本年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典范体现与矫治战略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板感官。论文作者本人回应称，她是依据期刊给的题目作文，却非诋毁、歧视女性，初衷是期望女性领导能够不停提高，论文若有不妥之处，她向公众致歉。论文截图 相片来自：维普期刊 8月24日18时许，全球新闻（www.89o.cn）致电该论文作者、湖南省委党校文史教研部副教授徐芳。徐芳称，她今日下午经友人提示，才晓得本人本年1月发表的论文激发了网友的关心。之前她给《领导科学》投过几篇论文，期刊方面临她也相比认可。昨年，期刊出了少许题目，此中就有“女性干部傲娇的典范体现与矫治战略”，她因长久关心女性领导话题，遂写了一篇同题论文向期刊投稿。终归，期刊方面在本年年初通过审查后发表。“便是依照期刊给的题目写的，无变动。”徐芳说，她自身是一名女性，平时也很关心女性干部和女性成长话题，正由于如许，她写了这篇论文，“咱并未全部歧视女性的意思，咱还不是说全部女领导都有这样的难题，咱不过说个别或许说是某些，可能会有文章说的概况，可行用少许形式去调度去提升，咱无感觉全部女性领导都有这种难题。”“假如大伙感觉咱写这种文章，有些用词尖锐，咱可行给大伙说个抱歉，这种仅代表咱私人看法……咱可行致歉，也许也是咱私人的能力水准难题。”徐芳显示，她却非诋毁、批判、歧视女性领导。日前，党校的相干领导以及期刊方面都已和她手机沟通了这件事。徐芳还推荐，她博士毕业后，马上来到湖南省委党校事业，最重要的负责礼仪、干部家风等方面的课程，之前她也曾在基层参加过扶贫事业。《领导科学》杂志第一期截图 ，该文收录在《领导科学》2021年第一期女性领导栏目下（截图） 全球新闻注意到，《女性干部傲娇的典范体现与矫治战略》一文刊登在焦点期刊《领导科学》2021年1月的女性领导栏目中。该论文的作者简介为：徐芳，湖南省教导科学探讨院博士后，湖南省委党校文史教研部副教授。上述论文说起，女性干部傲娇最重要的有装模作样、差别对待、假意托词三种体现，因此发生作用私人职业进行、下降部门合作效能、破坏团队和谐气氛、损伤组织良好造型等危害。针对女性干部傲娇难题，可从本身转变、组织教导、制度规制方面加以矫治。《领导科学》期刊官网推荐，该刊是由河南省社会科学界结合会主持的全中国中文焦点期刊，是概括反应领导科学理论与领导事业实践的全中国中文焦点期刊，延续好几年被评为全中国中文焦点期刊。8月24日，全球新闻屡次致电《领导科学》期刊，手机均未接通。 | 
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