相较于动视暴雪身本年陷丑闻在业内闹得沸沸扬扬，身在北美的《英雄联盟》发行商拳头企业早在2018年就被加利福尼亚州政府机构及现任女员工们以职场性别歧视为由说起诉讼。但拳头的态度可圈可点，据华盛顿邮报报导，拳头在本周一宣告这项集体诉讼已完成和解。

《英雄联盟》发行商拳头企业宣告，企业将用1亿美元与加利福尼亚州政府机构以及现任和此前的女性员工就2018年鉴于性别歧视的集体诉讼完成和解。该企业将向集体诉讼的成员支付8000万美元，并向原告支付大约2000万美元的法律费率。至少有2300名工人有资格得到8000万美元的一部分，而那一些更早最初或在企业事业时间更长的人将得到更多的资金分配。这笔资金将来会在法院批准后分配给索赔人。

这次对拳头企业的集体诉是由现任员工Melanie McCracken和Jess Negrón于2018年11月说起，指控内容最重要的是拳头企业存留性别歧视、性骚扰以及其它不当举止。诉讼以后由加利福尼亚州政府机构介入发展了二次考查。今后，拳头游戏提议1000万美元和解方案，但受到加州政府机构反对。

该部门提交了一份法庭文献，该机构以为受害者应有权得到多达4亿美元的理赔。该诉讼最早是在游戏新闻网络Kotaku发表了一篇对于Riot Games性别歧视文化的曝光以后提议的，该企业在求职面试中请求女性员工成为“焦点游戏玩家”和“英雄联盟”玩家，而少许女性显示她们由于在招聘进程中未能充分满足这点准则而被拒之门外。

原告律师Genie在得知这种信息后显示，这种结果关于拳头企业的女性员工以及全部游戏和科技企业的女性来讲，这是美没有问题一天，她们应当具有一种无骚扰和歧视的事业场地。Genie显示她和原告们感谢拳头企业自2018年以来一直为了成为全家愈加多元化和更具包容性的企业而发展的自省和努力。