工信部、教导部结合展开全中国中小公司网上百日招聘高校毕业生运动，推进中小公司与高校毕业生精确对接；山东青岛西海岸新区设立“普惠稳岗贷”，专项扶持中小公司稳固就业岗位……一段时间以来，各地域各部门踊跃引导中小公司稳岗扩岗，帮助越来越多高校毕业生走上心仪的岗位。

量大面广的中小公司是稳经济的要紧根基，也是扩大就业的要紧力量。从数量范围看，截止2021年末，全中国公司数量达到4842万户，此中99%以上皆是中小公司。从吸纳能力看，中小公司提供了80%以上的城镇就业岗位。本年，高校毕业生人口初次突破1000万，创历史新高，推进高校毕业生就业成为稳就业事业中的重中之重。同一时间受国家内部外多重要素作用，就业面对的风险挑战显著增多。在这样背景下，用政策“礼包”勉励各方主空间极缔造岗位，充分发挥中小公司吸纳就业效用，额外要紧。

发挥中小公司吸纳就业效用，起首要抓好纾困政策落地。受疫情作用，本年以来部分中小公司面对定单降低、市场要求削弱等难题，必定水平上抑制了能人招揽要求。必需深切认识到，稳住中小公司就稳住了就业，唯有帮助中小公司健康进行，才能持续扩大就业范围。从国务院办公厅印发通告，准确请求“对招用毕业年度高校毕业生并签定1年以上劳动协议的中小微公司，赐予一次性吸纳就业补助”，到人社部公布“降、缓、返、补”四个方面扶持举措，再到各地拿出真金白银赐予吸纳高校毕业就业的中小微公司补助、减免、贷款……“政策组合拳”助力公司爬坡过坎，成为稳就业的有力支撑。当务之急，是要抓好政策落地，帮助公司确实享受政策红利。

发挥中小公司吸纳就业效用，要害要深挖公司岗位资源。考查显现，5月份，47.4%的中小公司有招工要求，有招工要求的中小公司招工满足度指标数据为66.7%，延续3个月上升，较上年同期升高5.6个百分点。从要求侧来看，少许中小公司特别是聚集新资产新形式新业态的“专精特新”中小公司，还存留较为显著的能人缺口。这就须要就业主管部门、高校、市场主体等主动作为，把中小公司的就业潜力充分解放出去。前一会儿教导部组织展开万企进校园运动，请求全中国高校“一把手”带头访企拓岗。下一步要充分动员教导、科研、校友等各方面资源，主动走入园区、走入产业、走入公司，增强对公司用工消息的理解和掌握，努力为毕业生发掘更多岗位资源。

发挥中小公司吸纳就业效用，还要做好供需精确对接。在扩通道促配合方面，中小微公司吸纳就业潜力大，但源于和求职者消息不对称、招聘通道不顺，与高校毕业生之中存留必定水平的错配。这请求各部门各高校为中小微公司进校园招聘提供很大便捷，推进中小微公司与高校展开精确供需对接，打通求职招聘“最终一千米”。一方面要增强就业消息的收集、梳理和推送，应用线上招聘平台，常态化发表岗位消息，广大利用直播带岗、空中宣讲、没有接近面试等新形式，加速岗位消息省级聚集、全中国联网发表；另一方面在做好疫情防控前提下，因地制宜展开各样线下招聘运动，推进就业效劳愈加便利、愈加高效。

高校毕业生就业关连民生改进、经济进行和国度未来。各相干单位要攻坚克难、加倍努力，千方百计为毕业生做好就业效劳。中小公司也要踊跃承受社会责任，树立长远进行的目光，将短期校企招聘转化为能人供需长效体制。多措并举、多管齐下，定能造成推进高校毕业就业的强盛合力。