文｜硅星人 Juny

编辑｜Lianzi

假如你看过几年前大热的美剧《硅谷》，你可能会记得剧中这样一种桥段：在大型科技企业里面，好多人无被分配到事业任务的员工集中在办公室楼顶，晒着太阳喝着饮料聊聊天，悠闲地过完一天，倒数着发工资和发股票的日子。

而这类被称为“Rest and Vest”（通俗称呼“躺着数钱”）的情形也的确真正地存留于各大硅谷企业之间。

剧集播出后，各大企业程序员们在事业时间休息聊天的照片就被纷纷曝出。这点员工有些是自身无太重的事业任务，有些则是不喜爱本人此刻做的事宜。但大伙都宁愿每天没有所事事地混一天还不乐意马上跳槽，由于在它们的协议期内，另有大批的股权还没拿得手，而这一部分常常都价格几十万美金。

但最近，包括google、Uber、Coinbase、Stripe等硅谷大型科技企业们最初连续试水改革员工的股票分配计划，将本来的好几年均摊方式改成股票前置或首年一次性兑付。此举一方面是期望能够以很大的年薪包含招纳到最优秀的技艺能人，此外一方面也是意在提升企业里面的运行效能、增强对员工的绩效考核。

科技企业“抢人大战”的试验性变革

在往日硅谷的能人争夺战中，设定股票的解锁期是长久以来被科技企业们视为留下能人的有用用具。

众多大型科技企业，例如如苹果、Uber、微软等在与员工签定协议时通常都设定了四年的归属期，此中股票以每年 25% 的份额解锁。而有些企业甚而会为了让员工死心塌地呆着，在前两年分配不多的股票，而把多数放到后两年。例如亚马逊便是按第一年5%、第二年15%、以后两年区别40%的比重来分配。

而在硅谷各大科技企业中，股票收益都差不多占据了员工年薪的一半，而且职位越高、占比就越大。股票，当然就成为了左右员工就业抉择的要紧要素。

但在疫情的作用下，近两年，科技就业市场映入了求职者的买方市场，股票封锁期没再能“绑住”能人，反而成为了好多人想要挣脱的枷锁。远程事业的常态化让员工跳槽变得愈加简单，人士的流动也变得比疫情前频繁好多。同一时间，科技产业在疫情下的全体爆发也让这点企业的营业版图的拓展更快，科技企业对优秀的技艺人士渴求更高。

据匿名求职论坛Blind上近期曝出的消息，最近几个月，各大科技企业给出的入职包含总数都比昨年高出了不少。例如少许google、亚马逊新入职的Senior等级的工程师相较于一年前的涨幅达到25%，Coinbase、Stripe等当红炸子鸡们发出的年薪60万美元的offer屡看不鲜。而这背后一方面是根基工资的提升，另一方面则是少许企业的股票分配计划产生了改变。

Business Insider称，Uber里面最近发动了一种新的薪酬试验计划，改变了往日四年每年25%的股票分配形式，应允员工能够在事业的前两年得到更多的股票，区别为第一年分配35%，第二年分配30%，后两年区别分配20%和15%。

Uber仅仅不过最近几个月许多采用鼓励计划变革的硅谷企业之一。google从本年5月就最初执行新的员工股票鼓励计划，从往日的每年25%变更成为了前两年每年分配 33%、第三年分配 22%、第四年分配12%的新形式。这类提早支付股票的形式被称为前置兑付（front-loading）。

而像Stripe、Coinbase、Lyft这样硅谷科技新贵，它们的做法规更为激进和大胆。从昨年中旬最初，这几家企业最初尝试执行了首年股票悉数兑付的形式——员工在一年内就能拿到全部的股票鼓励，彻底颠覆硅谷多数科技企业长久执好的满四年全额支付的习惯。

但须要注意的是，尽管一次性兑付的形式让你的入职包含看上去十分大，但股票鼓励的总额通常都会低于四年给付的总量。今后每一年，企业则会依据你的事业绩效概况来确定每年格外的股票鼓励数量。

日前这点科技企业的试验性转变，也被以为是打响周全能人竞争战的信号。企业们全在试图用更多的钱和股票来迷惑到更优秀的能人。

时期在变，科技企业的招人作风也在变

关于这类股权分配方案的变革，好多的企业日前还依然处于观望状况。Facebook、苹果、微软等按兵不动，亚马逊还依旧坚持本人首年5%的方案。由于关于企业来讲，一方面这类方案意指着更多的本钱支出，另一方面失去了封锁期的枷锁，技艺团队的稳固性也可能会变差。

