21世纪经济报导记者 胡天姣 深圳报导　保障出售人士在团体范围下调的同一时间，该团体自身也在产生少许构造浮动。

　　10月12日，北京大学汇丰商学院风险治理与保障探讨中心 和保障行销团体保障资讯探讨进行中心结合发表《2022华夏保障中介市场生态白皮书——保障营销员韧性成长 远瞻未来》（下称“汇报”）。

　　汇报显现，一方面，越来越多的保障出售员的事业理念正倾向长久主义，将保障视为终身工作，而非短期抉择。另一方面，保障营销员的业绩体现表现出进一步分化态势，年资优势凸显，成为保障营销员团体未来在产业内长远、可持续进行的要害。

　　详细看，与2021年比较，2022年从事保障营销事业年资5年以上的保障出售员占比由30.74%提高至57.39%。此中，年资10年以上的占比升幅最为显著，增添14.41个百分点。3年之下年资占比下调22.36个百分点。这表现出，保障营销员全体的稳固性已有大幅提高，在营业增速放慢的承压下，年资优势显而易见。

　　本年7月，银保监会就起草的《保障出售举止治理法子（征求意见稿）》向社会公布征求意见。该法子提议，要实现出售人士分级形式，将保障产物出售与代理人能力资质挂钩。之前发表的数据显现，截止2022年6月末，全中国保障企业在保障中介看管消息体系执业备案的出售人士570.7万人。这一数值较2019年的973万人下调近400万人。

　　汇报显示，全体看，本年保障营销员团体的根本生态依旧大致连续往年特征。详细地，仍旧以女性为主，占比81.57%；保障营销员的年龄构造以35-54岁为主体，占比73.25%；大专及以上学历的占比近六成，此中硕士及以上学历的占比为2.82%。

　　事业业绩方面，近四成的保障营销员年达成保单数为12-24件，占比最高。在月收入方面，两极分化趋向更加显著：主体区间聚集于3000-20000元，约占66.59%；而2万元以上的绩优团体占到20.03%，比昨年提高了4.88个百分点。

　　调研显现，月收入两万元以上的绩优团体中，10年以上的高年资占比高于产业全体水准近一倍，涨幅显著。2022年绩优团体中，事业时长为8小时以上的占比近1/4，比2021年这一占比高出5.84个百分点。另外，调研结果显现，超越一半的绩优保障营销员，拜访消费者遭4次及以上拒绝后，才会抉择放弃。

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责任编辑：王婉莹