太好找。”前述google工程师Sam显露。
一位被裁的亚马逊员工叮嘱《每日经济新闻》记者，“亚马逊给的是60天的带薪找事业时间。假如找不到，再理赔4周+每半年多一周工资。”
只是，关于非本地人来讲，眼下更为紧急的事宜是解决签证难题。
“在对补偿称心此前都得有一个前提，必需要解决所谓的身份难题。关于美国人或许绿卡持有者这两类人来讲，裁员对它们来讲无甚么大的难题，它们可行休几个月假再去找事业。”Sam叮嘱记者，“但假如是拿着H-1B事业签证的话，那就必需在两个月内从新寻到事业，否则就无凭证。”
依据美国移民局的划定，持H-1B在美国事业人士在被裁员后有60天的宽限期（grace period）。可行在这段时间寻到新雇主申请H-1B Transfer或者申请转换身份，而假如不成功，60天以后就必需离开美国，不然将被视为非法居留。
随着一颗叫做“裁员”的石子沉入池底，水面泛起的涟漪慢慢消逝，唯有大家手中不停累积的贷款账单以及无回音的求职邮件，在宣布着这种经济寒冬的残酷。
“这边有那么一种说法，年收入25万美元之下皆是穷人。为何？由于（旧金山）湾区的花费真的很贵，尤其是房价。”前述google工程师Sam对记者说道，“这边的学区房普及是150万美元往上。按25万美元年薪（工资加上股票和奖金）算的话，大概6年可行买下，可是有个难题，这里的税很重，根本要扣30%~40%。假如失业在短时间内无寻到适合的事业的话，房贷负担可想而知。如果是Palo Alto High这类高级高中的学区房，就更贵了。
从扩张到裁员，硅谷经验了甚么
一会儿此前，众多科技巨头还在极力扩张。为什么短短几个月以后，有如许庞大的转变？
西雅图大学阿尔伯斯商业与经济学院教授弗拉基米尔·达什克耶夫在接纳《每日经济新闻》记者采访时剖析，宏观经济环境没有疑是裁员风暴席卷硅谷的一大要素。“当前，宏观经济环境的恶化始于导致劳能源短缺和供给链中断的新冠大盛行，并因俄乌冲突而加重。这点要素给包括美国在内的众多经济体带来了过度的通胀负担。”
“为了应对高通胀，美联储上调了指标利率。源于贴现要素的浮动，较高的利率会作用公司的净现值。科技企业对这点利率浮动更为感性，由于他们的价格与未来利润流相干联，而当利率高时，这点利润流会在很大水平上贴现。”他解释道。
达什克耶夫说道，“为了提升财务稳固性，受作用的企业必需‘勒紧裤腰带’。在11月此前，许多数科技企业宣告冻结招聘。在本月，此中少许企业宣告裁员。最近的这点措施表达，它们愈加果断地尝试提升营业效能，比如推迟开发利润微薄或十足没有利可图的名目。这点举措也反应了未来几个季度宏观经济趋向的庞大不确定性。”
回看2020年，即使美国各地因新冠疫情陷入停摆，经济大幅收缩，硅谷科技企业依旧是美国经济的增添引擎，这点科技企业在大盛行时期获利了飙升的利润，股价“一骑绝尘”。
“日前，少许科技巨头的裁员是由过度招聘和误判暂时经济趋向形成的，当前好多宣告裁员的企业在大盛行时期沉迷于没有限制的招聘。”美国知名经济学家、哈佛商学院治理实践教授桑德拉·苏彻叮嘱《每日经济新闻》记者。
她以为，科技巨头在大盛行时期寻求满足在线营业的要求，并假设对其产物和效劳的要求增添将没有限期持续下来，但这是对那时经济趋向的一种误判。
据桑德拉·苏彻推荐，“Meta在2020年和2021年雇用了超越27000名员工，在2022年的前9个月又雇用了超越15300 个事业岗位；推特在大盛行的头两年，其范围增添了一倍多；亚马逊的范围从2020年到2022年3月也翻了一番。”
硅谷大厂差不多同时集体裁员，切实令外界极度不解和震惊。在工程师Jack（化名）看来，这样的结果而是势必的，Jack曾在亚马逊待过，现在在自动驾驭企业Cruise任职。
他在接纳《每日经济新闻》记者采访时说：“近些年来，互联网大厂招了好多人，感受一夜之中大伙全在转岗。从咱此前本硕的经验来看，感受好多人全能拿到大厂的offer，不论在本科时期有无有学习计算机的经历，是以在这类概况下，这种产业裁员是必定会产生的。”
广告商减支出，科技业遇滑铁卢
现在，火热的股市和巨头的盛宴都已成为了往日时。在通货膨胀和利率上升的背景下，科技企业正好苦苦挣扎，财报愁云惨淡，股价跌跌不休。本年以来，Meta股价曾经下跌了超越65%；亚马逊股价下跌超越40%，跌至2020年4月以来的最低点。
据Layoffs。fyi，本年11月到日前为止，科技产业裁员人口比本年其它全部月份都多，145家不同的科技企业有超4.5万名员工失业。
在美国40年来的最高通胀记录以下，现在数字广告商正好削减支出，科技企业以前引认为傲的广告收入遭遇滑铁卢，同一时间高企的通货膨胀和高利率正好相当大水平上挤压企业的现款。
