“本次回购达成后，员工持股计划没再持有企业股份，回购的股份造成企业‘储存股’。”

　　7月25日，泰康保障团体发表公告称，泰康保障团体股份局限企业已回购泰康产业治理局限责任企业（代表“泰康保障团体股份局限企业焦点骨干员工持股计划”）持有的企业128015625股股份（代表企业全部已发行股份的4.69060%）。

　　本次回购达成后，员工持股计划没再持有企业股份，回购的股份造成企业“储存股”。

　　只是，变更股东事项需待华夏银行保障监督治理委员会达成对回购事项登记、对因而激发的章程修订事项核准，而且北京巿巿场监督治理局对企业章程所附股东名册发展登记后生效。

　　获悉，这次回购系员工持股计划寻常到期。2015年6月，原保监会发文准确保障机构展开员工持股计划的相干准则要求等，自2015年看管部门放行保障机构员工持股计划以来，保障业华夏安全、阳光保障等多家险企设立员工持股计划，泰康保障是第全家回购员工持股计划悉数股份的险企。

　　当年7月，原保监会同意泰康人寿采购中信信托持有的泰康人寿251015625股股份（占总股本的8.8008%），截止2015年年底，泰康人寿焦点骨干员工持股计划参加员工共计4612人，员工持股计划持有的股份约为1.28亿股，占企业股本比重约为4.69%。

　　2016年8月，原保监会同意泰康人寿发展团体化改组，企业名称变更为泰康保障团体股份局限企业。并由泰康保障团体独家发起设立泰康人寿。今后，泰康保障团体在历年年报中均对员工持股计划的相干消息发展了披露。

　　获悉，泰康保障团体的焦点骨干员工持股计划从2019年便映入处置期。据该企业2019年年报披露，2019年5月，泰康保障团体员工持股计划到期处置方案报看管登记审核经过，自2019年起，员工持股计划映入处置期。截止2019年末，大家都有668人退出员工持股计划。2020年度、2021年度，区别又有96人、38人因离职原因退出员工持股计划。

　　通常而言，保障机构员工持股计划，指的是保障机构依据员工意愿，经企业自助打算，经过合法形式使员工得到保障企业股权并长久持有，股权收益按约定分配给员工的制度布置。原保监会《对于保障机构展开员工持股计划相关事项的通告》也准确划定，员工持股计划理当准确持股期限届满后的权益实现形式。非到市场保障企业员工持股期限届满后，员工所持股权理当发展全体处置。

　　就参加员工持股计划的泰康员工来讲，员工持股计划到期，团体回购股份，意指着员工持股收益将获得清理，其2015年投入的本金连同增值收益将一同拿回。

　　从分红看，近年泰康保障团体的分红相比可观。据券商华夏剖析称，泰康保障团体曾披露，2021年和2020年，泰康团体都向全部股东依照每股约2.1984元派发股利。照此计算，泰康员工持股计划所持约1.28亿股股份，在2020年和2021年全能得到分红逾2.8亿元。按其购入价21.5元/股计算，年度股息率超越10%。

　　（来自：险企高参）

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责任编辑：余坤航