| Verizon Media首席执行官古鲁·古拉帕潘(Guru Gowrappan)显示，唯有在员工感觉平安时才可行寻常谈论相关心思健康的话题。唯有在对精神健康的承诺始于最高层，并滴落到每个领导者和经理之间，并融入到组织中时，才会产生这类概况。 在焦虑水准更高和持续孤立的概况下，结合国重申了另一个令人不安的趋向。它警告说，源于这场危机带来的“多重负担”，早日做好应对的大家此刻正面对越来越大的风险。 这点负担源中有众多曾经根深蒂固于新常态，从而作用了咱们在未来几个月甚而几年内的生活和事业形式。在危机爆发几个月后，与全球各地的团队成员交谈只有会加强咱们依然脆弱的水平。 大盛行中持续存留的有限性和责任感正好给全球各地的员工形成庞大的伤害-它们是父母在忙着事业并照顾儿童。它们是年老家族成员的照顾者。它们是单身，一种人住。全部这点全没有容易的乐趣和生活习惯，比如与友人聚会或与同事喝咖啡。 此刻，在家事业切实是一团糟。无人错过长途通勤。大家重视灵活性，并感谢与亲人在一同。可是在这场危机中远程事业的进行形式导致员工从未真实断开联系。 在非寻常概况下，应对焦虑水准升高和倦怠的景象正将大家推向边缘。即便Covid-19，抑郁和焦虑是严刻了大范围的经济本钱前- 1万亿$每年的制造力损耗对全世界经济，在2019年依据全球卫生组织令人震惊的是，甚而想象的本钱可能是甚么在这类大盛行完毕时。 惯例上，员工担忧会在事业场地公布心思健康难题。它们(正确地)以为这可能会作用它们在组织中的流动性，甚而使它们的事业面对风险。不幸的是，这关闭了对话的大门，并挫败了一个文化，使员工可行在无经理和同事的判断或行动负担的概况下寻求帮助。 从新开启那扇门曾经经验了如许惨重的危机。麦肯锡最近在发展的一项考查发觉，在大盛行以后的几个月中，员工的心思健康已成为77%雇主最关心的难题。随着Covid-19作用“举止健康”，公司正好观看到对制造率的负面作用。同样在东南亚，要点也在加深组织的心思健康。在新添坡，由人工部领导的一种机构间小组为及时的征询提供了提议，并就雇主如何经过大盛行扶持员工的心思健康提供了实用提议。 作为领导者和治理者，作为同事，作为人类，咱们有了新的机会来重塑组织中相关心思健康的叙述，这是朝着改变社会和社区中大家对心思健康的认识迈出的一步。 这是咱的私人价格体制的焦点思想，尤其是在这场危机中引导了咱，这是“咱们如何做更多的事宜-人与人之中，人与大之中，人与社会之中?” 当咱们集体寻求扩大咱们的奉献时，一种可行最初的好位置。在Verizon Media，咱们将心思健康放到首位，由于它是人类的焦点，也是咱们对社会发生的作用的一部分。可是，这类作用只能从对咱们全部员工而言平安，没有支撑，没有污名的事业场地向外分散。 唯有在员工感觉平安时才可行寻常谈论相关心思健康的话题。唯有当对精神健康的承诺从最高层最初时，这类概况才会产生，接下来渗透到每个领导者和经理中，并融入到组织中。公司必需以详细的行动来平息本人的话语，提供员工最须要的用具，扶持体系和干预举措，在它们最须要的时间和地点，比如无偿的24/7机密危机征询扶持。 正确的政策干预举措可行使员工晓得本人的扶持。咱们导入的浮动之一是为全部被诊断出患有Covid-19的员工提供26周带薪休假，帮助员工降低对感染可能性的焦虑，并为它们提供身心康复的时间-创伤后应激阻碍( PTSD)是Covid-19患者必需克服的后果之一。 了解咱们正好料理的内容并从中得出去的内容曾经打造了咱们的全体响应。医生和心思健康行家等行家会定期加入领导团队，回答员工的难题-作为领导者，要紧的是要承认咱们无全部谜底，可是咱们着力于在最佳的帮助下寻到它们。 随着公司认可并寻到对不停进级的精神健康危机作出有意义的反映的方法，这也是建立扶持性生态体系的正确时机，该生态体系可行在里面提升大家对精神健康的认识并改变大家对精神健康的认识。咱们的神经多样性员工资源小组(ERG)朝着这种方向进行成为一支建造性力量，为员工提供了宝贵的资源，社区扶持并踊跃培养了“神经多样性倡导者”。咱们各个办公室的心思健康急救培训使员工对如何帮助须要帮助的同事有了更深入的理解。当咱们全部人必需同情地采用行动时，这是至关要紧的意识，由于每个团队成员全在应对不同的危机。 从里面变强也帮助咱们在外部加强了作用力。从经过咱们在新添坡的#taywelltogether系列中构建更踊跃的叙事，到启发全球各地的年青活动员来应对并维持它们的比赛顶峰-网球传奇人物Billie Jean King领导了Yahoo Sports的#WeKeepPlaying活动，以勉励和鼓励活动员不需要放弃。 此刻，咱们比过去全部时刻都愈加须要协调绝对的努力，以实现本年全球精神卫生日的专题-全民精神卫生：很大的投资，很大的获取机会。 以人为本的方法发展领导将带来持久的浮动。咱们此刻如何应对精神健康挑战可行使咱们向前，打破阻碍，消除耻辱感，从而组建一种更开放，更具制造力的事业场地。或许，它可能使咱们退缩，从而导致当前处于风险中的员工付出更高的本钱，并作用长久营业可持续性。抉择是咱们做出的。 更多创业招商关心咱们。 |
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