全球科技讯 北京时间10月18日早间信息，据报导，微软的全新考查发觉，在远程事业究竟是否提升效能这种难题上，雇主和员工依旧存留分歧。

　　微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）显示，公司理当经过数据来判断员工的体现，而非是想自然地以为它们在办公室里的效能必定更高。

　　该企业全新的Work Trends Study探讨汇报对11个国度/地域的2万多人发展考查后发觉，87%的员工以为远程事业或许远程与办公室相联合的混合事业形式效能更高。与之相反的是，有85%的领导者以为，混合事业形式导致它们难以判断员工能否维持效能。

　　纳德拉解释道：“85%以上的员工或职场人员以为本人很有用率。但却有85%以上的治理者以为效能有待提升。”

　　“是以这此中存留矛盾。而咱以为，弥合这类矛盾的最好形式便是不行沿用教条思维，却是参考更多半据。咱们不应当争论不休，却是应当应用数据来推行这件事宜。”他说，“这是一个构造浮动，此刻尽管是疫后时期，但每私人全在行使它们在疫情时期得到的灵活性。”

　　往日一年发表的众多汇报和考查都显现，绝许多数劳动者宁肯离职，还不愿规复每周5天的线下事业形式。与此同一时间，公司领导者则在阻止这类趋向。比如，高盛和摩根士丹利等华尔街投行都请求员工线下复工，并节制远程事业。

　　微软则制订了混合办公政策，应允员工最多将50%的时间用于远程事业。达到这一节制后，则须要单独向治理者申请。依据麦肯锡企业本年6月的一项考查，约有58%的美国人至少可行抉择每周远程事业一天。

　　虽然众多人更偏向于在家事业，但少许公司却依旧坚信，唯有在办公室里事业才能维持效能。微软将这类概况称作“效能偏执”。

　　纳德拉以为，要解决这类分歧，领导者须要制订准确的企业指标。

　　“咱以为，要应对这类概况，就理当保证领导者和治理者准确企业或团队的指标，为大家制订协作和交流的规范。”他说。

　　纳德拉呼吁高管为员工提供成功所需的用具。

　　“只需能声明咱们把员工招聘进企业后，还会为它们赋能，就会大有裨益。”他说。