记者 | 牛其昌

因“员工加班”难题，浪潮团体再次登上微博热搜。

8月1日，有网友爆料称，浪潮员工源于加班导致身体显露不适，随后被送往医院急救。据爆料的聊天纪录显现，该员工办公地点在“S02 15楼”“24小时延续值班”“9点19分钟左右最初躺地上大喊救命，通过了不到10分钟就昏迷了”。

随后，浪潮软件科技局限企业（下称“浪潮科技”）发表官方讲明证实，不存留员工加班猝死概况：8月1日上午，咱司一名员工早晨上班后忽然显露身体麻木情况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院（东院），经医院诊断为“呼吸性碱中毒”，依照医生请求发展留观休息。日前该员工身体已规复寻常，短暂观看后将回家休息。

浪潮科技重申，“经理解，该员工7月30日、31日寻常双休，平时身体情况良好。咱司将秉承以人为本理念，接着做好员工的关注关爱事业”。

公布材料显现，浪潮团体局限企业（下称“浪潮团体”）是华夏原土顶尖的大型IT公司之一，华夏优先的云计算、大数据效劳商，麾下具有浪潮软件、浪潮消息（000977.SZ）、浪潮世界（00596.HK）三家到市场企业，营业涵盖云计算、大数据、产业互联网等新一代消息技艺资产范畴。

界面新闻注意到，这次发表概况讲明的浪潮科技系到市场企业浪潮软件（600756.SH）的控股股东，控股比重19.09%，实质操控人为山东省国民政府国家所有产业监督治理委员会，而浪潮科技是浪潮团体的全资子企业。针对此事，界面新闻致电浪潮软件证券事务部，对方却显示，浪潮软件科技局限企业与到市场企业不存留关联，不明白详细概况。

浪潮软件在年报中曾提到，企业高度重视人工资本治理，一方面，经过股权鼓励、努力提高经业务绩、增添员工人文关怀等确保焦点员工的稳固性；另一方面，企业经过各样专项培育计划、双渠道职业进行形式等，满足员工职业进行及价格实现要求，经过能人培育、引入及鼓励，建立了一整套配置合乎道理、高绩效、高品质的不业余团队，为支撑企业营业进行提供了能人保证。

另外，为迷惑、保存和鼓励优秀能人，企业薪酬政策以竞争、鼓励、公平、进行为准则，坚持业绩导向，建立以指标治理为焦点的绩效治理与概括考评体制，不停改良以岗位价格为导向的薪酬分配体制，鼓励对象要点向焦点研发人士、出售人士倾斜，保证薪酬体制更具竞争性、公平性和鼓励性，推进员工长久进行。

依据浪潮软件7月13日发表的2022年半年度业绩预告，估计2022年半年度实现归隶属母企业全部者的净利润为-3200万元左右，估计2022年半年度实现归隶属母企业全部者的扣唯有经常性损益的净利润为-3400万元左右。

浪潮软件显示，企业最重要的消费者为政府及烟草等大型产业消费者，营业存留季节性特征。企业营业上半年以名目开发、实行为主，名目交付、验收最重要的聚集在下半年尤其是第四季度，因而企业上半年业绩尚处于损失状况。2022年上半年，企业踊跃应对市场浮动，抢抓产业进行机缘，业务收入较上年同期增添41%左右，实现归隶属母企业全部者的净利润较上年同期增添35%左右。

值得一提的是，2021年11月，网传浪潮团体在山东的一处办公区内挂出勉励加班标语，如“有空就去‘加班’吧，去达成那一些咱们还未达成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大伙加，才是真的加，加班真好”“他加咱也加，想跑也跑不了”等，一度激发争议。

据相干报导，多位浪潮团体济南总部员工证实“确有其事”，称浪潮团体加班景象惨重，不但无加班费，甚而加班时长还作为一项硬性考核目标归入年终考评。

随后，浪潮团体就分企业办公室吊挂加班标语一事发表里面通报：浪潮软件概括与平安治理部员工于某在未经部门负责人审查详细内容的概况下，联系某文化流传局限企业将文案资料布设到浪潮软件6号楼南一层办公地域，形成不良作用。为这，对浪潮软件在团体内发展通报批评，浪潮软件对相干人士不按程序办事及风格不严谨的概况依规作出相应料理。

济南市劳动保证监察大队事业人士曾对媒体显示，已关心到该舆情，11月16日将派人到浪潮团体理解概况。但今后便没有下文。