?? 为深入落实国度稳就业、保就业的决策部署，推进保障代理人队伍高品质转行，7月23日，安全人寿经过线上直播的形式，举办“优+能人招募计划”（之下简单称呼“优+计划”）发表会。发表会上，安全人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为不业余化、职业化的出售精英或保障团队治理者。著名主办人白岩松，安全人寿党委书记、董事长杨铮，安全人寿队伍进行部总监周卫东出席运动并做分享。

??? 日前，我们国家经济进行面对诸多不确定风险，稳就业面对新的挑战。安全人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实质行动扶持稳就业事业。安全人寿秉持长久进行理念，推进队伍高品质转行，本年愈是公布“优+能人招募计划”，以重磅投入为优秀能人提供产业优先的福利待遇、多档次的培育体制、全角度的平台扶持，塑造“高品质、高绩效、高素质”的“三高”队伍。

??? 发表会上，杨铮发出诚挚邀请：“安全人寿坚决向高品质进行转行，重磅公布‘优+能人招募计划’，着力于提升新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供宽广的职涯进行渠道、塑造焦点竞争力，培育大批引领产业未来进行的保障精英。在此，咱诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行，让咱们携手奋进、一同迈向更光明的未来，为本人、为消费者、为产业、为社会缔造很大价格！”

??? “顺势而为”保障产业未来可期

??? “当今全球正规历百年未有之大变局，进行面对着庞大的不确定性，风险和浮动正好加重。”在发表会的分享步骤，白岩松分享了本人对于年青人未来职业抉择的洞见，他显示：“华夏人常说‘顺势而为’。抉择职业等于抉择未来。未来30年不但仅是本人的人生之路，你要思考本人抉择的职业与国度和时期的未来30年将是怎么的关连。在咱心目中，健康将是未来30年第一大的资产。”

??? 当前，我们国家已成为全世界第二大保障市场。银保监会披露的数据显现，往日十年，我们国家保障深度从2.98%上升到3.93%，保障密度从1144元每人上升到3179元每人，维持稳健增添态势。?“十四五”规划纲要准确提议，要“深化保障企业改革，提升商业保障保证能力”。因而，我们国家保障市场未来体积依旧非常宽广、增添能源依旧强劲。

??? 伴随着我们国家经济从快速增添调转方向高品质进行，保障业迈向高品质进行也势在必行，而招募、培养和留下高品质能人，已渐渐成为保障产业的共识。

??? 新人没有忧 “优+计划”全程护航

??? 为帮助优秀能人抓住保障产业生态重塑转行的历史契机，安全人寿发表“优+计划”，面向社会各界广纳英才。据周卫东推荐，“优+计划”是安全人寿焦点能人培育计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，经过安全人寿广阔的职涯进行渠道、专属的创新培育形式、更具竞争力的津贴扶持和强盛的数字化经营治理体制，助力优秀能人投身保障工作，未来成为不业余化、职业化的出售精英或引领产业未来进行的保障团队治理者。

??? 安全人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀能人提供产业优先的福利待遇、多档次的培育体制、全角度的平台扶持，在帮助代理人新人提高收入和不业余度的同一时间，更为其职涯进行提供保证。

??? 在收入方面，安全人寿具有产业优先的收入体制和福利待遇，为新人提供充足的进行扶持。“优+计划”为新人提供专属补助扶持：第一长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保证代理人转型收入，部分都市达到优秀准则就能获取每月2万元；针对高绩效的顶尖新人，适合要求的，一次性奖励20万元。

??? 在培训方面，安全人寿塑造多档次的培育体制，专注培育保障产业精英。优+专属培育体制掩盖新人培养期、进行期、晋升期，帮助新人掌握职涯进行每一阶段所需的职业技巧。依靠学习平台知鸟APP，安全人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，扶持代理人碎片化学习、即时提高。另外，安全人寿还为优+代理人提供健康治理师、财务策划师、金融剖析师等外部权威验证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提高不业余能力，获利消费者认同。

??? 在平台方面，安全人寿根据私人意愿及特点提供两条职涯进行路线，周全助力每一位代理人实现工作突破。对此，周卫东发展了详细阐释：“私人出售路线聚集私人成长，新人不但可行成为不业余化保障出售精英，还可行依靠安全人寿平台，成为消费者的生活助手。团队治理路线提供晋升进行平台，扶持优秀能人实现低本钱转行，做‘保障团队治理者’。本次还最新增设了最高160万元的晋升进行奖，勉励新人迅速、健康晋升。”

??? 发力改革 队伍高品质转行成效渐显

??? 当前，高品质进行是我们国家经济社会的主基调，也是保障产业的主旋律。一会儿前，杨铮在接纳媒体采访时坦言：“若未来寿险产业产生质变，归根到底还在于人的要素。”此言不但道出保障产业对高品质能人的渴求，也显现出安全人寿对代理人队伍高品质转行的决心。自2019年起，安全人寿顺应市场环境，首先发动寿险改革，在通道转行进行方面，践行“举止好支撑品质好，品质好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体制引领，聚集增优、绩优，推进代理人向“高品质、高绩效、高素质”的“三高”队伍转行。改革行至第三载，成果已一步步显示。

??? 据推荐，安全人寿新招募的优+新人100%皆是大专以上学历，本年人均收入较昨年实现大幅提高。另外，华夏安全年报显现，2021年安全人寿代理人通道全年人均新营业价格明显提高，钻石队伍人均首年保费更达到全体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水准的4-5倍。“越来越多高档能人抉择安全，来到安全，实现职涯进行与收入突破。”周卫东在演讲中显示。

??? 本次发表会上参加分享的安全人寿深圳分企业保障营业员谢珏，作为一名国外学成归来的“95后”探讨生，在26岁抉择成为代理人，在平台改善的培育体制中得到迅速成长。贵州分企业顶级业务部经理刘杨，其带领的团队进行三年多来，本科占比60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。它们正是安全人寿代理人队伍高品质转行的缩影。

??? 在产业迈向高品质转行进行、国民保证意识明显提高的当下，安全人寿从家国情感和立业之本出发，力图助国度和社会稳住就业，助产业和企业觅得精英，助高品质能人获利职涯成功。

??? 安全人寿显示，期望招募更多优秀的同行者，塑造与消费者要求适配的不业余代理人，使其成为消费者值得信赖的人生伙伴，经过不业余且有温度的金融效劳，帮助消费者对抗风险、守护健康和治理财富，为消费者的美好生活保驾护航，让更多的人具有“安全”。

??? 【要紧提醒】：以上各项扶持详细请求及准则以安全人寿各分企业所在地根本法政策为准。