IT之家9月22日信息，在被称为欺凌者后，在澳大利亚工会请求该国公平事业委员会发展干预后，苹果企业同意与澳大利亚工会发展谈判。

　　苹果向澳大利亚公平事业委员会提议的提议包括在周末罚款率之外的最低工资率超出奖励率17%。本地时间晚上8：00后，员工将得到更高的薪水。从前，晚上10：00以后的事业最初收取更高的工资。

　　苹果企业还乐意在2023年提供2.8%的工资增添，接下来在2024年和2025年提升2.6%。工会期望苹果员工每月至少有个周末休假，并在周末事业时延续休假两天。

　　澳大利亚商店、分销和结合雇员协会的全中国秘书长杰拉德?德怀尔显示，不应当让苹果和公平事业委员会讨价还价，并指责该企业的举止就像“穿着便宜西装的恶霸”。

　　“这家大型跨国企业应当更多地考量其澳大利亚劳能源的福利，而非是试图硬加一种它想要硬加的预定结果，不行讨价还价，”德怀尔说。“这是澳大利亚而非是美国。”

　　苹果在美国也面对着越来越多的工会化努力。6月，马里兰州的苹果零售店工人投票加入工会，据报导，苹果那时不筹算反对投票。

　　然则，据“AppleTownsend”的一名员工称，8月份的一份汇报显现，苹果代表提议了反工会的谈话重点。

　　本年4月，苹果聘请了位于旧金山的律师事务所LittlerMendelson的反工会律师，该律师事务全部优势料理劳工和雇佣诉讼。

　　IT之家据悉，苹果具有超越65000名零售员工，此中包括出售、修理和排除产物和效劳故障的员工。该企业的零售营业占该企业2021年3660亿美元收入的36%。