记者 | 佘晓晨

作为公司组织治理最要紧的一种步骤，人工资源治理也面对着数字化的转行，尤其是在疫情爆发以后，人工资源治理的各个步骤都搬到线上，促使少许数字化效劳商从中受益。

作为全家老牌人工资源科技企业，北森的最重要的营业是提供一体化HR SaaS及能人治理平台iTalentX，并为公司提供云端HR软件、能人治理技艺和平台的全体解决方案。近日，北森顶级副总裁、北森能人治理探讨院院长周丹在采访中叮嘱界面新闻，疫情以后的16个月里，购置北森一体化HR SaaS产物的消费者数量翻了近3番。 

周丹以为，往日几年，许多数企业关于人工资源数字化多处于观望状况，但从2020年年初到此刻，市场普遍的速度大大加速。 

鉴于此，产业趋向不停获得认证——凭借开箱即用、敏捷、本钱低等优势，迷惑了不少公司运用SaaS产物，并从C端使用者熟悉的搬动化最初向B端渗透。 

与此同一时间，“一体化”也成为产业进行的要害词。值得注意的是，2002年成立之初，北森并未“包揽全程”，而从2010年最初，企业在里面确立一体化策略，并在2014年建立鉴于PaaS平台的HR SaaS。 

直到2020年，鉴于低代码PaaS平台，北森达成一体化HR SaaS的搭建，也便是iTalent平台。这一平台涵盖了招聘治理、eHR相干（根基人事、薪酬、假勤）、继任&盘点、eLearning等若干模块的产物。

对于这一丝，北森结合创始人及CEO纪伟国曾显示，在2015年首尾，美国SaaS的一体化大局曾经造成。企业在发展策略决策时，关于美国市场的观看起到了参考效用。

除了产物自身，消费者的定位也是作用SaaS公司的要紧要素。在中小公司和大型公司的要求差距上，周丹剖析称，大型企业在HR数字化上的投入能达到几十亿，中小企业则有较为显著的分化概况。关于后者来讲，营业和生存难题可能愈加要紧，公司不容易靠本身的力量实现HR数字化，须要更多的投资。

实质上，中大型公司正是北森主攻的方向。日前，北森效劳过的中大型公司数量超越6000家，此中80%为华夏500强公司。 

不论是从资本的热情仍是市场范围来看，人工资源产业的数字化转行都是大势所趋。艾瑞征询数据显现，2020年华夏HR SaaS市场范围为27亿元，较上年增添39.7%，估计在2025年将达到142亿元。本年5月11日，北森宣告达成包括软银资本在内多家机构参加的2.6亿美元F轮融资，那时纪伟国曾对媒体显示，期望在明年达成到市场计划。

只是，就进行阶段而言，周丹以为，和美国比较，华夏公司的数字化流程还处于非常早期的阶段，数字化公司的实质占比还很矮，数字化治理水准较没有问题许多是万人范围以上的大型公司。纪伟国曾判断，疫情此前，HR SaaS在华夏市场的渗透率可能不到1%，这一数字在疫情以后获得提高。从这一方位来讲，HR SaaS公司要想实现真实意义上的拓展市场，须要用产物作用更多不同体量的消费者。