但在这种难题上，硅谷好多年青企业的想法显著“前卫”了众多。例如本年5月Coinbase就专门为本人调度员工薪酬方案写了一篇博客，从中咱们也能见到少许新兴科技企业的招人作风的转变。

除了宣告干脆一年性给付全部股票鼓励计划之外，Coinbase还宣告撤消招聘进程中对于工资和股权的谈判步骤，统一职位、统一地点的全部员工都将得到相同的工资和股权。Coinbase显示，给出的薪酬是鉴于广大的调研打算的，薪酬包含将在面试时就由HR干脆叮嘱求职者，它们有充足的信心确保本人提供的薪酬必定是同产业、同类别岗位中最具竞争力的。

关于往日硅谷长久执好的4年平均分配的股票计划，Coinbase也表明了本人的看法。它们以为，员工乐意长久呆在企业其实不应当来自于长久协议或许金钱的束缚，却是应当处于对企业的长久价格的认同和对本人正好做的事宜的热爱。

同一时间，企业的股价振动有极大的不确定性，它们更期望以年度为单位发展股权鼓励，而每年的鼓励水准将来会依据员工私人的体现和企业的运转概况来打算，而非是像往日一样仅仅不过鉴于某一种特定时间的估值。

Stripe、Lyft等企业也表明了相似的看法。关于这点正好处于快速进行期的科技新秀们来讲，它们宁愿多用钱去招募到最优秀、最高效能的能人，而非是用更少的钱去养一种巨大的团队。

在它们看来，加速股票支付对企业和员工在必定水平上是一件双赢的事宜。关于企业来讲，它们能够对股票授予具有更多的操控权，同一时间让股票奖励与绩效考核相挂钩，从而推进员工更高效的事业。另外，很大的包含也可行让自家事业看起来比竞争对手更具迷惑力，从而招募到优秀的能人。关于员工来讲，它们也可行一次性拿到更多的钱，还不必再为了还无得手的股票或期权而“委曲求全”。

科技企业养老时期将走势终结？

实质上，股票鼓励计划调度的背后，反应出的是科技企业们对员工效能重视水平的提高。在硅谷，好多大型科技企业都被称为“养老大厂”：拿着几十万美金的年薪，朝十晚五从不加班，餐厅、娱乐等各项福利应有尽有，还坐享着企业节节攀升的股票收益，可行说十足是过着“神仙日子”。

Bussinss Insider以前在2017年走访了googleX名目组里面的好多员工，当时的名目构成员们就曾经拿着25万美元到60万美元不等的年薪，在母企业源源不停的资金注入下，无负担地事业着。那时一位员工显示，“咱们从不考量预算，企业也对咱们无考核请求。生活如许美妙，每私人都应当第一大化应用假期，想事业了再回到企业接着事业。”

这类无名目负担、却又拿着高工资等候着股票解锁的人群被统称为The Coasters。

“想想看，你曾经赚着50万美金的年薪，也没甚么升职的意愿了，又怎样会有加班的能源呢？”

但此刻，科技企业们仿佛也想采用行动打破这类Rest and vest的形式了。外表上看，企业是把给的股票鼓励前置了，但实质上后置考核的准则也变得更高。他们没再用既定的股票来绑定员工，却是试图激起员工的内在事业热情和事业能力——干得好绩效好奖金依旧多，干得不好你就越拿越少，否则你也可行本人跳槽另谋高就。

能够预见的是，假如这样的形式未来被广大推进，工程师们“躺赢”的时期将一去而不返，技艺人士的两极分化也将愈加显著：能力强的工程师将成为香饽饽，工资越拿越高，能力弱的工程师则将面对越来越严刻的绩效考核。

而对于科技企业的股票鼓励形式改革难题，工程师们也在Blind开展了剧烈的讨论，少许人以为早点提早把钱拿得手是好事，本人将有更多抉择的机会；少许人则以为这是资本家打的精算盘，用更高的第一年总薪来掩藏长久给你更少的钱的实是。

那末，你期望股票是前置兑付仍是按四年平均兑付呢？欢迎大伙留言讨论！

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