原标题：“996”触碰法律红线 身心健康才能持续奋斗

　　职场如战场。有人说，人生便是奋斗，也有人说，“996”是一个“福报”。第一句话没甚么错，但假如连“996”都一同美化，恐怕就有点离谱。

　　作为以前的“过劳死大国”，日本的一项考查显现，该国2020年人均事业时间比上一年降低了58小时，比3年前则降低了超越100小时。之是以显露这类显著改观，是由于日本政府于2019年制订并经过了《劳动形式改革关联法》，首次设计了加班时间上限，以及对相干公司的处罚准则。

　　在“996”事业制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下去，私人连自咱充实都很难题，更难以尽到家族义务。那一些倡导“996”的boss，也许感觉本人也是那么“苦”过来的，甚而对本人更狠，才打下了一片江山。可是，boss的成功故事，不行复制在员工身上，更不行为其压榨劳动者的举止提供全部正当性。

　　理当见到的是，不管扶持者如何为其辩护，“996”事业制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利非是小事，为了保证劳动者的休息时间，我们国家劳动法准确了事业时间的上限，加班“通常每日不得超越1小时”，“因特殊原因须要延伸事业时间的，在保证劳动者身体健康的要求下延伸事业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时”，等等。再看“996”事业制，赫然超越了劳动法的加班时间上限，其犯法属性一目了然。

　　最近，最高国民法院与人工资源和社会保证部结合发表了10件超时加班典范案例，对工时制度、加班费率及劳动者休息休假权益等争议难题的法律适用准则作出了规范。引人关心的是，两部门在此中一宗典范案例中准确：“996”的协议内容，惨重违反法律对于延伸事业时间上限的划定，应断定为没有效。因此看来，不但是在立法中，在司法实践中，“996”事业制也一律没有办法获得扶持。

　　也许有人会讲，“996”是很辛苦，但是加班加点能拿到加班费，莫非不香吗？多拿一丝加班费，固然是好事，但是无限制地加班，置本人的身心健康于不顾，例如偶然会为健康埋下“炸弹”，届时很有可能得不偿失。

　　从经济学的方位看，“996”意指着极限延伸部分劳动者的事业时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入没有事可做的境地。最近，全中国政协外事委员会主任、华夏财政部原部长楼继伟对外谈及公司社会责任时，也显示不行推崇“996”，不然会降低就业，对社会不利。

　　在“996”事业形式下，公司还不会是终归的受益者。以人为本是公司健康进行的不竭能源。公司在进行进程中，离不开劳动者的付出和贡献，但这类付出和贡献总有必定限制。倡导“996”，把劳动者看作流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把公司看作全无人情味的冰冷机器，其踊跃主动性势必遭到削弱。

　　一言以蔽之，“996”事业制既不合乎道理，还不合法。只是，这其实不意指着奋斗有错。劳动是光荣的，只需坚持以人为本的理念，只需在法律构架范畴内，劳动者的奋斗永远值得勉励。难题的要害在于，奋斗理当为劳动者带来美满，而不行伤害、透支它们的身心健康。也唯有在保证休息权的根基上，劳动者的奋斗才能做到“可持续”。

　　欧阳晨雨 来自：华夏青年报

　　2021年09月01日 02 版