2018年，多名拳头游戏前雇员称在企业经常遭到性骚扰和性别歧视，并说起集体诉讼。今后，拳头游戏提议1000万美元和解方案，但受到加州政府机构反对。​​​​只是据GamesIndustry新报导，拳头游戏性别歧视集体诉讼案有了新进展，加利福尼亚州的一名法官批准了拳头游戏的1亿美元的和解合同。

据报导，和解合同已于周五得到批准，赔付金额从四位数到五位数不等，将下发给自2014年以来在拳头游戏事业的1000多名女性现雇员、前雇员。另外估计还将向1000多名承包商赔款。

拳头游戏也承诺做出改变，以保证其员工的待遇在未来临到改进。包括任命一名独立承包商，它将监督和考查全部薪酬差距。考查结果将提交给拳头企业以做出改良。

拳头事业室还被告知要雇用高达40项目前在暂时职位上事业的及格女性，聘用她们担任工程、艺术、设置和品质确保范畴的全职角色。

该诉讼的原告之一、前拳头开发者Jes Negrón在接纳采访时说：“咱期望这能为全个产业敲响警钟。咱们开创了一种先例，即在游戏企业中猖獗的性别歧视举止是不可接纳的，当企业不想意以有意义的形式本人解决这种难题时，女性可行抉择伸张正义。”