本报讯（大连新闻传媒团体记者郑鸿）本年以来，金石滩国度旅行度假区围绕塑造“全球级滨海旅行度假胜地和唯美浪漫的爱情圣地”为进行指标，狠抓队伍建造，体制培训方案，分档次、分阶段展开各样培训，努力塑造一支忠诚、洁净、担当的高品质“硬核”员工队伍，为推进度假区高品质进行提供坚强的能人确保。

    政治过硬成为“硬核”团队首要准则。本年以来，度假区先后展开党史学习教导主题培训十余次，深入发掘当地党史教导资源，经过游览红色专题馆场、十九届五中全会精神宣讲、党史宣讲及读书班聚集学习等方式，深入展开党史学习教导。与此同一时间，度假区坚持学习与研讨、课堂与实践、线上与线下“三个相联合”，引导党员干部在深入了解中自觉执行、在坚决执行中加深了解，不停提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从政治高度勇于承受以龙头之势引领大连文旅业高品质进行的功效和使命，真实领悟塑造“全球级滨海旅行度假胜地和唯美浪漫的爱情圣地”的进行指标和进行方向。

    招商引资成为“硬核”团队必备技巧。度假区面向全员展开资产链精确招商实务暨投资推进能力提高培训，《招商困局突破与资产链精确招商战略》《疫情防控常态化下如何激情招商亲情效劳》《招商引资“链式集聚”形式与效劳创新实例》《如何应用资产招商地图做好精确招商》《“后疫情时期”双招双引与资产招商的新思考》等系列精品课程，有用提升了全员招商水准，保证了资产招商精确有用。另外，度假区还先后派出7名干部，区别赴上海参与金普新区招商引资与数字经济主题培训班和金普新区融入长三角经济进行招商干部主题培训班，帮助园区干部进一步牢固理论根基，开拓眼界视野，转变思想观念，提高不业余化能力。

    事业能力成为“硬核”团队的焦点素养。度假区一方面强化年青干部培育，制订中长久培育计划并抓好贯彻，经过举行各样培训班、出行考察学习、参与高档论坛等“走出来、请进来”相联合的形式，不停提高年青干部不业余品质，牢固不业余本领，让不业余型干部真实成为推进度假区高品质进行的“专家里手”；另一方面强化全员培训，本年以来，依照“干甚么学甚么、缺甚么补甚么”的准则，踊跃推行员工培训“供应侧”改革，展开培训要求考查，改良课程设计，做到按需培训，要点围绕招商引资、资产进行、公司效劳、公文写作、政务礼仪等展开主题培训，不停提高广泛员工的营业水准。截止日前，已累计展开各样不业余技艺培训共计13次。

    主动作为成为“硬核”团队的优良风格。度假区一方面坚持指标导向、难题导向、结果导向，以干成事论英雄、以解决实质难题论能力、以高品质进行名目和高水准制度创新效果论业绩。事业成效好不好，考核结果来讲话，颁布《要点名目攻关“揭榜挂帅”实行法子》，针对要点名目建造中“难点”“堵点”难题发展攻关，将攻关结果归入绩效考核和评优、评先进程，幸免“干多干少一种样”，充分激起干部员工主动作为的踊跃性、主动性，营造“等不得、慢不得、拖不得”和“争先恐后”的事业气氛；另一方面，从严从实展开政治监督，把政治纪律、政治规矩监督贯通广泛干部员工治理监督的全进程、各方面，举办警示教导大会，组织全员游览廉政教导基地，做好廉政警示教导事业，做到见微知著、防患于未然，确保每名干部员工不掉队、不走偏，塑造一支想干事、能干事、会干事、不出状况的高品质干部队伍。