“全部这点企业在某种水平上都依赖于广告收入。”Bowersock Capital Partners首席执行官艾米丽·鲍索克·希尔显示，“这点收入正好下调，这是经济疲软的真实迹象。”
以推特为例，本年二季度，推特营收11.77亿美元，不及市场预期，同比下调1%，此中广告收入10.76亿美元，低于市场预估12.3亿美元。
Meta面对的困境更甚。该企业本年第三季度财报显现，其绝多数收入全来自于广告，占企业总收入的98.2%，当季广告收入为272亿美元，同比下降近4%。
Meta估计，在苹果导入隐私节制后，Meta本年还将损耗100亿美元，这点节制迫使利用程序开发人士准确请求使用者同意收集它们的数据以用于有针对性的广告运动。
前述google工程师Sam显示，广告支撑了互联网进行的大半边天。“此前（科技巨头）就很依赖广告，在新冠疫情产生以后，它们以为大家会愈加依赖广告。例如说，大家都不逛超市，因而街头巨幅广告没甚么用了，大伙都得上网来看广告，它们以为这是个重要的进行，就投入了好多资源。结果，至少从Meta和推特来看，（想象中的）事宜并未产生。”
除此之外，被Meta寄予厚望的元宇宙营业Reality Labs三季度营收为2.85亿美元，同比下调近49%，损失从昨年同期的2.63亿扩大至37亿美元。
当前，即使是尚未宣告裁员的google和苹果也曾经冻结了招聘，在裁员大浪的冲撞以下，这点企业也在酝酿着下一步削减本钱的举动。
“google日前还无传出要裁员，但（google）本年改革了绩效估价政策。”前述google工程师向记者显露，“大伙此刻普及怀疑，假如一种人拿到了Support Check-in（绩效不达标）的话，可能就会成为裁员的对象。可是非是真的这样，唯有高层才晓得。传闻这种比重要到10%~20%，是以搞得有一丝人心变化。可是在上一次经济危机（2008年）google无裁员，是以大伙都希望它能维持优良惯例。”
科技业是晴雨表，流出效应初显
许多硅谷科技巨头大幅削减开支是现在美国经济面对衰退的缩影之一。硅谷面对的另一种残酷现事实，以前风光一时的风投资产也正好产生浮动。
据《华尔街日报》报导，本年第三季度，硅谷在全美创业企业融资买卖量中占有的比重初次跌破了20%；剖析机构PitchBook Data和美国风险投资协会的数据显现，本年第三季度，硅谷仅有586家初创公司发展了风投融资，较昨年同期下调40%。
硅谷的独角兽数量和估值的骤降也暗示着经济的低迷。依据风险投资探讨企业CB Insights的数据，投资者在2022年第三季度在硅谷仅铸造了25家价格超越10亿美元的企业。而一年前，新兴独角兽企业的数量是此刻的5倍多。
“咱以为加息是投资运动降低的最重要的驱动要素，包括硅谷的风险投资。可视，较高的假贷本钱节制了VC基金的投资范围和投资者的风险偏好。可是，咱以为当前的负面冲撞不会发生与互联网泡沫破灭类似的作用，唯有产生灾难性的军事对抗。”弗拉基米尔·达什克耶夫叮嘱记者。
与科技巨头相同，初创企业们也正以愈加防御的姿态来应对市场振动。2022年7月，外媒The Information发表的使用者考查显现，38%的接受采访企业正好削减营销支出，24%正好削减公司软件预算，46%放慢了招聘或冻结招聘，17%正好发展裁员。
“平常，科技产业是然后会产生甚么的优先目标。”猎头企业Allegis Partners的董事总经理约翰·安德森显示，“依据日前的宏观经济趋向，咱们确信会见到对其它产业的少许流出效应。”
日前，裁员潮已快速蔓延至包括金融、地产在内的其它产业。11月9日，巴克莱银行和花旗银行等也加入全新的裁员公司名单中。摩根大通和摩根士丹利等投行被曝也在探讨裁员计划。
此外，随着Meta、Lyft、Salesforce等科技企业正好降低位于美国旧金山、硅谷、纽约、得克萨斯州奥斯汀和其它位置的办公面积，美国的写字楼租借市场也深受打击。统算企业CoStar Group的数据显现，日前全美写字楼空置率为12.5%，为2011年以来的最高水准。
达什克耶夫以为：“裁员以后，假如宏观经济环境因通胀消退、供给链阻碍消除以及经济持续增添而改进，可能会在2023年显露相对较快的招聘浪潮，那末，其它产业就不会感觉很大的痛苦。”
“而另一个概况表达，持续的通胀将须要几个季度才能降至2%的指标水准。在那此前，利率将居高不下，科技巨头和中小型公司将不想招聘或提供大幅加薪。在这类概况下，房地产及相干产业，如建筑、装修、家具制造和家电生产，将经验要求削弱。”他向《每日经济新闻》记者剖析道。
（每经记者蔡鼎对本文亦有奉献）
