4月26日，省教导厅、省人社厅公布印发通告，对做好全省中小学幼儿园教师公布招聘事业提议请求。此中，在考试方式上，勉励有要求的位置先面试后笔试，面试成绩占考试总成绩的比重可在50%—60%之中。面试中，要点考察使用学科常识剖析和解决教导教学实质难题的能力。

　　招聘“先面试后笔试”，这句话说得多，但在机关工作单位招聘中真实实行得却少许，山东在勉励全省中小学幼儿园教师公布招聘中“先面试后笔试”，也算是一种吃螃蟹者。

　　为何勉励“先面试后笔试”？

　　通告中说：“改良考试内容和方式。各地要科学设计考试内容，强化入职人士的品德考察，要点考察教师不业余品质和职业能力。勉励有要求的位置采用先面试后笔试的考试形式招聘教师。面试要突出教师不业余品质和教学技巧的考察教师，笔试内容应分学科命题，细化试题类型，突出学科素养，要点考察使用学科常识剖析和解决教导教学实质难题的能力。”

　　这句话中，“面试要突出教师不业余品质和教学技巧的考察”是要害，但说得相比笼统。

　　记者观看剖析，“教师不业余品质和教学技巧”理当是针对教师职业特色而言，最重要的是指表明艺术和技艺、问答能力、仪表、修养诸方面，这点都事关实质教学事业中的教师讲课成果以及和弟子的互动，非常要紧，而这点经过面试，都可行得到初步感官。“先面试后笔试”，可行防止将少许言语表明优秀而笔试成绩因各式原因欠佳的人士“漏下”，这关于教师选拔事业是一件好事。通告划定“面试成绩占考试总成绩的比重可在50%—60%之中”，这种比重不低，也讲明了山东对面试步骤的重视，也适合教师职业要求特色。

　　在理论上，“先面试后笔试”，也被少许人以为可行幸免主观要素过多的缺陷。例如，据《羊城晚报》报导，广东省政协委员李福泉以为，先笔试，后面试，给腐败留住了较大的体积，提议应将面试步骤前移至笔试此前。

　　由于“先面试后笔试”有少许优点，而被众多人推崇，但为何推进的位置相比少呢？

　　记者观看剖析，这最重要的有两方面要素：一是我们国家人数许多，“先面试后笔试”事业量大。现实教师招聘中也是如许，据记者理解，此刻即便是县域教师招聘，参加人口也是好多的，例如，山东中部某县，招聘教师３０余名，而实质报名人口达到了１６００－１７００人，让那么多人， 领先进步行面试，人工上和组织上的事业量庞大，操作起来其实不现实。

　　二是“习惯成当然”的难题。我们国家机关工作单位招聘公务员和工作单位事业人士，长久以来采用的是“先面试后笔试”的程序准则，浸染已深，习惯成当然，习惯成合乎道理，再改弦易辙则相比难题。这就涉及到突破现存准则的“制度设置和创新”的难题，开个口子有突破的难度。

　　但至于所谓“先笔试，后面试，给腐败留住了较大的体积”论，记者观看剖析，经不起推敲。

　　“先面试后笔试”，切实突出了面试时的主观要素，但假如说这会形成腐败，则未免言之太过。由于，假如有人能够钻孔子，“先面试，后笔试”同样会带来腐败难题，其实不是说“先面试后笔试”，就可以够幸免的。因而，腐败不腐败，本来与面试和笔试谁在前面没有关，要害仍是增强各个步骤的操作和看管。起首得派得力的考官，其次在各个步骤上要有可靠的监督伎俩。

　　从全中国概况来看，面试的主观性切实简单拉开分数，为了增添考试的公平性和适合职位请求，应增添不业余常识调查内容，使公共科目、不业余科目和面试在总成绩中比重中趋于合乎道理，日前上海市采用的便是这类做法，值得推广。

　　另外，规范面试进程的每一道程序。如考官构成多元化，用人单位占有比重赐予必定节制；考官异域化，面试进程现场录像或应允相关人员（包括考生家长）旁听；提升考官的全体品质，准确相应的法律责任和政治责任；构建专门面试机构或委托专门面试机构组织实行等。

　　山东这点年的教师招聘事业十分严刻，招聘事业严刻实施“六公布”，即招聘范畴要求、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公布。招聘事业全进程接纳纪检监察机关和社会监督。对不适合招聘范畴要求和弄虚作假、徇私舞弊者，一朝发觉立即撤消其考试或聘用资格，三年内不准报考；对违反纪律的事业人士，一经查实，按相关划定予以严肃料理。

　　因而，山东勉励“先面试后笔试”，最重要的仍是针对教师的职业特色提议的提议。

　　从社会招聘上来看，切实存留“先面试后笔试好，仍是先笔试后面试好”的现实难题，这应依据职业岗位特色来确定。例如，韩国三星电子到国家内部学校招聘，有的岗位是先笔试后面试，有的岗位是先面试后笔试。假如是技艺岗位和营业治理岗位，这点岗位最重要的看内功，三星便是先笔试后面试；假如是收购、人工资源等，这点岗位的最重要的事业内容是和人打交道，表明沟通能力是第一位的，仪表也很要紧，三星就先面试后笔试。

　　从某种水平上而言，山东教师招聘“勉励先面试后笔试”，照顾到了教师职业特色，具备必定科学性和合乎道理性，和韩国三星招聘注意岗位特色有异曲同工之处，值得提倡。

　　自然，“勉励先面试后笔试”中的“勉励”二字，讲明了山东相关方面也认识到了实行的难度。记者观看以为，“勉励先面试后笔试”这一符合教师岗位招聘的好政策，校招实行难度第一大，人口太多；但社招有必定针对性，门槛相比准确，人口会有必定限定，因而，“勉励先面试后笔试”可行先从社会招聘做起，这种可以性相比强。

　　（大众日报消费者端记者 周学泽 报导）