全球科技讯 11月22日上午信息，刘强东发表京东全员信，信中提到：自2023年1月1日起，一步步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟全能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供根基保证；团体拿出100亿元国民币，为包括整体德邦兄弟们在内的全部团体基层员工设立“住房保证基金”；刘强东本人再捐款一种亿国民币，团体以及各个BGBU也会拿出必定比重的现款，大幅扩充“员工子女救助基金”的范围；为了提升基层员工福利待遇，同一时间尽量减少企业负担，团体打算自2023年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对应的P/T序列以上悉数顶级治理人士，现款薪酬悉数下降10%-20%不等，职位越高降得越多。

　　之下为全员信全文：

　　各位京东兄弟们，

　　咱想大伙曾经见到了团体以及物流、健康接踵发表的第三季度业绩或简报！历经十几年低头苦干，京东终归迎接了周全盈利的要紧时候，这表达咱们以消费者体会为焦点的长久策略是正确的，咱们团队坚持长久主义、脚踏实地执行企业的策略是有用的。展望未来，咱对咱们国度经济进行和团体各个营业前景充满信心和期待！咱们必定会越来越好！

　　全部成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦以后，咱们的员工总数曾经突破了54万。咱信任咱们的“35711“梦想必定可行实现：当时咱们可行为国度和社会干脆带来超越100万就业岗位。在高兴之余，咱一直在思考应当为兄弟们做点甚么？

　　通过深入调研和用心论证，团体打算：

　　一、德邦现存的员工，不论是外包仍是自有的，皆是咱们的兄弟，自2023年1月1日起，一步步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟全能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供根基保证。往日，德邦的做法尽管合规合法，况且缴纳的五险一金比重远远超越其余同类企业，但依旧有好多外包兄弟不行像自有员工一样享受全额五险一金待遇。咱们会依照必定要求，一步步把外包兄弟转化为德邦本人的员工！让大伙更有保证！

　　咱晓得这会形成对德邦的短期财务负担，可是咱信任在实行“精兵简政、强化协同、激活员工、提高效能”的多个治理措施后，德邦会迎接更没有问题财务体现。对此团体和德邦治理层都充满信心。

　　二、团体拿出100亿元国民币，为包括整体德邦兄弟们在内的全部团体基层员工设立“住房保证基金”，咱期望此举能为事业满五年以上整体员工，包括每一种快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是重复没有息贷款基金，意指着未来十年，团体累积投入资金总额多达数百亿国民币！

　　咱期望此举能让事业必定年限的兄弟们全能有个温暖的、稳固的、本人的“家”。

　　三、咱本人再捐款一种亿国民币，团体以及各个BGBU也会拿出必定比重的现款，大幅扩充“员工子女救助基金”的范围，为全部一种在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）事业一天，不论是由于工伤仍是非工伤，只需产生重要不幸导致丧失劳动能力或失去了寿命，你的儿童们将由这只基金抚养第一长可达22周岁，直至大学毕业！

　　此举是为了保证每一种京东兄弟们都有坚强的保证，保证在全部概况下都不应当返贫或许让家族难认为继！

　　咱们用实质行动践行“一日京东人，一生京东情”的公司理念！

　　四、为了提升基层员工福利待遇，同一时间尽量减少企业负担，团体打算自2023年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对应的P/T序列以上悉数顶级治理人士，现款薪酬悉数下降10%-20%不等，职位越高降得越多。期望高管们能够了解和扶持这一打算！对不起这两千多号高管兄弟们，咱向你们道歉！假如两年之内，京东业绩重回高增添状况，团体随时可行规复大伙的现款报酬。

　　兄弟们，各式福利待遇很好设置，可是不需要忘记咱们的股东。它们好多人和咱们一样皆是平凡百姓，拿着终生积蓄购置了咱们京东包括德邦的股票，那也是它们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！假如咱们经营不善，它们就会亏钱。咱们尽管没有办法作用短期股价，可是只需咱们业绩长久向好，终究可行回报咱们的股东。期望兄弟们接着努力事业，不停回报咱们的股东们。

　　祝兄弟们身体健康，事业愉快！