一年一度的“私人所得税年度概括所得汇算清缴”退补税曾经正规最初啦，不得不说，新加六项专项附带扣除，是广泛纳税人的福利，但个税改革也给不少中小微公司带来新的挑战：消息收集难、个税计算难、工资推送难、材料留存难……怎样申报个税既迅速又不出错？如何操作既让财务省心，又让员工安心？为满足公司个税治理新要求，新一代薪酬福利一站式数字金融效劳平台——招商银行薪福通2.0迭代能一键核算、申报的个税效劳功效，助力公司增效降本，加速公司数字化转行流程。

个税治理难：还在多台电脑对付多税局报税？

说起个税治理，负责团体型大公司的财务专员吐槽：难，由于纳税主体太多了，简直是难上加难。由于税局划定每台电脑只能装一种省份都市的代缴端，多税局公司只好用多台电脑操作；局端数据存储局限制，变换电脑就得从新备份数据从新引入，不然申报消息全被清空；算税只能单批次料理，财务经常须要手工革新，事业量大到抓狂，怎一种难字了得。此刻有了招商银行薪福通2.0个税效劳，多公司、多税局治理，一辆电脑就可以搞定。开启招商银行薪福通2.0，映入个税效劳板块，扶持多税局一键核算、申报，扶持按税局分配治理权限，提供无偿的个税准则API接口，并新加新税改革政策API对接。

个税治理难：人事财务体系不同步，算薪申报数据差异大？

说起个税治理，负责中小公司的财务专员同样吐槽：难，个税税改后，每月到算薪发工资、申报个税的时刻就头疼，算薪的数据和申报的数据总显露差异。本来，尽管单位员工不算多，但出售人士比例偏高，有提成的员工一种月会屡次下发提成，依据累计预扣预缴法计算起来十分繁杂，简单出错；同一时间员工离职财务不行及时掌握消息，每月报税时才发觉人士消息和报税工资消息对不上，还得返工从新核实数据，难题层出不穷！

所幸这点难题，招商银行薪福通2.0个税效劳同样可行高效解决。起首，薪福通2.0个税效劳对接人事体系，能够及时同步员工消息，一键达成员工报送，遇上员工离职的概况，轻松一键停止报税不遗漏；第二，薪福通2.0个税效劳扶持多批次个税核算，员工花名册自动同步，轻松搞定数据引入和核算；第三，扶持员工及个税核算依照部门发展权限操控，子企业薪酬数据合并引入，体系自动按税局拆分，人士分工准确，员工消息更保密。另薪福通2.0个税效劳还能自动获取适合费率减免人士名单，可在线获取2%退付手续费清单，并新加公司核算报表功效。

自然除了个税效劳，招商银行薪福通2.0还集薪资代发、人事效劳、财务效劳、集团福利等强盛功效于一体，实现公司在薪酬福利、人事效劳、财务治理数字化转行上的智能进级，让公司在数字化转行浪潮中更具竞争优势。

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