昨天，广州活动价值她林在试用期即将结束之际遭遇就职公司退伍，竟是一场活动，竟是一场活动中上上岗太守新闻发布会举行的记者会。 5月31日，林女士当天告诉她的她的活动生理期，厕所是为了换卫生。现在，她已经提起劳动巾了。

　　员工：因为上厕所被开除

　　林女士，她，202年2月28日入职黄埔区一家生物技术公司，月工文案岗，实习三年的合同，试用期，应于528日转正。

　　让她只需要一个，是5月23日上午，公司前人事通知，因为公司业务调整，将发布品牌。原本各品牌各一个文案，要裁掉的文案，要裁减掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。

　　林女士与领导的○○

　　下午，又发现林女士，称她的工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人，并以此为理由进行辞退，且不予赔付金。

　　林女士与领导的○○

　　林女士告诉记者，人事所说的本次直播外勤活动在3月5日举行，由于公司没有拍摄人员，便让顶岗岗。活动上午半进行到下午5点半，实际直播时间长为2到3小时。

　　“我是第一天，我每天都在比较卫生，所以她每天两次换尿不湿。”次左右。直播结束后，她也提交了相关的直播资料，认为没有对活动过程造成影响。

　　结束之后，她的身体领导约谈了她当天的其他活动直播时经常找不到自己的人。

　　5月23日，公司向出具《结束还试用期的通知书》，表示25日终止劳动关系。

　　林女士收到的公司辞退短信

　　5月26日，由于多方原因，她没有与公司签订合同的离职，因此不得辞退。

　　公司：她的工作态度不积极

　　5 月 3 日，记者致电公司，电话联系公司，随后电话咨询此事，电话联络该部门的人员。

　　她，该负责公司对其他媒体的回应，公司辞退林女士的理由并不是他在活动中多次上厕所，而是工作态度不积极。

　　“她在 3 月份存在 6、7 次她到情况，而且根据平时的情况，平时上班或她是在化妆，就是外出表示，故辞退。”公司工作人员对媒体表示。

　　对此，林女士但对记者说，是自己到了 3 月份钱确实存在过的情况，很晚到 1 到 2 分钟，4、5 月份基本没有，而且很晚到公司会，已经扣过了。至于公司自称自己经常对外公开等问题，她是捏造监控事实，不怕监控。

　　律师：用人单位不得享有解除权

　　5日，记者向广州市人力资源保障服务热线3月11日表示，林女士的是否涉及侵权行为，存在争议，需要通过劳动人事争议仲裁院以裁决方式提出。向广州市劳动仲裁委员会提请进行劳动仲裁。

　　林女士已提请仲裁

　　广东吴国雄律师在接受极目记者采访时用人单位采访时表示，在劳动劳工劳工劳署署署署名中，因公开、解除、解除、解除合同等协议，由人承担责任举证，因此公司需要对劳动合同的合法性提交履行责任。

　　如果是公司业务调整，要合并两个品牌林女士的职位，公司需要协商一致。 。

　　而如果公司解除合同或者劳动合同，林女士不要求继续履行劳动合同约定，即公司需要按照合同规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付金，1个月的工资。

　　吴国雄一般，违纪行为需要以违反公司的规定，以理由原谅公司的该制度，以理由原谅。实际违纪事件的具体情况，也直接由并没有对由主管部门进行指挥并由部门管理，就直接为辞退，卫星站女士得脚。

　　当然，如果林女士的这些行为严重违反公司的制度，那么公司是可以解除劳动合同的，无需支付任何经济补偿。

　　吴国，在中途约定的试用用人单位和劳动单位允许劳动合同由劳动人称选择权。合同合同的使用人限定，受人限制可以解除但雄权期的使用权，而不是用人单位进行试用。用人单位对劳动者作出的初步评估应提交有效的执法权，并附有相应的事实约定，同时向劳动者明确说明理由。

　　吴国雄提醒，劳动者如遇用人未解除劳动合同或解除劳动合同、拖欠的劳动报酬或等情况，可通过劳动仲裁，要求支付解除劳动合同的违约金、或足额支付劳动合同的违约金、或因足额支付的违约金劳动者解除劳动关系的经济补偿金。