招商银行高管变动风波尘埃落定。招商银行6月15日傍晚发表公告显现，已收到银保监会的批复，王良担任招商银行行长的任职资格已得到核准，其任期已于当日生效。

　　只是，本月底招商银行将要举办的股东大会近期却传来变数。和谐健康保障股份局限企业（下称“和谐健康”）在6月8日暂时提交议案参选董事，提请现任总经理沈喆颋为招商银行第十二届董事会非执行董事。

　　和谐健康对此回应称，作为持有招商银行3%以上股份的股东，企业有权利在划定时间，依照到市场企业程序提议暂时提案。“如顺利映入董事会，有助于增强银险合作，也是对保障投资者权益的表现。”

　　定了！王良正规出任招行行长

　　王良作为在招商银行事业了27年的“老兵”，其顺利任职被市场看作是对招商银行的有利，亦在市场预期之内。

　　自招行前任党委书记、行长田惠宇被免职并接纳考查以后，时任该行常务副行长的王良随后最初主办行内事业。一种月后，王良出任招行党委书记之职。5月19日，招行发表公告称，董事会同意聘任王良为招行行长，任期自银保监会核准其行长任职资格之日起，至第十一届董事会届满之日止。

　　获悉，王良在担任该行副行长超越7年的时间中，先后分管过风险与合规、金融市场与理财营业、产业负债与财务治理等条线。

　　“招商银行的策略十分清楚、坚定。”在招商银行一季报业绩沟通会上王良显示，日前零售银产业务已是招好的压舱石，占据招行全体营业的半壁江山，不论是范围、收入、利润、品牌都给招行奉献庞大，招行将坚定不移地推行零售银产业务。

　　据理解，招商银好的策略从2004年最初就确立了以“零售银行”营业为主的进行策略，2014年提议“轻型银行”的策略。昨年再次提议“大财富治理的价格重复链”为焦点的3.0经营形式，并制订了新的五年进行规划。这份进行规划的愿景是要将招行塑造成为“创新驱动、形式优先、特点鲜明的最好价格缔造银行”。

　　王良显示，招行未来五年进行规划是通过全行充分论证、探讨，报请董事会审议经过的，招行将坚定不移执行新的五年进行规划。

　　变数！和谐健康暂时提名新任非执行董事

　　高管人选的尘埃落定以后，招商银行将要举办的股东大会近期却显露变动。该会议将要选举招行第十二届董事会成员，而和谐健康于6月8日暂时提议《对于选举沈喆颋男士为招商银行第十二届董事会董事的暂时提案》，提请股东大会选举沈喆颋为招商银行第十二届董事会非执行董事。公布材料显现，沈喆颋于2022年5月起任和谐健康总经理。

　　而招行之前于5月28日发表的《对于举办2021年度股东大会的通告和2021年度股东大会》文献中，未见和谐健康提名的候选人。该文献推出了17位董事候选人名单，此中股东董事候选人9名，招商局团体提名候选人6位，华夏远洋海运团体提名候选人3位；同一时间提名执行董事候选人2名、独立董事候选人6名。

　　和谐健康在对媒体的回应中显示，该企业提案隶属暂时提案，程序适合招行《企业章程》及相干划定；如顺利映入董事会，有助于增进双方理解，增强银险合作，也是对保障投资者权益的表现。

　　依据招商银行企业章程显现，单独或合计持有该行发行在外的有表决权的股份总额3%以上的股东，可行在股东大会举办十五个事业当前以书面方式向该行提议暂时提案并提交召集人。

　　招商银行一季报显现，“和谐健康保障股份局限企业-惯例-平凡保障产物”为该行第七大股东，持股4.48%。而和谐健康即为上述产物的实质具有人。

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责任编辑：李琳琳