士兵们开发机器人的附件，帮助它们在野外分散炸弹。虽然有众多对于隐私的警告，但咱们数百万人信任像Alexa这样的智能音箱会倾听咱们的平常生活。当咱们将他们换成闪亮的新款汽车时，咱们中的少许人会讲出咱们的车子，甚而流下眼泪。

探讨表达，咱们私人与机器人技艺构建了情怀，相信的关连，但到日前为止，大家对与机器人一同事业的集团能否会进行依恋差不多无甚么理解，假如是这样的话，这类情绪能否会作用团队绩效。

密歇根大学的探讨人士说，简短的回答是，是的，是的!

Sangseok You说，从前的探讨最重要的聚集在将情怀依恋与机器人联系起来，在更有趣的环境中将私人的乐趣和享受联系起来，他最初了他和他的同事以为这是对于集团和机器人作为博士候选人之中的依恋的第一项探讨。密歇根大学消息学院。

“咱们发觉，当机器人对它们有强烈的情怀依恋时，人类的体现更好，”你说，此刻是巴黎HEC商学院的助理教授。“这意指着像亚马逊这样的组织应当投资于勉励员工与机器人同事维持必定水平的情怀联系的方法。”

关于它们在“消息体系协会杂志”上汇报的探讨，探讨人士招募了114名人士，分配给57个团队 - 两私人，每个团队两个机器人。它们被分成四组 - 少许团队由机器人辩别，少许团队由团队辩别，少许团队由机器人和团队辩别，少许团队由两者构成。任务是将五个水瓶从一种点搬动到另一种点。

那一些由机器人和团队辩别的人都对它们的机器人队友发生了情怀依恋。随着情怀的依恋，更没有问题体现和团队的生存能力。另有一组人士被请求提议一种团队名称，并为本人和机器人提供球衣，以确定团队中的身份辩别能否加强了附件。这不过意义重要。

在试图估价对机器人的态度和了解以及对实验的观点的多部分考查中，有众多难题是：“这种机器人对咱来讲很珍贵，”“咱感受情怀上与这种机器人相关，”“这种团队包括机器人会在未来一同体现良好，“”假如有抉择，咱宁愿接着在这种团队中事业，包括机器人。“

然则，探讨人士警告说，对机器人或人造人类过多的情怀依恋可能会有缺点。

“比如，机器人是纪录它们与他人互动的机器，”资深作者莱昂内尔罗伯特说，他是消息学副教授，也是密歇根机器人探讨所的成员。“大家信任它们可行相信机器人，就像相信它们的同事一样，可能会忘记机器人中的摄像机，说出或参加可能被企业视为不可接纳的举止。

“这点人可能信任它们的机器人同事不会叮嘱全部人，而忘记了它们在机器人四周所说或所做的一切全在被纪录下去。”

探讨人士显示，须要对其它类别的机器人发展更多的探讨，由于它们的探讨涉及物理行动机器人，或那一些看起来像人类的机器人。

“物理机器人和虚拟机器人之中的区分可能很要紧，”罗伯特说。“一方面，咱们承认表现的身体动作机器人自身是有一无二的，这可行解释为何情怀依恋导致更没有问题体现，相似于人类队友之中的情怀依恋。

“另一方面，这点发觉可能适用于除EPA机器人以外的其它类别的技艺，也可用于与无物理身体的人一同事业的聊天机器人或智能代理。”