记者 | 吴治邦

苏泊尔（002032.SZ）的1元股权鼓励计划在市场上引起了争议。12月27日晚间，四方达（300179.SZ）零对价、没有业绩考核的员工计划同样激发了争议，也收到了深交所的关心函，请求企业讲明存留变相向鼓励对象输送利益的情形、能否适合《对于到市场企业实行员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的根本准则等。

对于员工持股计划的目的，四方达在员工持股草案里指明：（一）构建和改善企业与员工的利益共享体制；实现企业、股东和员工利益的绝对性，推进各方一同关心企业的长远进行，从而为股东带来更高效、更持久的回报。（二）进一步改善企业处理构造，提高企业处理水准，倡导企业与私人一同持续进行的理念，有用调动治理者和企业员工的踊跃性。（三）推进企业可持续进行。深化企业的鼓励体制，充分调动员工的踊跃性和缔造性，迷惑和保存优秀治理能人和营业骨干，提升企业员工的凝聚力和企业竞争力。

从持股方案来看，持股人士将零对价受让企业前期回购的储存股，持有人没有需向企业支付资金，包括企业总经理、董事会秘书、财务总监、焦点骨干等均将得到这份大礼。既然是送礼，按理说应当设计必定的前提要求。

只是，四方达设计的前提要求显现，这点所谓的前提要求差不多等于无。唯有在持有人不行胜任岗位事业、犯法、违反职业道德、泄露企业机密、失职或渎职等举止损伤企业利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致企业破除与持有人劳动关连的，才会收回其未解锁的持股。另有一个情形是，持有人因辞职、企业裁员、协议到期未续签而离职，关于持有人持有的且未解锁的员工持股计划权益在未来处置后由企业收回，收回价值依照该份额所对应的标的股票的初始购置价值计算。

深交所在关心函里提到了四个难题：1、补充讲明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的根据及其合乎道理性，能否适合《对于到市场企业实行员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的根本准则。2、补充披露锁定期每期费率的确定根据，能否适合公司会计标准的划定。 3、补充讲明未设计考核目标的原因及合乎道理性，该做法与零对价授予能否相配合，是否达到“实现企业、股东和员工利益绝对性”“充分调动员工的踊跃性和缔造性，迷惑和保存优秀治理 能人和营业骨干，提升企业员工的凝聚力和企业竞争力”的指标，能否存留变相向鼓励对象输送利益的情形。4、本期员工持股计划能否为变相的股权鼓励计划，能否存留刻意规避《到市场企业股权鼓励治理法子》相干请求的情形。

界面新闻记者注意到，作为全家从事超硬资料及其相干制品的研发、制造和出售的企业，四方达近年来的成长性较为通常。2021年前三季度净利润虽较受疫情作用的2020年增幅较大，但较2019年反而表现出下降的趋向。

从二级市场体现来看，四方达当前的市值已较2021年年初涨幅逾100%。关于四方达的众高管及焦点骨干而言，在业绩不振的概况下，白收这样一份大礼真的适合吗？